农村资源和集体资产股份量化是实现“共同共有”向“持股各有”转变的关键。为公开、公平、公正地抓好农村资源和集体资产股份量化改革，激发农村发展活力，促进村集体经济发展壮大、农民增收致富，制定本方案。一、工作目标坚持依法依规，民主决策；阳光透明，公平公正；集体所有，兼顾发展；因地制宜，分类指导的原则推进农村资源和集体资产股份量化改革，力争到2020年底，全市所有行政村基本建立起“确权到人（户）、权跟人（户）走”的农村集体产权制度体系，实现农村资源有效利用、集体资产保值增值和成员财产性收入的长效增收。二、改革内容（一）规范改革程序1.制定改革方案。各县（区）要在全面调查摸底的基础上，制定本地改革工作推……查看全文>>
食品卫生监督量化管理a级单位申报材料（学校）“生命不保，谈何教育。”这一发问震聋发聩，强调了学生生命安全对于学校教育的重要性。我校有3300多名在校生全部在校用餐，保证学生一日三餐吃得饱、吃得好、吃得安全，是一件至关重要的事情。一直以来，学校领导对食品卫生安全工作如履薄冰，牢固树立“学生健康安全第一”、“人命关天，安全重于泰山”的思想，以对学生生命负责的高度责任心，紧紧抓好学校食品卫生安全工作。我校领导对食品卫生工作非常重视，经常在各种会议上宣传“学生健康安全第一”、“人命关天，安全重于泰山”、“生命不保，谈何教育。”的思想，每年都把食品卫生安全工作作为重点内容列入学校年度工作计划认真组织实施……查看全文>>
为建立和完善队伍管理长效机制，建立健全内设机构和派出机构绩效评价体系，进一步夯实公安基层基础工作，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领目标考核工作，坚持政治建警、依法从严治警方针，建立完善对单位和民警的绩效考核机制，调动与激发单位及民警的工作积极性，扎实推进公安基层基础工作的开展，提升公安队伍正规化建设水平。二、组织领导市局成立目标量化考核领导小组。局党委书记、局长***任组长，党委副书记、政委***任副组长，局领导***、***、***、***、***任成员。领导小组下设办公室（以下简称考评办），***任办公室主任，***任办公室副主任，*……查看全文>>
xx市xx第一章总则第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。第三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。第四条量化管理考核年度总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。第五条量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：部门总分＝部门基准分＋工作人员基准分分数和/工作人员人数；工作人员总分＝工作人员基准分＋部门总分第二章部门考核第六条部门基准分，每部门基准分100分：共同考核项：（30分）1、每周一次科（处、室、所）务会，……查看全文>>
一、划分层次。根据全乡各村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为七个层次，第一层次为村党支部书记；第二层次为是党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、委员以及是党员的村委会副主任、委员；第四层次为年龄在59周岁以下的无职党员；第五层次为长期外出务工经商的流动党员；第六层次为年龄60-79周岁的无职老党员；第七层次为年龄在80周岁以上及长期卧床生病的无职党员。二、确定基础分。根据不同层次党员的特点，按照公开、公正、公平的原则，确定相应的基础分。第一层次为10分；第二层次为15分；第三层次为20分；第四层次为35分；第五层次为38分；第六层次为50分；第七层次为55分。三、……查看全文>>
xxx国家税务局能级管理岗值量化实施方案岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，结合《xxx国家税务局“三定”方案》、《xxx国家税务局执法人员岗位责任制》和《xxx国家税务局非执法人员岗位责任制》，制定能级管理岗值量化实施方案如下：一、岗值量化的九项指标：（一）岗位所需基础素质（10分）a、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求……查看全文>>
单位：（签章）负责人：考核项目考核内容及指标评分标准考核得分政治学习分学习制度健全，有学习计划4严格按照学习制度和计划学习3有学习记录3常规业务工作分完成市农业局及上级业务主管部门下达的行业生产指标20完成上级主管部门下达的科技推广指标和年度工作任务及服务性创收增长3%20项目工作（20分）按项目实施方案及项目要求完成所承担的项目任务目标情况20账务管理分财务制度健全并严格执行情况4严格执行财经纪律情况3公物管理制度建设及执行情况3站容站貌分环境卫生管理制度及执行情况4有无卫生死角、乱堆乱放及通道阻塞3站内美化绿化情况3工作作风分工作责任制制订及落实情况3工作中有无推诿、扯皮情况3服务质量情况……查看全文>>
一、总则1.本办法考核范围为乡机关全体干部。2.坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。3.本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。4.考核工作在乡党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。5.成立由乡党委副书记、纪委书记为组长，其他副职领导为副组长，组检干事、文书和纪检专干为成员的相关制度落实监督检查工作领导小组。定期不定期的对各项制度的遵守落实情况进行检查，并做好考核成绩的计算、汇总和公示工作，确保考核工作取得实效。二、考核形式和标准坚持按月统计和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩的办法，在考核各个方面分别实行……查看全文>>
为规范政府采购行为，提高我市政府采购的行政执法水平，完善各项管理制度，促进政府采购工作的深入开展和采购规模的进一步扩大，经研究决定，拟对全市各县（市）区政府采购工作实行百分制量化考核。主要考核指标如下：一、政府采购规模（20分）1、政府采购任务完成情况15分。具体考核当年市级下达指标任务的完成情况。2、政府采购规模扩张情况3分。具体考核政府采购规模与财政收入、财政支出规模的比重、所占比重是否逐年上升。3、政府采购资金节约情况2分。具体考核节约额情况，节约率是否达到全省、全市平均水平。二、政府采购基础管理（15分）1、政府采购报表统计及分析情况8分。具体考核统计报表报送是否及时（季报和年报时间及……查看全文>>
