为进一步推动全省交通系统工会组织建设，全面提高工会工作整体水平，认真贯彻落实全省交通工作会议和厅党组《**省交通系统建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》（皖交发[2005]27号）所部署的各项任务，实现全省交通系统工会工作规范化、制度化，特制定《**省（试行）》。（以下简称《办法》）o一、指导思想以党的十六大精神和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照中国工会十四大和**省工会十一大的总体工作目标，促进各级交通工会认真履行工作职能.不断创新工会工作，推进工会工作向新阶段发展。通过开展工会工作目标管理考核，达到总结经验，表彰先进，鞭策后进，认真完成厅党组和省总工会交办的各项目标任……查看全文>>
为切实加强党支部的先进性建设，使党建工作进一步制度化、规范化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制订。一、工作目标（一）理论学习开展创建学习型机关和学习型支部活动，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十一届三中全会以来党和国家的重要文献。及时传达、学习中央和上级的重要文件和精神。组织党员认真学习党纪党规和国家的法律法规，学习社会主义市场经济理论，学习科学、文化、业务知识。落实学习制度，党支部要坚持每周组织党员一次学习；每个党员都要养成自学的良好习惯，保证有足够的政治业务理论学习时间。（二）思想教育组织党员认真学习党章和党的基本知识……查看全文>>
为进一步推动全省交通系统工会组织建设，全面提高工会工作整体水平，认真贯彻落实全省交通工作会议和厅党组《**省交通系统建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》（皖交发[2005]27号）所部署的各项任务，实现全省交通系统工会工作规范化、制度化，特制定《**省（试行）》。（以下简称《办法》）o一、指导思想以党的十六大精神和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照中国工会十四大和**省工会十一大的总体工作目标，促进各级交通工会认真履行工作职能.不断创新工会工作，推进工会工作向新阶段发展。通过开展工会工作目标管理考核，达到总结经验，表彰先进，鞭策后进，认真完成厅党组和省总工会交办的各项目标任……查看全文>>
一、考核内容及标准机关干部考核以1000分为基数，采用倒扣分和奖励分的方法。具体分为四大块：（1）机关日常工作考核300分;（2）经济工作考核300分;（3）包村工作考核300分;（4）年终民主测评100分。第1文秘网（一）机关日常工作考核（300分）1、镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。点名无故迟到一次扣2分，无故旷工一次扣5分，全年累计迟到45次或累计旷工30天，或事假超过45天者（病假视情况而定），该项考核计0分。因病因事需请假者，必须在点名前一天请假，一般干部需经管区第一书记或站口负责人签字同意后，再向分管政工的副书记请假；科级干部、管区书记、部门负责人向党委书记或镇长……查看全文>>
第一条机关党建目标管理工作是机关党建一项日常性工作。党建目标管理以提高党员的政治素质，加强党性修养，端正思想作风，发挥先锋模范作用为重点。第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的实际情况确定。其基本内容第1文秘版权所有是：（一）组织领导；（二）组织制度建设；（三）思想政治工作；（四）党内监督；（五）党员管理与发展。（以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则）第三条党建目标管理实行责任制。组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责；组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众（青年）负责；思想政治工作方面的工作由宣传委员负责；党内监督方面的工作……查看全文>>
一、总体思路1、坚持分类考核。根据不同领域基层党建工作特点，分类制定对机关事业单位、国有及国有控股企业、非公有制企业、街道（镇）、社区、农区党组织的考核细则，分类进行考核。各区委组织部、市直机关党工委不再参与评比“流动杯”，引导他们把主要精力放在抓党建工作的安排部署、督查落实和创新创优上。2、突出工作重点。在考核内容上，主要设置自治区党委第1文秘版权所有要求开展的、市委及市委组织部安排的重点工作任务。3、狠抓制度落实。把先进性教育活动期间形成的长效机制和制度体系作为考核重点，把平时抽查、年中督查和年底检查结合起来，力求各项制度的有效落实。4、鼓励基层创新创优。要求基层党组织结合实际，自行设计创……查看全文>>
