荣成至乌海高速公路十七沟（晋蒙界）至大饭铺段（呼和浩特市境内）路面工程【sdhlm-2标段】为了认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》，落实“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强对建筑施工安全的管理工作，杜绝伤亡事故的发生，保证安全生产工作的顺利开展，根据省、市建设主管部门下达的安全生产责任书和任务要求，结合我项目部安全生产的实际情况，项目部决定对各部门下达安全生产责任书，实行安全生产责任制管理。一、目标和要求1、杜绝和消灭建筑施工重大伤亡事故、火灾、爆炸事故的发生。2、轻伤、负伤率必须控制在2‰以下。3、施工现场安全达标合格率为100%.4、工地做到安全生产，文明施工，保证工完料尽、场地……查看全文>>
______年度为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，坚持安全生产，文明施工，努力实现_年度安全生产无事故，现由工程处安全生产第一责任人和直接责任人（简称甲方），代表工程处与项目部安全生产责任人和直接责任人（简称乙方）签定_年度，内容如下：1、承包范围凡乙方承建的工程项目中职工人身安全和生活设施，生产设施，机电设备及施工安全等；2、目标管理承包内容（1）坚持实现“五无”，即全年无死亡事故，无重伤事故，无重大设施事故，无重大生产胜火灾事故，无中毒、倒塌等事故的发生；（2）减少轻伤事故，一般事故频率控制在1.5%.以内；（3）坚持“一标三规范”，现场自检达标率100%，优良率80%以上，并积极创……查看全文>>
为适应医疗市场竞争环境，促进医院管理规范化、制度化，结合实际，提出以下目标责任管理方案：总则：1、导入“以人为中心，以工作质量、责任为目标”的经营管理模式。2、按企业运作方式建立以成本（费用）指标为基础的内部市场化体系。3、建立以“工作标准、管理标准、技术标准”为基础的标准化、规范化管理体系。4、建立以“目标任务、目标责任、目标质量”为核心内容的工作目标责任考核体系。目的让员工明确自己的定位、职能、责任、任务及收益，激励每个员工自主性、积极性和创造性。管理理念以人为本、以德为先、以诚为信、以工作责任为目标，创新求发展，质量信誉赢市场，规范管理创效益。管理体系1、经营管理体系。以财务为核心建立经……查看全文>>
为了认真贯彻执行安全生产法，落实“安全第一、预防为主”的方针，强化安全生产管理，明确安全责任，特制定。一、工程负责人（与公司签订内部协议人员）是单位工程的安全生产第一责任人，对单位工程的安全生产负总责。二、单位工程施工现场应建立健全各种安全生产规章制度，遵守上级部门及公司有关安全生产方面的管理规定。服从公司管理，接受公司技安科人员的检查监督、指导。三、实行安全生产一票否决权制度，对工程施工期内发生重大伤亡事故的工程负责人，专职安全员，工长等在一年内不准升级升职，并取消年终评先资格。四、安全生产指标。工程施工期内杜绝发生伤亡事故和三人以上重伤事故发生。五、工程施工期内，在公司组织的安全大检查中，……查看全文>>
为了贯彻：“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针；落实公司的安全生产计划和安全生产责任制；增强各级管理人员的责任心；确保公司生产；健康稳定的发展；特签订责任书。一、甲方责任1、贯彻执行国家和上级有关安全生产工作的方针、政策、法规和各项规章制度。2、对每项工程分基础、主体、装饰三次验收。3、对工作创先进者奖励，对不合格者罚。4、追究发生重大伤亡事故者乙方的责任。5、定期组织大检查，考核乙方安全目标责任的落实。一、乙方管理责任1、全年工伤事故率不突破8%，伤害严重率不突破5000元/人。2、全年重伤事故不突破1人次，杜绝死亡事故。3、三级安全教育覆盖率先100%，特殊公众持证上岗率先100%。4……查看全文>>
