汉川市人民医院/武汉大学人民医院汉川医院专业技术人员职称晋升管理规定为贯彻落实湖北省《关于进一步加强人才工作的决定》和孝感市专业技术人员职称工作领导小组《关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，在孝感市卫生高级专业技术资格申报评审工作基础上，结合我院人事制度改革，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定本办法。一、成立组织医院职称评审委员会主任……查看全文>>
体育教师职称晋升述职报告敬爱的各位评委：大家好：我叫xxx，1999年毕业于宝坻体育运动学校，2007年1月取得天津体育学院本科学历，一直从事体育教学工作，现任九年级体育教学工作。在教育教学工作岗位上，我已经辛勤耕耘9年可以说我把我的青春年华都献给了我深爱的教育事业，献给了生我养我的父老乡亲。由于我在工作中勤勤恳恳，兢兢业业，我也取得了点滴成绩：2002年12月我的课荣获宝坻区中小学优秀体育展示课壹等奖、2003年和2004年方家庄镇中小学田径运动会第一名。2004年我撰写的的论文《为了每个学生的健康》获区级二等奖；2005年获得方家庄镇中小学生乒乓球、篮球比赛的第一名；2006年12月我撰写……查看全文>>
个人总结我于2005年6月获得讲师任职资格。任现职以来，始终坚持求真务实的作风，坚持做到服务育人，教书育人，圆满地完成了各项工作任务。一、政治思想方面参加工作以来，在教学一线辛勤的工作着，热爱社会主义祖国，拥护党的教育方针和政策，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终能以一名合格党员的标准严格要求自己，努力在工作、学习、生活各个方面发挥党员的先锋模范作用。二、教学方面任现职以来，先后承担了体育专业课《体操》、《健美操》、《体育舞蹈》；公共课《健美操》等课程的教学工作，年均教学工作量饱满，达到556学时；工作期间，从不迟到、早退、缺课。结合本专业特……查看全文>>
林州市教育体育局教师职称申报积分管理参考意见（仅供参考）指导思想：一、公开、公平、公正、公示；二、压缩业绩条件（荣誉证书）积分；三、增加教学工作量、教学成绩、班主任工作、学生评教、教师评议的分值比重。评审推荐工作在客观公正的前提下，既重现实表现又要历史地评价教师成绩，实现真正意义上的重实绩比贡献。推荐工作尽量采用量化赋分的办法，将评审工作平时化，压缩人为因素。各单位可依据下列要求进行细化，制定切实可行的评审推荐方案。1、教龄以在教学一线实际工作年限为标准，非组织公派的离职学习、超过一年时间的借调均不得累计教龄。教龄每满一年计1分。2、职龄晋升高级职称，自任现职、现专业以来年度考核均为合格及以上……查看全文>>
泰兴市发展和改革委员会泰兴市经济环境监察中心泰发改„2012‟3号关于开展2012年度涉企类中介机构星级评定工作的实施意见一区四园管委会，各乡（镇、街道）人民政府（办事处），市各有关部门，各有关中介机构：为进一步推进全市中介机构规范、诚信、高效运行，优化经济发展软环境，经研究决定，继续对涉企类重点中介机构开展星级评定工作。具体意见如下：一、指导思想以科学发展观为统领，按照市委明确的“三个共创、六个争先”战略部署，以让“群众满意、企业满意、社会满意”为标准，通过星级评定活动的开展，促进中介机构规范执业行为，提高服务水平，增强行业自律能力，逐步形成中介机构与服务对象互惠共赢的良性循环，为全市经济社……查看全文>>
沧州市发展和改革委员会2008年工作总结和2009年工作思路二〇〇八年工作总结今年以来，面对错综复杂的国际国内经济形势，市发改委紧紧围绕市委、市政府的工作部署，坚持用发展的思路、改革的办法和创新的思维，努力克服各种不利因素，充分发挥“总参谋部、总规划部、总协调部”的作用，较好地完成了各项目标任务，促进了全市经济平稳较快增长、社会事业和谐发展。1-9月份，全市生产总值完成1280亿元，同比增长12.6%，高于全省平均增速2.2个百分点，排全省第二位。预计全年全市经济增速能够完成13%的预期目标。1-11月份全社会固定资产投资完成713.12亿元，同比增长25.86%。预计全年可完成792亿元，同……查看全文>>
潍坊市发展和改革委员会“双随机一公开”工作细则（试行）第一章总则第一条为进一步创新事中事后监管方式，增强监管效能，根据《国家发展改革委关于印发在项目稽察中推行“双随机、一公开”实施意见的通知》（发改稽察〔2016〕2667号）和《潍坊市人民政府办公室关于全面推行“双随机一公开”工作的通知》（潍政办字〔2017〕3号）要求，制定本细则。第二条本细则所称“双随机一公开”，是指依据有关法规规章制度赋予的职责，依法实施项目稽察时，采取随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，及时公开检查情况和查处结果。第三条“双随机一公开”的实施原则是。统筹安排、综合实施，谁检查、谁公开，依法、公正、透明。第四条成立市……查看全文>>
