第二篇：强化监督执纪问责强化监督执纪问责打好污染防治攻坚战时间紧、任务重、难度大，是一场大仗、硬仗、苦仗，必须加强党的领导。各地区各部门要增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决担负起生态文明建设的政治责任。地方各级党委和政府主要领导是本行政区域生态环境保护第一责任人，各相关部门要履行好生态环境保护职责，使各部门守土有责、守土尽责，分工协作、共同发力。要建立科学合理的考核评价体系，考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据。对那些损害生态环境的领导干部，要真追责、敢追责、严追责，做到终身追责。要建设一支生态环境保护铁军，政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦……查看全文>>
工作实施方案》的通知各部门、各子公司、各控股公司：为深入贯彻《集团公司“治庸问责”工作实施方案》的文件精神，经党委研究决定，在xx公司强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。现将《xxxx商贸有限公司“治庸问责”工作实施方案》印发给你们，请结合实际认真执行。附件：《xxxx商贸有限公司“治庸问责”工作实施方案》二〇一一年十月三十日1附件：xxxx商贸有限公司“治庸问责”工作实施方案为深入贯彻《集团公司“治庸问责”工作实施方案》（鄂xx建[2011]236号）的文件精神，经党委研究决定，自2011年10月至12月底，在xxxx公司全体党员干部中，强力推进以“……查看全文>>
为了贯彻落实中共湖北省委关于推广武汉市经验和在全省开展治庸问责工作的部署，根据县教育局党组关于印发《秭归县教育系统治庸问责工作实施方案》的通知和中共归州镇委员会办公室归州镇人民政府办公室关于印发《归州镇治庸问责工作实施方案》等文件要求，在全镇中小学开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作，切实转变广大党员干部和教职工的党风、作风、教风、学风，提高工作效率和服务质量，进一步加强学校管理、提升办学品位，实现学校又好又快发展，制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持从严治党、从严治教的方针，认真落实各级行政及……查看全文>>
一、第一阶段工作的主要做法和成效在思想动员阶段，委党组高度重视“责任风暴”、“治庸计划”工作，召开党组（扩大）会等形式认真全委组织学习贯彻市委全会精神；注重加强组织领导，成立了以委党组书记、主任余信国任组长、副主任朱刚桥、巡视员李向阳为副组长的领导小组；结合实际研究制订方案，精心组织实施；组织“五查五看”作风建设大讨论，加强机关管理；启动服务企业的一系列主体特色活动；通过电子屏显示标语、制作宣传栏、编撰简报、网站设立专栏等形式，加大宣传力度，形成舆论强势。机关各处室、委属各单位在委党组的领导下，深入开展“责任风暴”、“治庸计划”工作，将务虚与务实相结合，全面落实与突出重点相结合，认识高、行动快……查看全文>>
根据xx森林公安局的统一部署和要求，2012年7月8日，治安警察大队组织全体民警召开了治庸问责及纪律作风教育整顿活动工作动员大会，对全队治庸问责工作进行了全面部署。治安警察大队高度重视，及时传达学习会议精神，积极研究制定实施方案，对治庸问责及纪律作风教育整顿活动工作作出迅速部署，现将治庸问责工作第一阶段工作总结如下：一、成立组织。会上，传达了xx森林公安机关开展治庸问责及纪律作风整顿活动实施方案》的通知，认真学习有关文件及会议精神。强调了治庸问责工作的重要性和必要性，要求全队要统一思想，提高认识；明确分工，合力推进；统筹兼顾，狠抓落实；营造氛围，彰显力度。二、制定方案。1、会上，治安警察大队制……查看全文>>
教育整顿活动总结自开展治庸问责及纪律作风教育整顿活动以来，治安队按照xx森林公安局统一部署，紧紧围绕“治庸问责”的总体目标，深入贯彻落实有关文件及会议精神，狠抓队伍中存在的“庸、懒、散、乱”等突出问题整改，着力加强队伍作风建设，严格队伍教育管理，教育引导全体民警始终保持创先争优、干事创业、奋发有为的精神状态，大力营造敢抓敢管敢负责的良好风尚，不断增强森林公安队伍的创造力、凝聚力、战斗力。现治安警察大队已圆满地完成了三个阶段的任务，成效显著，达到了预期效果。现将有关总结情况汇报如下：一、成立组织。会上，传达了《xx森林公安机关开展治庸问责及纪律作风整顿活动实施方案》的通知，认真学习有关文件及会议……查看全文>>
个人总结洪山区城市管理局市政维修队林更坤在深入开展争先创优活动中，我也认真的作出了公开承诺，承诺内容如下：一、共性承诺。始终以党员规定的标准严格要求自己，努力学习科学文化和法律知识，加强党性修养，工作努力主动，不计较个人得失，做到清政廉洁，为群众作出表率，发挥党员的先锋模范作用。二、岗位承诺。立足本职工作，做到爱岗敬业，及时组织破损道路的维修；保证按时完成多项应急保障任务；落实好各项安全生产措施。三、实事承诺。关心群众，依靠群众，听取群众合理化的批评和建议；工作积极主动，为群众作表率。下面就自己在争先创优活动中兑现公开承诺结合治庸问责工作进行自评。一、履行共性承诺方面。能按照党员标准严格要求自……查看全文>>