库伦旗人民法院工作实绩及审判质效量化管理考评办法库伦旗人民法院工作实绩及审判质效量化管理考评办法第一章总则第一条为充分调动干警工作的主动性和积极性，努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程，切实实现“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，根据《法官法》和《公务员法》和上级法院等各级各部门的相关规定和要求，结合我院实际制定本办法。）第二条审判质量及实绩考核量化管理考评办法是指对全院所有工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标进行量化，通过量化考核干警工作实绩的管理办法。第三条实绩考核量化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员600分，一般干警1000分，部门副职12……查看全文>>
**为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。三、考核办法考核……查看全文>>
县精神病医院精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案：1：量化的目的：打破以往的科内奖金平均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、真抓实干的人突出出来，真正体现多劳多得、不劳不得的新的分配机制。充分调动全科人员的积极性和创造性，确保科内各项工作积极、稳妥、健康的发展。2：量化的对象：1。科内所有医护人员（包括科主任、护士长）。2住院病人和家属。3医疗护理质量（包括业务学习）。a）安全管理（包括安全设施……查看全文>>
20xx年xxx市基层人民为全面贯彻《人民检察院基层建设刚要》，推动基层人民检察院规范化建设，圆满完成对基层人民检察院的年度量化考核，依据《xx省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则（试行）》，结合全市基层院建设实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持科学的发展观和正确的政绩观，围绕"强化法律监督，维护公平正义"的检察工作主题和"加大工作力度，提高执法水平和办案质量"的总体要求，加强业务建设、队伍建设和信息化建设相结合的长效管理机制建设，推动基层人民检察院建设沿着业务规范化、队伍专业化和管理科学化的方向健康、协调、持续、全面发展。二、组织领导市院成立基层……查看全文>>
***中学，学校内部管理体制自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。***年度新学期开始后，为引进竞争激励机制，继续实行“两纵三横一体化”管理，为更好的调动全校教职工的工作积极性，使教育教学质量再上新水平，根据“****第9号”文件精神，以乡教委《教师量化考核细则》为依据，结合我校实际，特制定如下：一、绩效工资的组成：从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元学校勤工俭学的一部分。二、量化考核的考核内容：目标量化的考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。它们的比值为：德：10；能：15；勤：25；绩：50。各部分的内容及权重：（一）、“德”指……查看全文>>
第一章总则第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾公平相结合的原则。第四条目标化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员分，一般干警分，部门副……查看全文>>
第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。（一）全勤。无任何缺勤记录。（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；2、早退：……查看全文>>
文章标题：（二○○六年十一月二日）首先，我代表市政府对获得2005年度a、b级单位的企业表示热烈的祝贺。刚才，市卫生局汪轶平局长就食品卫生监督量化分级管理工作作了情况介绍并提出了工作要求，我完全同意。下面，我再讲两点意见：一、要充分认识食品卫生监督量化分级管理工作的重要性当前食品卫生安全问题越来越引起人民群众的关心和关注，但存在的问题也越来越多，越来越突出。餐饮卫生是食品卫生安全四个环节中的终端环节，显得特别重要，与人民的身体健康与营养水平密切相关。因此，做好餐饮卫生安全工作是一项十分重要的“民心工程”，是直接关系到人的身体健康和生命安全的一件大事。目前，我市食品生产经营企业规模化、集约化程度……查看全文>>
什么样的社区才叫和谐社区。不久前，南京市玄武区锁金村街道以数字做出了回答：社区和谐度91.2％。这一数字是依据该街道去年8月份制定的《和谐社区评价准则》测定的，将和谐度量化，以标准化文本的形式对构建和谐社区提出评价准则，在全国是首创。在《评价准则》里，记者看到，标准从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处六大方面出发，共列出了30个类别92项测评内容，总分1000分，每个项目都有对应的分值，每半年由专家组和居民代表按照标准对每个项目打分，和谐度=专家测评值×70%+居民满意度×30%。80分以上为和谐社区，90分以上为和谐示范社区。那么达到和谐示范社区的锁金村究竟又……查看全文>>
单位名称：序号内容工作要求自评分核定分1活动启动情况（20分）1.建立领导机构，成立领导小组及其办公室（5分）2.结合单位实际制定工作方案，排出具体日程安排和专题学习计划（5分）3.在规定的时间内召开动员会，党组织主要负责同志作动员部署（5分）4.参加县委学习实践活动领导小组及办公室召开的有关会议，及时上报有关材料（5分）2学习（范文先生网）情况（25分）1.领导班子成员自觉做到“四带头”（4分）2.单位有会议记录，党员每人有学习笔记（4分）。3.中心组学习不少于3次，机关党员集中学习不少于20学时（4分）4.召开座谈会征求服务对象、下属单位、老板意见和建议并及时上报排查问题（5分）5.心得体……查看全文>>
根据你委要求，我办对2014年度党风廉政建设责任制落实情况进行了全面梳理，对照《银监分局2014年党风廉政责任制量化考核标准》逐项进行认真自查，逐项评分，确认我办得分100分，没有扣分情况。现将自查结果报告如下：一、严格落实党风廉政建设责任制。健全和完善反腐倡廉领导体制和工作机制，切实履行一岗双责要求，做到了分工明确、责任到人、工作落实；结合监管办实际，制定了落实党风廉政建设责任制具体措施，开展了年中和年末责任制执行情况自查；针对工作人员变动、调回监管办、丁小兰上挂分局工作的情况，重签了党风廉政建设责任书。目前，我办党风廉政建设联络员为。二、领导干部廉洁自律并抓实了作风建设。全办干部团结一心，……查看全文>>
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