北京市发展和改革委员会、北京市财政局、北京市地方税务局、北京市人事局关于印发促进首都金融产业发展的意见的通知京发改[2005]197号颁布时间：2005-2-7发文单位：北京市发展和改革委员会，北京市财政局，北京市地方税务局，北京市人事局各有关单位：经市政府同意，现将《关于促进首都金融产业发展的意见》印发给你们，请遵照执行。附件：关于促进首都金融产业发展的意见为进一步优化首都金融发展环境，促进首都金融产业发展，根据国家有关法律、法规，现提出如下意见。一、本意见所称金融企业是指在京注册的具有独立法人资格的金融企业，其他金融企业经批准可参照执行。二、对市政府授予荣誉称号并给予奖励的金融企业管理人员……查看全文>>
发展和改革委员会（亳州市物价局）财政局亳发改地区〔2017〕175号亳州市发展改革委（市物价局）亳州市财政局关于组织申报2017年省加快皖北地区经济发展财政贴息资金项目的通知各县（区）发展改革委、财政局，亳州经开区经贸发展局、财政局，亳芜产业园区企业发展促进局、财政局，市属各有关企业：根据《安徽省发展改革委安徽省财政厅关于下达2017年加快皖北地区经济发展财政贴息资金计划的通知》（皖发改皖北〔2016〕712号）和《安徽省加快皖北地区经济发展财政贴息资金管理办法》（财建〔2014〕382号）精神，现将2017年我市皖北贴息资金项目申报工作有关事项通知如下：一、支持范围主要用于支持符合国家产业政……查看全文>>
红星花园Ａ区1#楼工程施工现场钢筋班组实施细则为了加强对钢筋制作、绑扎、连接工程质量的管理，明确钢筋制作、绑扎、连接工程质量责任，增加钢筋班组和下属钢筋班组的质量自控及提高总包单位的监督能力，全面提高钢筋制作工程质量水平，结合实际情况，特制定本细则：钢筋制安工程质量实施细则：1、钢筋翻样开始前钢筋班组相关技术人员应认真熟悉图纸及所指相关图集、标准，严格按照设计图纸及所指图集大样翻样，如确有不方便施工的可以提前与项目部技术人员进行沟通解决；严禁为了施工方便不按要求翻样；2、钢筋翻样单编制完成后，由钢筋班组相关技术人员先自行审核合格，并由技术负责人签字上报总包项目部，翻样单还应包括各规格钢筋的理论……查看全文>>
台州市建筑工程施工现场视频监控管理实施细则（讨论稿）第一章视频监控系统的申报、安装、使用、拆除一、选择网络运行服务商。施工单位自行选择网络运行服务商进行安装，并提供经监理单位审查的施工场地的总平面图和施工现场联系人及电话给网络运行服务商。二、确定安装方案。网络运行服务商到施工现场查勘，和施工、监理、建设单位共同确定视频监控点的数量、安装位置、安装计划等；施工单位完成建筑工地视频监控方案和视频监控点平面布置图的制作，并填写《台州市建筑工程在线视频监控系统安装告知表》，报项目所在地建设工程质量安全监督机构审查同意后，施工单位与网络服务商在3日内签订视频监控服务合同。三、系统审批。按规定必须安装视频……查看全文>>
创建山东省施工现场综合管理样板工程活动总结一、工程概况*****工程，位于*****。主楼地下三层、地上二十六层，一层二层为商业用房，框架剪力墙结构，工程长***米，宽**米，建筑高度75米，总建筑面积***平方米。该工程建设单位为******，施工单位为*******，监理单位为*****有限公司，设计单位为*******院有限公司，勘察单位为******察测绘院有限公司。工程于2012年*月开工，2013年***月交付使用。二、项目质量、安全生产保证体系全面落实质量、安全监管新体制，建立健全以项目经理为现场质量、安全第一责任人的文明施工生产责任保证体系。做到人员到位，责任到位，持证上岗，按……查看全文>>
为保证全市创建建筑施工现场综合管理样板工程活动的顺利开展，促进施工现场的管理体系不断完善，制定本实施细则。一、总体目标根据《全市建筑施工现场综合管理样板工程考核标准》，开展“市级建筑施工现场综合管理样板工程”达标认定工作。2011年，全市施工现场综合管理样板工程认定数量达到本年度新开工房屋建筑工程项目的50%，以后每年以10%以上的增幅上升，用3～5年的时间，逐步实现施工现场管理规范化、标准化，达到经验集成、成果积累、资源整合、管理升级的目标。二、施工现场综合管理样板工程标准根据省建管局《施工现场综合管理样板工程考核标准》，制定《滨州市建筑施工现场综合管理样板工程考核标准》（见附件2，以下简称……查看全文>>
有关醴陵陶瓷产业集群发展情况调研报告电商0833-26-冯丹摘要：“天下名瓷出醴陵”。作为全国著名的三大“瓷都”之一，醴陵的陶瓷生产历史悠久，陶瓷文化源远流长。近年来，醴陵陶瓷产业在继承传统工艺的基础上，坚持以市场为导向，不断创新发展，形成了门类比较齐全的陶瓷生产体系，成为全国重要的陶瓷生产出口基地。醴陵陶瓷产业在发展中形成了“国瓷”、“规模瓷”、“外向瓷”、“科技瓷”几个鲜明的特色。目前已成为集日用瓷、电瓷、艺术瓷、化工瓷几大类的一个陶瓷生产基地和出口基地。关键词：醴陵陶瓷陶瓷产业一、调查背景醴陵的陶瓷产业以其辉煌的历史、先进的技术和丰富的自然条件在世界陶瓷行业和陶瓷市场有着非常重要的地位。……查看全文>>
