一年来，在上级党委的正确领导下，在本级党委的坚强领导下，立足自身岗位职责，牢固树立引领、保证、执行三种工作理念，在推动班子建设、队伍建设、政治工作以及改革中，发挥示范引领、模范带头作用，凝心聚力、齐抓共管，打造了一个同心同德的班子，锻造了一支生机勃勃的队伍，营造了干事创业、风清气正的浓厚氛围。一、履行班长职责，积极引领班子成员合力攻坚作为党委书记，把班长的“引领”作用贯穿到班子集体工作的始终，与班子成员一道团结共事、合力攻坚，有效提升了班子学习思考、议事决策、议抓工作的能力。一是深学细研做好引领。规范落实党委建设学习制度，把主要时间花在理论学习和谋划工作上，把主要精力投入到调查研究和解决问题上……查看全文>>
为深化“五好”干部考评工作，进一步加强干部日常管理，建立健全定期分析制度，增强干部宗旨观念，决定在街道干部中实行积分制管理，特制定本实施办法。一、指导思想深入贯彻党的十八大和十八届六中全会及习总书记系列重要讲话精神，以保持干部队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导机关干部在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。二、目标任务1、增强规矩意识。使广大干部能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。2、提高综合素质。使广大干部能够通过经常性教……查看全文>>
根据《xx市人力资源和社会保障局关于做好全市事业单位专业技术岗位空岗竞聘工作的通知》（xx人社职字〔xxxx〕xx号）、《xx市人力资源和社会保障局关于印发xx市事业单位人员岗位管理实施意见的通知》（xx人社〔xxxx〕xx号）等文件精神，结合我局实际，制定如下办法：（一）工龄：每满一年计1分；（二）任专业技术现职年限：每满一年计1分；（三）有效学历：研究生学历计5分，本科学历计4分，专科学历计3分，中专及高中学历计2分；（四）职务：副局级及以上计5分，正股级计3分，副股级计2分，科员1分；（五）年度考核。近三年考核等次，考核等次为优秀的每次计3分，合格等次每次计2分，合格以下等次的不计分，连……查看全文>>
坚持用好作风选作风好的干部，预防和克服选人、用人上的不正之风，必须依靠民主化、科学化、制度化的选人用人机制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。长期以来，传统的干部考核工作偏重于定性考核，所辅助的定量考核，在项目设置和评价设置方面存在很多缺陷，适用面较窄，有时不能全面、公正、客观地反映干部的素质、潜力与工作业绩。去年以来，鼓楼区委组织部在实践干部考核的科学化、民主化、制度化方面进行了积极地尝试，在干部考核和任用过程中推行量化考核与数据分析，对传统定量考核方式进行了补充和完善，努力做到全面、客观地反映被考核者的素质与业绩。一、推行量化考核的基本做法按照《深化干部人事制度改革纲……查看全文>>
摘要。2012年9月13日美国联邦储备委员会宣布了第三轮量化宽松货币政策（qe3），以进一步支持经济复苏和劳工市场。美联储推出第三轮量化宽松货币政策（qe3），会使全球低息环境和充裕的流动性持续一段更长时间，因而可能会为新兴市场经济体系再次带来通胀和资产价格的压力。关键词美国量化宽松政策一、量化宽松货币政策的简介量化宽松（quantitativeeasing），主要是指中央银行在实行零利率或近似零利率政策后，通过购买国债等中长期债券，增加基础货币供给，向市场注入大量流动性的干预方式。与利率杠杆等传统工具不同，量化宽松被视为一种非常规的工具。比较央行在公开市场中对短期政府债券所进行的日常交易，量……查看全文>>
【关键词】医疗事故；责任程度；量化；医疗风险【中图分类号】d919.4；r05【文献标识码】b【文章编号】1007—9297（20xx）03—0166—02《医疗事故处理条例》及其配套法规实施以来，在医疗事故的分级和赔偿方面，由于有了明确的可操作性规定，所以众多医疗纠纷得以顺利解决。但是，仍然有一些案件，由于医患双方各持己见，使纠纷久拖不决，其争议的焦点主要是责任程度的认定。医疗事故赔偿的计算方法是：（所有赔偿项目之和）乘以（赔偿比例）=应赔偿数额，在这个赔偿公式中“赔偿比例”是责任程度的代名词，即，责任程度的高低基本等同于赔偿比例的高低。但是在《条例》及其配套法规中，只有责任程度的原则性规定……查看全文>>
在去年全省县市区局审计工作量化考核排行榜上，**市审计局名次靠后。针对此情况，该局下定决心，采取果断措施，全力以赴抓好**年量化考核工作，力争进入先进行列。一、刷新思想认识**市审计局今年以来多次召开班子会、局务会，专题分析讨论审计工作量化考核面临的局面与任务，全局上下达成重要共识。一是荣誉属于过去。**市审计局曾经一度辉煌，先后被中组部表彰为“全国先进基层党组织”，被审计署、人事部、财贸工会表彰为“全国审计机关先进集体”，被**省委表彰为“先进基层党支部”等等。这些荣誉属于曾经为之努力奋斗过的审计人，不应成为现在炫耀满足的资本、固步自封的理由、开拓进取的包袱。新的荣誉要靠新的努力付出争取获得……查看全文>>