备案科刘欢通过对《哈尔滨市规定》的学习，我的感触颇深，对我市下一步的发展策略，有了更深层次的理解。学习心得有以下几点：一、学习《哈尔滨市规定》的重要意义制度是我市政府提速增效、提高信誉的一个重要组成部分，也是我市提高行政效率的一项重要举措。有权必有责，政府应为其所有行为负责，对因不作为（有权不用）、乱作为（滥用权力）或不当作为（工作过失）而造成不良后果的，必须严肃追究有关人员的责任。问责制度不仅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治国家、法治社会、法治党的必不可少的重要制度。同样，作为工程质量监督这样一个重要的工程环节，肩负着全市的工程质量安全任务。更要认真遵守《哈尔滨市规定》以防出现行政……查看全文>>
一城乡居民健康档案管理二健康教育三预防接种四0~6岁儿童健康管理五孕产妇健康管理六65岁以上老年人健康管理七高血压患者健康管理八2型糖尿病患者健康管理九重性精神疾病患者管理十传染病及突发公共卫生事件报告和处理十一卫生监督协管基本公共卫生服务工作问责制度为建立健全岗位责任制度，明确基本公共卫生服务工作职责分工，特建立实施问责制度和责任追究制度。1.各卫生室明确服务范围和服务人口数，明确卫生室的包片、包村指导医生。2.确定卫生室所长为此项目的第一责任人，各包村人员按照基本农村公共卫生项目工作督导表负责指导协助各所包卫生室开展公共卫生服务项目。3.公共卫生督导小组按照督导标准定期对各卫生室进行督导检……查看全文>>
第一篇：第四章安全生产事故问责第四章安全生产事故问责第十五条安全生产事故的定义、分类和定性标准安全生产事故是指在集团公司生产经营区域内发生的事故。安全生产事故的分类标准，按事故是否对人造成伤害的原则，分为伤亡事故和非伤亡事故。伤亡事故是指企业员工在生产活动中或工作中，发生的人身伤害、急性中毒等突然使人体组织损伤或使某些器官失去正常机能，致使人体立即中断工作，甚至终止生命的事故；事故等级分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。非伤亡事故是指企业在生产活动或工作中，由于管理、操作、设备缺陷等原因，造成的中断生产、设备损害等事故；事故等级分为一级非伤亡事故、二级非伤亡事故和三级非伤亡事故。安……查看全文>>
第一条为强化对管理人员违规、违纪行为的责任追究，保证问责工作规范化，依法依规，正确及时地查处问责事项，制定本实施细则。第二条本细则适用于对在公司生产事故中承担管理责任的中高层管理人员进行问责。事故责任人及其责任依据经批准的《生产事故调查报告》认定。事故问责遵循“谁的责任谁承担”的原则。第三条生产事故问责主要发起人为生产部。第四条事故调查处理应当遵循实事求是的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，确定事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任人追究责任。第二章问责等级和范围第五条公司生产事故分4个等级（一）一般事故。使单一主作业线停产4～8小时（不含8小时）或……查看全文>>
问责办法实施细则总则一、为强化行政责任，规范行政行为，改善服务态度，加强自身建设，提高工作效能，促进依法行政、恪尽职守，提高执行力和公信力，禄丰县移民开发局根据《禄丰县行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制实施意见》（禄政通„2008‟50号）、《禄丰县县属部门及乡（镇）行政负责人问责办法》（禄政通„2008‟51号）要求，制定县移民开发局服务承诺制、首问责任制、限时办结制、问责办法实施细则。二、本细则适用于县移民移民发局机关公务员和参公管理人员。三、为保障本细则各项规定的落到实处，县移民局从办公室抽调人员，成立服务投诉受理中心，负责受理、转办、答复社会对我局服务不满意的投诉，以及对本细则……查看全文>>
同志们：8月25日上午，市血防办召开了市血防系统“治庸问责”动员大会。会议由市血防办纪委书记梁开国同志主持，市血防办副主任严和平同志做了重要讲话。会议宣读了市纪委对市第一人民医院在“7.4”随岳高速公路重大交通事故中接警处置不力问题的查处情况及公开通报了关于万军同志“治庸问责”处分的通报，这说明上级在查治领导干部“庸、懒、散、软”作风上的坚决态度。在座的都是我院的骨干力量，今天我们召开这次会议，主要任务就是及时传达、认真学习、坚决贯彻落实市血防办关于治庸问责工作动员大会的精神，进一步动员部署和强力推进开展治庸问责工作，以转变干部作风、提高执行力为核心，认真查找和整治干部队伍中存在的“庸懒散软”……查看全文>>
