摘要。行政问责制是现代政府强化和明确责任、改善政府管理的一种有效制度，是构建和谐社会、建设责任政府的必然要求。行政问责制的推行和完善，对于提高政府管理水平，建设责任政府，建立一套有效的权力运行和制约机制等具有重要的意义。目前，我国行政问责制建设已取得了一些明显成效，但是从我国目前行政问责制的制度建设和实施的情况看，还存在较多的问题。分析我国行政问责制存在的问题，思考和寻求完善对策，对责任政府的构建具有十分重大的现实意义。关键词：行政问责制度；行政责任；责任政府；政府责任正文。问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。问……查看全文>>
为了进一步转变政府职能，深入推进依法行政，不断完善行政管理，强化行政负责人的责任意识，确保政令畅通，并着力提高行政效能，从而健全勐龙镇行政工作责任体系，经镇党委、政府研究决定，建立勐龙镇镇行政负责人问责制度，问责制实施意见具体如下：一、问责对象勐龙镇机关各职能办公室、各村（居）委、各企事业单位行政主要负责人及工作主要责任人。二、问责原因因履行职责或实施管理不力，尚未构成党纪、政纪处分条件的，对其追究行政责任。三、问责内容1、对国家的方针政策，上级决定，镇党委、镇政府确定的工作任务未按职权及时履行或不当履行职责导致政令不畅的；2、对违法建筑、无证食品加工点、土锅炉等涉及群众切身利益的重大问题发现……查看全文>>
俗话说。“无规矩不成方圆”。建立一套行之有效的约束体制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。近日，我厂为了进一步加强领导班子和干部队伍建设，制定了《第七采油厂科级领导干部无为问责制度（试行）》。在矿领导的高度重视下，展开了激烈的学习讨论。在此过程中，无形强化了我的作为意识和进取意识，使我树立了“无为即是过，无为要问责”的理念。同时，对照制度，结合实际，我认真研究分析了分管工作方面存在的矛盾和倾向性的问题，查找自身不足，制定了切实可行的整改和保证措施。现报告如下：一、存在的问题及原因分析回顾这几年的分管工作，我时刻牢记胡锦涛总书记多次强调的“常修从政之德，……查看全文>>
在社会中医疗矛盾突出，医患关系紧张，作为一名医务工作者更要谨小慎微，要以高度的责任感和精湛的医疗技术对待每一个病人，要以病人为中心，急病人之所急，想病人之所想，以病人的需要和呼声为第一信号，及时解决6月10日，旧街中心卫生院召开职工大会，全面部署治庸问责和医德医风的自查自纠工作，在会上院长高学才同志指出首先每个职工都要写出自查自纠报告，然后以科室为单位认真查找存在的问题，写出整改报告，最后汇总到院办公室，归纳梳理成医院的自查自纠报告，并针对查找出来的问题，制定出切实可行的整改措施。现将自查自纠情况报告如下。一、自查的问题（一）政治学习不够，思想觉悟不高；思想上对民主评议政风行风的重要性认识不足……查看全文>>
自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一存在的主要问题1、学习时间短，不系统、不深入。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。3、进取意识不强，工作方法简单，缺乏进取精神。二整改措施1、刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，……查看全文>>
大家好。我是来自公司的***，今天我演讲的题目是“责任在我心中，治庸从我做起。”。责任是一种使命，对使命的真诚和信守即是责任。庸是平庸而不突出，没有作为。责任与治庸，怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中、体现到我们的行动上呢。俗话说“责任重于泰山”。把每一件简单的事情做好就是责任，把每一件平凡的事做好就是不平庸。这次在全监民警中开展的治庸问责作风建设活动，使我深刻地认识到，只有真正强化责任意识，自觉强化服务意识，牢固树立为民形象，做到治庸问责从我做起、从我严起，我监的各项工作才能持续发展，才能顺利实现将我监建设成为窗口监狱、示范监狱、现代化文明监狱的宏伟目标。治庸是为了快干……查看全文>>
自开展治庸问责及纪律作风整顿活动以来，本人能认真学习领会有关文件及会议精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施。现本人对自己的业务学习、纪律作风等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，情况报告如下：一、存在的问题1、业务知识掌握不足，理论业务学习不够。自己的业务素质在学习方面提高不快。学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，即用什么学什么。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够。2、工作热情不高、积极主动性差，工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。有时存在急于求成的情绪，有时满足……查看全文>>