根据20xx年3月5日张副县长的工作安排，分析农业、林业、畜牧、发改、创新、经贸等部门提供的材料，对我县电力、糠酒业、矿产业、畜牧业、生物创新产业、旅游业六大产业集群发展情况进行了调研（重点调研林业产业）。现将调研情况报告如下：一、xx县产业集群发展状况近几年来，xx县委、县政府全面实施产业富县战略举措，积极调整、优化产业结构，着力打造和培育具有区域特色的产业集群经济，全县已初步形成了电力、糠酒业、矿产业、畜牧业、生物创新产业、旅游业六大支柱产业集群，产业规模不断发展壮大。特别是12月28日南沙电站第一台机组发电，标志着xx县支柱产业培植又迈上新的台阶。xx县产值突破亿元的产业已达5个，成为新……查看全文>>
泰州市产业集群发展情况调研报告为全面清晰地掌握全市产业集群发展现状，研究推进产业集群发展上规模、上水平的工作措施，市乡镇企业局（中小企业局）组成产业集群课题调研组，用近1个月的时间，实地调查了全市各个特色产业集群的工业园区、龙头企业以及相关技术平台和专业化市场，参阅了相关研究资料，形成了此调查报告。一、关于对产业集群的理解最早研究经济集聚现象的是经济地理学和区域经济学者，他们在区域实证研究的基础上，提出了新产业区（newindustrialdistrict）、新产业空间（newindustrialspace）、区域创新环境（regionalinnovationmilieux）、网络化区域（ne……查看全文>>
关于莱州市主要产业集群发展情况调研报告近几年来，莱州市以“工业强市”为指导，大力培育主导产业，形成了一批在我市经济中占主导地位的产业集群。为全面清晰地掌握我市产业集群发展现状，研究推进产业集群发展上规模、上水平的工作措施，莱州市工商局通过走访企业、召开开座谈会、发放调查问卷和查阅相关政府部门资料等方式，对我市主要产业集群的发展情况及现状进行了调查研究，现将有关情况报告如下：一、我市主要产业集群的发展现状改革开放以来，特别是“十一五”期间，我市经济蓬勃发展，机电、石材、黄金、盐及盐化工等产业不断发展壮大，形成了强大的规模优势、聚集优势和市场竞争优势，成为我市占主导的优势产业集群，其中机电产业集群……查看全文>>
湖南省下岗失业人员再就业社会保险补贴实施办法第一章总则第一条根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）、劳动保障部等18个部门《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》（劳社部发〔2006〕6号）、《湖南省人民政府关于进一步做好就业再就业工作有关问题的通知》（湘政发〔2006〕4号）和《财政部劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社〔2006〕1号）等文件，制定本办法。第二条本省行政区域内各类商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外，下同。以下简称……查看全文>>
吴江市就业促进工作领导小组办公室吴江市劳动和社会保障局吴江市财政局吴劳社[2009]37号————————————★——————————关于印发《吴江市社会保险补贴办法》的通知各镇（区）劳动保障部门、财政部门：现将•吴江市社会保险补贴办法‣印发给你们，请遵照执行。附•吴江市社会保险补贴办法‣吴江市就业促进工作领导小组办公室吴江市劳动和社会保障局吴抄送：苏州市就业促进工作领导小组办公室，本局有关单位，存档江市财政局二〇〇九年四月二十九日吴江市社会保险补贴办法为规范社会保险补贴的管理服务工作，充分发挥社会保险补贴援助就业困难人员实现就业再就业，鼓励企业吸纳就业和稳定就业岗位，促进创业带动就业的积极……查看全文>>
附件1：常州市区灵活就业人员社会保险补贴实施办法为认真贯彻落实市政府《关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（常政发〔2006〕56号）文件精神，做好市区灵活就业人员社会保险补贴工作，特制定本实施办法。一、适用对象具有本市市区户籍，从事灵活就业，且持有《再就业优惠证》的就业困难人员。二、享受社会保险补贴的条件（一）持《再就业优惠证》的就业困难人员实现灵活就业后，申请享受社会保险补贴的，应先到户籍所在街道（乡镇）劳动保障所申报就业；（二）申请享受社会保险补贴的灵活就业人员（以下简称“申请人”）应是持有《再就业优惠证》的就业困难人员，包括“4050”人员（即截至2007年底女40周岁以上、男50……查看全文>>
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