（范例）福建省xx工程有限公司项目经理部为了认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》，落实“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强对建筑施工安全的管理工作，杜绝伤亡事故的发生，保证安全生产工作的顺利开展，根据省、市建设主管部门下达的安全生产责任书和任务要求，结合我公司安全生产的实际情况，公司决定对各在建工程项目部下达安全生产目标责任书，实行安全生产目标管理。一、目标和要求1、杜绝和消灭建筑施工重大伤亡事故、火灾、爆炸事故的发生。2、轻伤、负伤率必须控制在2‰以下。3、施工现场安全达标合格率为100%4、工地做到安全生产，文明施工，保证工完料尽、场地清。5、现场设置1名专职安全员，由项目负责人挑……查看全文>>
篇一：2014年社会管理综合治理目标管理责任书二○一四年度社会管理综合治理目标管理**镇责任书人民政府**镇社会治理综合治理工作目标管理责任书一、责任目标（一）健全矛盾纠纷排查调处机制。从源头上预防和减少矛盾纠纷和不稳定因素，促进社会和谐。建立矛盾纠纷排查调处制度，各村（社区）每周排查一次，对摸排出的影响社会稳定的不安定因素要按定人员、定责任、定时间的要求及时化解，村（社区）完善群众服务中心建设任务，矛盾化解率达90%，把各种不安定因素和群体性闹事苗头解决在基层，化解在萌芽状态。认真落实矛盾纠纷调处“以奖代补”制度。（二）推进社会治理创新工作。①各村（社区）制定年度社会治理工作目标，实行目标管……查看全文>>
责任书芦溪乡人民政府2012年度芦溪乡人民政府2012年度责任书为进一步加强安全生产工作，深入扎实开展以“科学发展、安全发展”为主题的“安全生产年”活动，协助乡长（第一责任人）分管好安全生产工作，对分管内的安全生产工作承担直接领导责任。按照“一岗双责”责任制的工作要求，特制定目标责任书如下：一、将安全生产工作与分管工作同部署同实施，认真履行工作范围内的安全生产监管职责，负责做好国家安全生产的法律、法规和方针、政策及重要会议精神的贯彻落实。二、协助乡长（第一责任人）及时解决分管行业（领域）安全生产的突出问题，组织开展分管行业（领域）的安全生产专项整治，制定并督促落实事故隐患的治理和防范措施。三、……查看全文>>
为认真贯彻《动物防疫法》及《陕西省实施＜动物防疫法＞办法》，切实做好动物防疫工作，预防和控制高致病性禽流感，高致病性猪蓝耳病、口蹄疫、猪瘟、新城疫等传染病，维护公共卫生安全，确保畜牧业健康发展，虢王镇畜牧兽医站与村级防疫员特签订本目标责任书。一、村级动物防疫员的主要职责：1、宣传贯彻《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《重大动物疫情应急条例》、《陕西省实施＜中华人民共和国动物防疫法＞办法》、《畜禽标识及养殖档案管理办法》等有关动物防疫法律及科学防疫知识。2、负责本行政村的动物防疫工作，按规定对畜禽实施计划免疫或强制免疫注射，平时做好新补栏畜禽的补免工作。畜禽免疫后加挂畜禽标……查看全文>>
为加强学校社会治安综合治理工作，实行领导责任制，部门负责制的综合管理体系。确保学校政治稳定和治安稳定，根据中共中央国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》精神，结合我校的实际情况，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以“创建安全文明校园”活动为载体，大力加强校园治安防范，不断深化综合治理与平安创建基础工作，建立健全维护校园稳定工作长效机制，狠抓社会治安综合治理各项措施的落实，创造和谐稳定的校园环境。我校社会治安综合治理工作目标是：营造一个“管理有序，防控有力，环境整洁，校风优良，政治稳定，治安安定”的安全文明校园，保障学校改革、发展，以及教学、科研、生产、生活的正常进……查看全文>>