自开展治庸问责活动以来，本人在认真学习、领会相关文件和杨董事长讲话精神的基础上，结合自身工作实际，深入细致地查找工作中存在的问题，剖析存在问题的原因，并提出切实可行的整改措施，以转变工作作风，提高工作效率。现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题第一，学习缺乏主动性、系统性。平时生活中学习不够主动，没有详细、具体的学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。第二，工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，对如何创造性地开展工作思考的不够。第三，进取……查看全文>>
（常收中学杨叶红）为扎实推进教师作风建设，按照教育局及学校作风领导小组要求，结合本人在思想、学习、教育教学等方面的工作表现，对照学校作风工作实施方案的评议内容进行了自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。特进行了自查自纠：一、存在的问题1、思想认识不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过认真。2、对待工作不够主动，积极。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理，缺乏上进心。3、课堂教学的方法过于简单，缺乏新意。传统的教育方法和教学手段仍然窜进课堂，应付考试的应试教育已不适应现代的素质教育。4、……查看全文>>
自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要所里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。（三）进……查看全文>>
领导干部如果讲人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，就会出大问题，最后是以党的事业、人民的事业受损，以人民群众对我们的不良评价作为代价。治庸问责回避不了处理人的问题。不处理责任人就立不起责任，制度也就形同虚设、废纸一张。只有处理到位，责任才能到位。而且，越是敢于处理，越是真处理，最后处理的人就会越来越少，因为大家都警醒了，都尽职尽责了，还需要处理什么人呢。“庸懒散软”往往与贪腐连在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以帮助干部避免牢狱之灾。因此，敢于按原则处理人，也是对人负责，这是大仁大义。我们揪住队伍中“庸懒散软”的少部分人，敢用猛药，敢动手术，就可以避免“疾病”蔓延。从小处讲，是加强干部……查看全文>>
第一篇：市统计局治庸问责第二阶段（自查整改）工作小结市统计局治庸问责第二阶段（自查整改）工作小结为进一步加强干部队伍作风建设，强化责任意识，建立责任体系，加强责任监督。严格责任追究，不断提升服务水平，提高服务效能，深化“治庸问责”活动的开展，按照省、市局切实做好治庸问责自查整改阶段各项工作统一部署和要求，我局扎实做好集中排查问题、开展公开承诺、抓好正反典型、形成整改报告四个环节的工作。针对存在的突出问题，我局积极研究制定整改方案，狠抓落实，力促各项工作。现将我局治庸问责自查整改阶段工作有关情况汇报如下：一、指导思想治庸问责自查整改工作的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入……查看全文>>
为了更好的把“七治”问责工作落到实处，结合自己的工作实际，特作如下承诺：1、加强政治学习，特别是加强对“三个代表”重要思想，党的十七大以来以及十八大报告精神的学习，加强科学发展观的学习，进一步加强理论知识的学习，不断充实自己的政治理论水平。深入学习自身业务等方面的知识，扩宽自己的知识面，不断提高履行职责的能力。2、热爱本职工作，注意保持良好的工作环境和氛围，做到不无故迟到、早退、擅自离岗。做到不上网玩游戏、炒股、闲聊、看电影和干私事。对自己工作上存在的不足要及时的改进。3、牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚定共产主义信念，树立正确的人生观、世界观和价值观。遵守社会公德、职业道德和家庭美德。4……查看全文>>
治庸问责工作领导小组在进行突击检查时没有上班迟到的情况，没有在上班期间睡觉等现象。2012年12月13日治庸问责工作领导小组第二篇：治庸问责新闻稿（2）小村乡结合当前工作扎实开展“治庸问责”通讯员（关羽杨娜）9月22日小村乡召开专题会议深入学习贯彻武陵山少数民族经济社会发展实验区建设精神、安排部署治庸问责工作，该乡全体政府干部、抽调人员及相关人员150余人参加会议。会上，该乡就“武陵山实验区建设”暨“治庸问责”工作的精神及内容做了全面的传达，并结合该乡实际就“治庸问责”工作进行了安排和部署，成立了组织领导机构，制定了实施方案，结合当前工作出台了治庸问责具体措施。该乡强调，治庸问责是当前的一项重……查看全文>>