同志们：这次全县财政工作会议暨治庸问责动员大会，是经县委、县政府研究决定召开的一次十分重要的会议。会议内容较多，安排紧凑。大会中，表彰了一批先进单位和先进个人；签订了目标管理责任书；宣读了治庸问责工作方案及目标管理方案；部分单位并作了表态发言。刚才，局长的讲话，全面总结了上年度的财政工作成绩，认真分析了当前的经济形势和xx跨越发展的机遇，着力安排部署了今年财政各项工作任务，我表示完全同意。下面，我讲三个方面的意见：一、回顾过去，有成绩，更有亮点。过去的一年，全县财政工作在保障运转、促进发展上取得的明显成效，与县委、县政府的正确领导分不开，与人大、政协的有力支持分不开，与全县财政系统全体干部职工……查看全文>>
决策就是作决定。领导决策是指领导者根据信息、环境、条件，对可供选择的、优化的、实现目标的方案所做出的决定。领导决策失误是指由于主客观多种原因而导致领导者错误决策，从而造成重大损失的现象。导致领导决策失误的原因很多，在现实生活中，对领导决策失误的问责成为一件难事。而领导决策失误比贪污受贿更可怕。因此，健全领导决策失误责任追究制度，完善民主决策机制，提高决策科学化水平是一项刻不容缓的紧迫任务。它对强化领导责任，提高决策水平，减少决策失误，推进科学发展，有着十分重要的意义。一、决策失误是最大的失误改革开放以来，科学、依法、民主的决策观念逐步被各级决策者所接受，决策的成功率逐步提高，成功范例不少。但决……查看全文>>
根据区委、区政府《关于开展治庸问责工作的实施意见》和区卫生局相关文件精神，进一步深化问责问廉问效工作，区合管办决定自2011年9月至12月底，全面开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主要内容的治庸问责工作。为确保治庸问责工作取得实效，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、“三好一满意”等活动开展治庸问责工作，建立责任体系，严格责任监督，严肃责任追究，完善激励奖惩机制。进一步强化区合管办干部职工的能力意识、责……查看全文>>
第一篇：问政问效问责——宿州开展“正风气提效能”活动纪实问政问效问责——宿州开展“正风气提效能”活动纪实在媒体上公示120个科室权责，对‚吃拿卡要‛者果断‚亮剑‛；两次召开督办约谈会，对群众反映强烈的53个诉求问题责令有关部门限期解决，并组织媒体及监督员进行跟踪问效……今年4月初以来，安徽省宿州市在全市党员干部中开展‚正风气提效能‛活动，掀起强劲东风激扬正气、荡涤浊气。市委常委、市纪委书记张志宏表示，通过开展‚正风气提效能‛活动，全市各级各部门抓住强化教育、集中整治、提升效能等关键环节，推出了一系列工作举措，问政、问效、问责的‚利剑‛直指机关作风顽症，广大党员干部秉公用权意识进一步增强，政治生……查看全文>>
第一篇：xx县实行约谈问责制度对村（居）委书记实时问效xx县实行约谈问责制度对村（居）委书记实时问效xx县积极探索新形势下村（居）党支部书记教育管理模式，建立村（居）党支部书记约谈问责制度，对事业心和责任感不强等“七不”村干部进行约谈问责，强化村干部管理教育约束力，达到及时了解干部思想动态、提醒告诫、实时问效的目的，推进基层组织工作。一、点名约谈。将“七不”村（居）书记确定为约谈对象，凡在工作中表现出事业心和责任感不强的，不能认真贯彻执行民主集中制严重影响班子团结的，维护社会和谐稳定不力的，执行财经纪律不严且存在注意问题的，工作、生活作风问题突出的，新任、离任村（居）党支部书记岗位的等“七不”……查看全文>>
第一篇：“治庸治懒治散，问事问效问责”工作座谈会发言摘选“治庸治懒治散，问事问效问责”工作座谈会发言摘选近年来，泉州市持续开展治庸治懒治散和绩效评估工作，扎实推进机关作风建设，取得一定成效，党员干部履职能力得到提升，精神风貌不断向好。但仍存在“熟人经济”、办事不公、消极应付、能力平平、作风飘浮、管理缺位等庸懒散现象，影响了政府的形象，制约了泉州市经济社会更好更快发展。今年是“十二五”开局之年，泉州市面临着继续打好“五大战役”，实施“两个加快”，推动科学发展、跨越发展的重大任务。为进一步提高广大党员干部的落实力、执行力，转变干部作风，提升办事效率，优化发展环境，日前，市效能办邀请部分市机关效能建……查看全文>>
第一篇：04.07有错无为问责办法修订版（征求意见稿）磐安县机关作风和行政效能有错无为问责办法（征求意见稿）第一章总则第一条为改进作风、提高效能、强化管理、推进工作，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江省公务员考核实施细则（试行）》等法律法规，以及中央、省、市关于作风效能问责有关规定，结合本县实际，制定本办法。第二条本办法所称“有错行为”是指违反有关法律、法规、政策和规章制度及其程序行使职权，造成工作失误，或损害工作对象的合法权益，在社会上造成不良影响和后果的行为。本办法所称“无为行为”是指不履行或不及时、有效地履行规定职责，导……查看全文>>
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