公共场所是人员密集的场所，公共场所卫生状况的好坏直接影响着消费者的身体健康。随着经济社会的发展，公共场所的数量大幅增加，服务内容、经营形式趋于多样，对传染病预防控制提出了更高要求。现在正值我市创建国家卫生城市进入攻坚阶段，而目前公共场所中“五小”类经营单位占相当大比例，一方面经营单位的卫生设施简陋，另一方面从业卫生知识缺乏，操作技能不熟练，公共场所卫生工作出现两难。后续的长效管理如何建立，如何有效分配卫生监督力量，都是我们亟待解决的问题。为了改善我市公共场所的卫生状况，推行规范化管理，提高我市公共场所卫生监督管理水平，我市从现在开始对公共场所卫生监督实行量化分级管理工作。加强领导，精心策划为在……查看全文>>
近年来，我市在食品、公共场所等生产经营单位全面推行量化分级管理工作，在实施量化分级管理这个大背景下，我所将卫生许可与量化分级管理有机结合起来，以卫生许可为载体，创建量化分级管理品牌，取得了较好的成效。我们的主要做法和体会是：一、加强沟通、强化服务，创新载体作为卫生监督执法部门，我们围绕市委、市政府提出的依法行政、转变机关作风，打造服务性机关的理念，坚持以人为本，倡导人性化监督管理方法。把加强沟通，强化服务贯穿于卫生许可和量化分级的全过程。一是以培训教育为抓手，真正提高经营单位的热情和认识，减少抵触和消除应付情绪，使他们变被动为主动，积极开展量化分级管理工作，形成卫生监督管理机构与经营单位互动的……查看全文>>
如何适应时代发展的要求，做好党员日常管理教育，努力保持党员队伍的先进性，是当前农村基层组织建设面临的重大而紧迫的问题。20xx年底，**乡针对农村党员队伍个体差异性实际，率全市之先推出农村党员分层量化管理办法试点，取得了重大突破。我们的主要做法是：一、划分层次。根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以行政村党支部为单位，将全体农村党员划分为六个层次，即第一层次为村党支部书；第二层次为党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、支部委员以及村委会副主任、成员中的党员；第四层次为年龄在59周岁以下在家无职党员；第五层次为年龄在60-79周岁的无职党员，以及长期外出流动党员；第六层次为80岁以上……查看全文>>
高等学校学术成果的量化指标，自它诞生之日起便引来了颇多的争议。到了每年的年终，不论是教师还是有关的管理部门，都像是经历了一场战争。而填报科研成果的教师们则如同刚从大型仓储式超市里抢购回家，必须一样一样地清点自己的“胜利果实”，生怕落下个别。因为是一年一报，今年不报明年不作废也要费一番工夫申请才能作为特例来累积计算。如此的阵仗，真的不是校园外的人所能理喻和认同的。中国知识分子（就国内一般泛指而言）在近半个世纪真的没少折腾，以前是政治运动的沉沉浮浮，现在不兴政治运动了，又在职称、学位上动足脑筋。我们当然不能简单地说，这就是“中国特色”，但是要说在中国，知识分子在学术以外的方面的意识比较突出应该不会……查看全文>>
班规1.诚实守信。知错能改。积极进行批评与自我批评。2.恰当运用礼貌用语和体态语言（微笑/鞠躬/招手/握手/鼓掌）。3.积极参加班级活动（作业/体育/文娱/劳动等）加2分。4.参加班级活动不积极者扣3分。5.班委会将对各组定期评比，进行量化积分考核。6.积极参加各种活动加5分，受到表扬或奖励分者双倍加5分以上。7.各类成绩进步几个名次量化考核加几分。8.积极配合班干部的工作，违者扣5分/次。并交班主任处理。9.诚恳的向老师及班干部提出良好建议者加2分。10.积极帮助班干部完成任务者，加3分。11.班干部失职（包庇朋友等）扣3分/次，严重者交班主任处分。12.顶撞班干部扣3分，严重者交班主任处分……查看全文>>
一段时间以来，在某些单位的基层广泛实行量化管理，把量化管理作为单位改善管理成效的良药。但据调查，在实践的过程中，实行量化管理的基层单位取得明显成效的却并不多见。大部分单位都是龙头蛇尾，草草收场，并没有达到其初衷。于是有人就觉得这种管理方法不好。笔者就曾经遭遇过实行量化管理从开始实行到失败的事情。对这种管理方法在基层的实施有一个很直观的感受，同时也对其在基层的操作实施及某些单位实施失败的原因进行了广泛的思考和研究。导致大部分基层单位实行量化管理失败的原因不外乎以下几个方面，其一就是基层管理人员管理理论水平有限，对量化管理的方法没有一个系统全面的理解，把握不住重点。其二就是监督机制不健全，不完善，……查看全文>>