xx镇社会治安综合治理委员会2012年度村（居）社会治安综合治理（维稳）目标管理责任状2012年度如下：一、按照构建社会主义和谐社会的要求，以创建和谐平安村、和谐平安单位、和谐平安学校、和谐平安家庭为重点，深入开展多种形式的和谐平安创建活动，保一方平安，促一方和谐。二、整合基层力量，充分发挥矛盾纠纷调处室的作用，有效地化解各种矛盾纠纷，最大限度地消除不和谐因素，完善处置突发事件工作应急预案，预防和妥善处置群体性事件，杜绝群众性纠纷和械斗。三、坚持以“打黑除恶”为龙头，依法严厉打击危害社会治安的严重刑事犯罪，遏制刑事发案上升的势头；集中治理治安乱点和突出治安问题，扫除社会丑恶现象，保持良好治安秩……查看全文>>
2011年度社会治安综合治理目标管理责任书为进一步加强社会治安综合治理工作，维护社会稳定和我院的正常工作秩序，构建和谐医院，为广大人民群众提供文明优质服务，更好地服务于当地经济建设，结合我院实际，制定本责任书，由医院与各科室、各门诊签订。一、各科室、各门诊以科室为责任区，科主任为综治第一责任人，负责本科室的综合治理工作。二、健全内保组织，落实24小时值班制度；科室内部治安秩序良好，无治安、型事案件；无治安隐患，加大人防、物防、技防水平。三、科室要看好自己的门、管好自己的人，经常组织职工的安全意识培训。抓好四防（防火、防盗、防突发事件、防安全事故）。各科值班人员要认真履行职责，对不明身份的闲杂人……查看全文>>
目标管理责任书甲方：贵阳西南国际商贸城经营管理公司乙方：根据《中华人民共和国消防法》、《综合治理安全管理条例》及公安部、国家工商行政管理局联合发布的《集贸市场消防安全管理办法》的规定，为创造一个安全、良好的经营环境，甲乙双方本着“谁经营、谁负责”的原则，就明确消防安全及社会治安治理责任，特签订本责任书。一、甲方防火、治安安全责任1、认真宣传、贯彻、执行国家有关消防防火、治安安全的法律、法规。2、制定并落实实施区域防火、治安安全责任制。3、建立健全防火、治安安全制度及操作流程。4、组织开展防火、治安安全教育。制定用火、用电等防火治安管理制度。5、定期开展防火、治安安全检查，对存在的安全隐患，提出……查看全文>>
目标管理责任书中共下花桥镇党委下花桥镇人民政府2012年2月下花桥镇社会治安综合治理目标管理责任状为全面贯彻落实社会治安综合治理的各项措施，努力实现减少矛盾，控制发案，营造良好社会治安环境，提升群众的安全感，创建平安乡镇的工作目标，各村（居）、部门与镇党委、政府签订2012年社会治安综合治理目标管理责任状。一、认真落实领导责任1、各村（居委会）支书、部门负责人，作为综治工作第一责任人，对本辖区，本单位的综治工作负总责。各单位必须把社会治安综合治理纳入年度工作目标，落实责任，常抓不懈。2、按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则。各单位主要负责人要亲自排查本单位不稳定因素，亲自参与处理矛盾纠纷……查看全文>>
第一篇：（2-5）目标管理文明施工目标管理中铁电气化局集团有限公司通辽至霍林河铁路电气化改造工程i标段项目部2014年7月5日文明施工目标管理一、现场围挡1、围挡得高度按当地行政区域划分，工地四周围设置的围挡高度不低于2.5m，一般路段地区工地周围设置围挡不低于1.8m。2、围挡的材料应选用砌体，金属板材的硬质材料，禁止使用彩条布、竹笆、安全网等易变形的材料，做到坚固、平稳、整洁、美观。3、围挡设置必须沿工地四周连续进行，不得缺口或个别处不坚固等问题。二、封闭管理1、为加强现场管理，施工工地应有固定的出入口，出入口应设置大门便于管理。2、出入口除应有专职门卫人员及门卫管理制度，切实起到门卫作用……查看全文>>