2012年2月13日，全局召开了财政系统推进治庸问责工作会议，按照会上吴局长的讲话要求，以这次0000出现问题为契机，全体财政干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、软”行为的工作，掀起了一场“治庸问责工作风暴”。2月20日我所再一次召开“治庸问责”专题会议，以胡锦涛总书记“七一”讲话为主题，在学习过程中，我充分认识到开展“治庸问责”活动必要性和重要性”，作为一名财政工作人员，此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸问责力度是加强广大财政干部职工作风建设的重大举措。现就此谈一点我个人的心得体会：一、治理庸懒散软要从我们思想观念上入手，树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范……查看全文>>
为了更好的把治庸问责工作落到实处，结合自己的工作实际，特作如下承诺：1、加强政治学习，特别是加强对胡锦涛总书记七一重要讲话精神的学习，加强科学发展观的学习，进一步加强理论知识的学习，不断充实自己的政治理论水平。深入学习税收业务等方面的知识，扩宽自己的知识面。不断提高履行职责的能力。2、热爱本职工作，注意保持良好的工作环境和氛围，做到不无故迟到、早退、擅自离岗。做到不上网玩游戏、炒股、闲聊、看电影和干私事。对自己工作上存在的不足要及时的改进。3、牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚定共产主义信念，树立正确的人生观、世界观和价值观。遵守社会公德、职业道德和家庭美德。4、自觉做到严于律己，维护集体利……查看全文>>
自全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”以来，深入学习市委、市政府文件精神后，对比需要重点解决的问题以及自身实际，我深刻认识到要想发展必须治理庸懒散，切实转变干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必须从每个部门岗位每个人做起。面对城市的快速发展，面对来之不易的发展机遇和环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围，必须树立宗旨意识，强化作风建设，提高工作效率，增强服务水平。一、提高认识，从自身做起自古以来，上至极权王道，下至七品小吏，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思……查看全文>>
第一篇：广西壮族自治区领导干部违反改进作风有关规定实行问责的暂行办法广西壮族自治区领导干部违反改进作风有关规定实行问责的暂行办法第一条为严肃纪律，狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，根据《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》、《广西壮族自治区实施〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉办法》以及中央和自治区改进作风有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，人民团体，国有和国有控股企业、事业单位的领导班子和领导干部。前款规定以外的公务员、事业单位工作人员参照本办法执行。第三条领导班子、领导干部违反改进作风有关……查看全文>>
第一章总则第一条为增强责任意识，保证工作质量，提高工作效率，强化内部管理，树立和弘扬员工良好的工作习惯，消除部负责任的工作态度和行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等省，市有关政策办法，结合金辉公司实际情况，特制定《茂名市茂南建安集团有限公司.第二条本办法“失职过失问责”，是指各部门、各项目部在日常工作中依据“三不放过”管理原则，对应予问责事项主动开展检查、纠正、分析原因，明确责任部门和责任人，并作出相应的处理。第三条本办法“三部放过”管理原则，是指各部门、各项目部在日常工作中出现工作失职过失事项后：一是没有检查清原因部放过；二是没有落实责任部门和责任人部放过；三是没有做出处理部放过（包括部……查看全文>>
实施细则为全面推进依法行政，改善局机关服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强我局的执行力和公信力，树立统计部门新形象，结合实际，制定本细则。一、（一）适用于绿春县统计局领导班子正副职（以下称行政负责人），不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，提交有关上级部门进行问责。（二）问责坚持实事求是、公正公平和追究责任与促进统计工作相结合的原则，教育与惩处相结合的原则。（三）问责事项有下列情形之一的，应当进行问责：1、违反党纪政纪，不按统计法规履行职责的。2、工作中独断专行，不作为乱作为，导致决策失误的。3、滥用手中的职权，不按程序办事，有损部门领导形象的。4、办事没有时限……查看全文>>
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