文章标题：创建发展式、增效式、相对减量化节约型企业是集团公司创建节约型企业的本质内涵。某某煤矿紧紧围绕这一本质内涵，广泛发动职工，全员参与，使创建活动按照上级要求迅速有效地开展起来。一、坚持“内稳外扩”战略，创建发展式节约型矿井发展是企业永恒的主题。某某煤矿结合创建节约型企业，把“内稳外扩”作为矿井做大做强的基本战略，立足当前，放眼长远。“内稳”就是抓好矿井本部几项重点工作。一是咬定下半年龙头指标，确保全年目标任务的完成。在１个综采、１个高档普采生产的情况下，下半年确保完成４２.５万吨，力争完成４３.５万吨。进一步提高单进水平，确保矿井正常接续，下半年综合进尺确保完成５４８０米，力争完成５７３……查看全文>>
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强化食品安全保障人民身体健康各位来宾：大家下午好。很高兴今天参加xx区食品卫生监督量化分级管理授牌仪式。“民以食为天，食以安为先”，食品安全直接关系着人民群众的身体健康和生活质量，关系着经济发展和社会稳定。实施食品卫生监督量化分级管理制度是推动先进生产力发展和提高行业信誉的要求，也是维护广大人民群众利益，消除卫生隐患，保障食品安全的根本之策。实施食品卫生监督量化分级管理制度是以《国务院办公厅关于实施食品药品放心工程的通知》为依据，将专项整治与日常监管、治劣和扶优、监督执法与技术指导服务有机结合起来，按照《食品卫生法》和《食品安全行动计划》的规定和要求，建立健全食品卫生监督管理制度，广泛动员食品……查看全文>>
第一章总则第一条为进一步加强对政府采购代理机构的监督管理，提高政府采购代理活动效率，保障政府采购代理机构的工作服务质量，根据《中华人民共和国政府采购法》等有关法律、法规，参照国家财政部、监察部《集中采购机构监督考核管理办法》规定，结合荆门市实际，制定本办法。第二条本办法所称政府采购代理机构，是指荆门市本级、各县、市、区依法设立的集中采购机构和获准通过省财政厅批准登记备案的政府采购代理机构。市、县两级财政部门对采购代理机构的监督考核工作根据权限分工按照本办法规定执行。第三条市、县两级财政部门负责对采购代理机构的监督考核工作，监督考核结果应当在财政部门指定的政府采购信息媒体上公布。监察部门要加强对……查看全文>>
为全面落实中央全面从严治党的新部署新要求，进一步推动公司党风廉政建设主体责任和监督责任的落实落细，突出抓早抓小抓好预防，探索监督执纪问责新模式，深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，现就公司落实“两个责任”清单，建立量化评价工作平台，制定本实施意见。一、思想认识，把握目标要求公司全体干部员工要深刻认识落实“两个责任”是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重大部署，是制度反腐、标本兼治的重要举措。要准确把握“两个责任”的基本内涵与具体要求，以高度的政治责任感坚决抓好落实，以党风廉政建设新成效为公司健康持续发展提供坚强有力的纪律保证。（一）总体思路坚持党要管党、从严治党，以完善责任体系为支持，以健全……查看全文>>
为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为顺利完成年度目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证，党支部结合“不忘初心牢记使命”主题教育要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下：一、指导思想以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广大党员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋模……查看全文>>
为认真贯彻落实中共**县委组织部《关于推行党员积分量化管理的指导意见》和县直机关工委《关于在县直机关推行党员积分星级管理制的指导意见》有关要求，激励单位党员更好地发挥先锋模范作用，保持党员队伍的先进性，现结合单位实际，就推行党员积分量化管理制定如下实施方案。一、总体要求推行党员积分量化管理，总的要深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过细化“四讲四有”“四个合格”标准要求，量化党员日常行为现实表现，建立健全党员日常评价激励机制，加强对党员的日常教育和管理，强化对党员的硬性约束，着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题，教育引导广大党……查看全文>>
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