根据全市工会工作会议精神，结合工作任务和目标，特制定全市工会系统目标管理考核实施方案。一、指导思想以市六届三次全委会议、省总九届五次全委会议精神为指针，以科学发展观为统领，以增强工会组织争先创优意识，进一步提升工会工作整体水平为目的，推动各级工会组织全面履行好工会的各项职能，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益方面发挥重要作用，为完成市总工会年度工作目标，实现我市经济社会更好更快发展做出新的贡献。二、考核范围各系统、直属工会，乡工会。三、考核内容及评分标准考核总分为100分。考核内容分为基础工作、会议及活动参加和材料上报情况、争先创优三个部分，基础工作为70分，会议及活动参加和材料上报……查看全文>>
社区据社区治安综合治理的任务和要求，结合我社区实际情况，制定治安综合治理任期目标管理责任制度。具体内容是：（一）确定单位安全防范责任人和岗位安全防范责任人；（二）把治安综合治理的任务、要求分解为若干具体目标；（三）制定、落实治安综合治理的具体措施；（四）建立检查监督、定量考核和评比奖惩制度。治安综合治理任期目标管理，达标标准是：（一）领导重视，把治安综合治理工作纳入文明建设总体规划和年度工作计划，建立议事制度；（二）建立健全治安综合治理工作的组织机构和各级的治安综合治理任期目标管理责任制，明确目标，落实措施，齐抓共管；（三）经常对工作人员工进行法制教育和安全教育，普遍增强法制观念和守法意识，树……查看全文>>
涉及医务科部分采取的措施一、医疗安全指标1、年内医疗事故为0。此项责任科室不归医务科。2、关于医疗风险防范：⑴、医疗、医技及相关科室必须围绕医疗质量保障工作的大原则，建立、完善并落实各项规章制度。各科室、各环节之间应相互配合，并严格执行首诊负责制。⑵、严格落实医患沟通制度，加强对低收入、有不满情绪、对治疗期望值过高、发生院内感染、需使用贵重自费药品或材料、艾滋病或其它传染病患者等重点病人的关注与沟通。⑶、合理使用药物，注意药物的配伍禁忌和毒副作用。使用抗菌药物要有指征，预防性应用抗菌药物要符合使用原则。严格抗菌药物分级使用原则，禁止将奎诺酮类药物用于18岁以下人群。⑷、要严格按照《病历书写基本……查看全文>>
为搞好优质服务，支持经济发展，构建和谐社会，制定流动人口管理目标责任书。一、宣传贯彻实施有关流动人口管理的各项法律法规和规章制度，开展流动人口管理日常工作。二、负责辖区流动人口的统计工作，随时掌握流动人口异动情况，及时上报相关统计数据和情况。三、熟悉掌握流动人口重点行业、重点部位、重点人群基本情况，配合相关职能部门搞好专项整治工作；积极协助公安机关发现流动人口中的违法犯罪活动和线索，维护社会治安。四、对流动人口进行经常性的监督、检查，随时、准确发现存在的问题和安全隐患，及时上报主管部门协调解决。五、加强对流动人口的宣传教育，贯穿于管理、服务的各个环节中，提高流动人口的法制意识和综合素质。六、维……查看全文>>
第一篇：工程项目目标管理考核办法工程项目责任目标考核管理办法第一条目的对公司在建项目的所有管理者进行考核，调动其积极性，提高企业管理水平。第二条适用范围适用于公司在建工程项目所有管理者的评价和考核。第三条职责一、公司工程部1.负责依据公司年度计划，制定公司所有项目的责任目标，并对项目生产计划完成率、工程质量指标、工程安全指标、公司相关程序文件执行情况、公司各部门交办事项完成情况指标进行月度考核及评价。2.组织相关部门对项目责任目标进行月度考核及评价。3.负责公布的项目责任目标进行月度考核结果。二、公司人力资源部1.参与项目责任目标考核评价。2.根据人事调令负责核实项目考核任职人员名单及任职期限……查看全文>>
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