第一条为进一步提高机关工作人员的政治业务素质和工作效率，努力推进机关效能建设，全面完成管委会、镇委、镇政府制定的各项工作目标，特制定本办法。第1文秘版权所有第二条本办法适用于列入本机关目标管理考核范围内各办公室、各系统。工作人员考核按照《朱家尖管委会、镇机关工作人员考核办法》。第三条机关目标管理考核工作在镇考核领导小组领导下进行，组织口负责处理日常工作。第四条目标管理考核内容（一）年度职能工作目标主要考核区委、区政府下达的工作任务；管委会、镇委、镇政府年初确定的经济和社会发展主要指标以及有关重要工作任务和确定的各项主要职能工作目标的完成情况。其中包括年内确定的实事项目和重点项目、重点技改项目目……查看全文>>
2005年度我校认真贯彻落实福安市教育局工作意见，努力改善办学条件，积极盘活教学资源，大胆拓宽教育天地，致力推广课程改革，与时俱进，开拓创新。在加大实施素质教育的力度时，依法民主管理学校，坚决贯彻落实“德育为首、育人为本、安全为先、素质为源、教学为中心、质量为生命线”的工作指导思想，努力抓好学校的常规教育教学管理工作；在完善制度的同时，加大日常工作的检查督促力度，竭力提高学校的办学质量和办学水平，圆满完成了上级下达的各项指标。现结合“2005年福安市校长岗位目标管理责任状的细则”对我校工作进行自评。标准分982分、自评得分925分、得分率94.19，附加奖励分42分，总得分为967分。一、领导……查看全文>>
县人民政府森林防火目标管理责任状为了全面贯彻国家《森林法》、《森林防火条例》及相关森防法规，充分调动各级领导和广大军警民的森林防火积极性，严防各类森林火灾的发生，保护好我县丰富的森林资源，维护林区正常生产和工作秩序，达到“青山常在，永续利用”的目的，特制定本目标管理责任状。一、加强领导，建立健全各级森防组织各乡（镇）、农场、驻军、养护段、县林业开发公司，在现有的基础上应进一步调整充实森林防火指挥部，全面领导和负责本区域森林防火工作，由各自主管领导担任指挥长，成立相应森林防火指挥部，建立扑火突击队，制定出本单位的森防措施，并及时上报察隅县森防指挥部办公室，实行行政领导森防工作一体化责任制，各级森……查看全文>>
2006年是“十一五”规划的开局之年，为深入贯彻落实《关于加快林业发展的决定》精神，进一步强化林业工作管理，确保2006年度林业工作站各项工作和生产任务有计划的全面完成，为“十一五”林业可持续发展奠定良好的基础。县局与林业工作站签订200*年度工作目标管理责任状。一、目标与要求在全面完成各项正常工作任务的基础上，应重点完成以下工作任务（1000分）：（一）营林生产（200分）1、退耕还林工程建设任务（100分），经检查：（1）申请书、合同书、土地承包经营权流转合同书，作业设计（含已进行调整的报告和设计）及历年验收图、表、卡、册等资料齐全，档案管理规范得30分，缺一项扣5分；（2）全面完成补种任……查看全文>>
为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》（市机工委[2003]6号）的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。一、组织领导局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员。********。由**同志任组长。二、考核内容党支部目标管理考核的主要内容为6个方面的工作（共计100分）：（一）组织健全，领导班子好；（二）活动正常，制度保障好；（三）围绕中心，服务意识好；（四）干净干事，工作作风好；（五）群众信任，党员队伍好……查看全文>>
为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“三个代表”，努力提高职工自身素质和工作效能，圆满完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。一、考核对象及内容（一）考核对象本年度在本机关的在职职工.（二）考核内容1、岗位责任制所明确的工作职责。（30分）2、信息及文稿撰写任务。（10分）3、镇机关日常事务相关职责内容。（20分）4、出勤情况。（30分）二、考核形式采取量化考核与定性考核相结合，组织考核与自我考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法。对完成任务好的给予奖励，对完不成任务的给予经济处罚。对有突出贡献的，予以特别重奖，对有违纪行为，按政纪处……查看全文>>
管理责任制考评办法为进一步贯彻落实xx市县（市、区）委书记、县（市、区）长会议和xx市2004年上半年工作汇报会议精神，努力实现争创“广西经济发展十佳县（市）”的目标，根据《xx市2004年度党政主要领导目标管理责任状》的要求，为便于年度考评，特制定本办法。一、任务目标（千分制）（一）扶贫攻坚和小康建设（40分）1、完成小额信贷资金历年资金累计回收率任务。基础分为10分，没有小额信贷回收任务的乡镇计10分；有任务的乡镇，累计回收率达90以上的加5分，回收率达不到90的倒扣基础分2分。2、抓好贫困村基础设施建设，完成人畜饮水工程、村屯道路、沼气池建设任务。完成任务计15分，不完成任务扣2分。没有……查看全文>>
为认真贯彻党中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》，构建和谐矿区，优化育人环境，建设文明优美校园，促进各部室担负起确保一方平安的政治责任，强化***治安领导责任制，确保***政治、治安局面稳定，特制定本责任书。一、组织领导1、各科（部）室为中心二级治安责任单位，其部门一把手为部门第一责任人，对本部门的治安防范负总责。2、各科（部）室应把治安防范纳入重要工作日程，与双文明建设统筹安排部署，定期检查考核，每季度专题研讨一次，重大问题、重大行动，第一责任人亲自过问，亲自抓。3、完善工作制度，部门治保、民调、“三防”组织健全，值班制度、人员、工作落实，经常开展活动并有成效。二、责任目标1、各科……查看全文>>
一、组织领导成立市建设局工作目标管理责任书考核领导小组，负责考核的相关工作，成员如下：组长：局分管领导副组长：办公室主任、人事科长、计财科长成员：机关有关人员二、考评等级工作和目标考核采用共性指标和业务指标百分制，等级分为一等奖、二等奖、三等奖和通报批评四个等次。90分以上（含90分）为一等奖，90—80（含80分）为二等奖，80分以下为三等奖。三、考核方式1、由局领导和相关科室人员组成考核小组，办公室负责日常性工作。2、目标考核实行年终考核制，年终考核对各科室、各单位的全年年度目标和临时新增加目标进行考核，局考核小组对全年目标任务考核完成情况进行评议定级后，报局务会审定。3、考核内容：①当年……查看全文>>
为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。一、指导思想按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。二、目标考核范围市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。三、委办室考核标准各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。（一）优秀。按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务……查看全文>>
一、考核原则坚持定量分析与定性分析，日常考核与半年、年度考核相结合，因岗定责，目标量化，科学合理，客观公正，注重实绩，便于考核的原则。二、适用范围适用于办公室全体干部及办公室临聘工作人员。三、考核内容及标准考核内容包括业务目标、公共目标二部分，实行百分制考核。其中：业务目标60分，公共目标40分。二项相加总分为实得分。（一）业务目标（60分）参照《**检察分院办公室工作人员业务工作目标量化考核表》执行。（二）公共目标（40分）1、政治纪律（6分）。遵守、执行党和国家的路线、方针、政策，与院党组保持一致，严格执行院党组、检察长会议决议，服从领导、听从安排。出现不执行决议事项一次扣0.5分。2、工……查看全文>>
1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。二、……查看全文>>
工作目标管理责任书为了切实抓好“四五”普法规划的贯彻落实，圆满完成“四五”普法任务，根据《×××市开展法制宣传教育的第四个五年规划》关于建立目标责任制的要求，特制定林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任制。一、基础保障工作（26分）（一）领导、机构（5分）2、有明确的办事1、按要求调整充实普法领导机构并及时上报得2分；机构，并有专人负责得2分，仅有兼职人员得1分；3、确定专人与上级部门保持联系，工作交流顺畅得1分。（二）有规划、计划、办法、方案（5分）1、按规定时间上报“四五”普法规划和总结、年度工作要点和年终工作总结各得1.5分：超过规定时间，但在15天内上报的扣0.5分，1个月内上报……查看全文>>
＊＊＊镇2006年村级班子目标管理考核方案为深入贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实镇党代会、人代会确定的各项工作任务，充分发挥村级领导班子在建设新农村中的作用，调动村干部工作的积极性，加快我镇新农村建设步伐。2006年继续对村级班子实行目标管理，并确定村干部工资报酬，特制定如下方案：一、目标管理考核的内容和村干部报酬村级班子目标管理的内容包括常规工作目标（100分）和重点工作项目目标（100分）。即“双百分考核”。常规工作按照村党支部和村委会工作的职责，依据建设社会主义新农村生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主和加强党的建设等方面确定，全镇各村统一考核内容、统一标准分。重点工作（……查看全文>>
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