在开展基层文化活动之前，首先要对作综合分析与充分了解，对意义和作用进行深刻地理解和认识。基层文化活动就是要通过开展形式多样、健康向上的文化娱乐活动，广泛宣传黄河文化和治黄事业的发展与改革形势，促进文化建设，陶冶职工情操，积极促进两个文明建设，从而鼓舞职工士气，增强队伍的凝聚力和向心力。（一）充分发挥基层文化活动宣传形势，教育职工，促进治黄事业可持续发展的作用。对内向职工及家属宣传黄河事业发展形势，进行系统的形势与任务教育，深入学习实践科学发展观，完成好党和人民赋予的治黄使命；充分发挥其文化建设在治黄事业中的主导作用，强化组织群众文化活动对社会发展、事业进步的推动作用。对外作为宣传黄河文化、黄河……查看全文>>
摘要。在煤田地质勘探事业与发展过程中，人力资源规划越来越显得举足轻重。通过合理配置人力资源，可以最大限度地将人的主观能动性和创造力发挥出来，实现单位目标和个人目标，使企业可以稳定向前发展。关键词：人力资源；地质勘探；优化配置；管理一、煤田地质勘探单位人力资源合理规划的重要性（一）可以充分调动员工的积极性人力资源在地质勘探单位占据着重要的成分，将人力资源管理合理化可以充分调动起员工的积极性，发挥出员工的潜能，保障单位发展战略目标有效的实施，并重新建设更加灵活的组织体系，大大提高企业工作效率，是员工真正做到人尽其才，展现出自身优势。（二）单位人力资本的扩展地质勘探单位的单个最重要的资源为人力资源、……查看全文>>
一、事业单位人力资源管理中凸显的问题1.事业单位的人力资源管理对文化建设不够全面在目前国内事业单位的人力资源管理过程中，事业单位的文化建设以及发展都相对的滞后，更加重要的是，事业单位的人力资源管理部门也不是非常地重视事业单位的文化建设，他们只是在人力资源管理的日常过程中添加了某些简洁的管理制度，根本起不到任何的作用，在一定程度上人力资源管理部门也未必能真正地应用到实际的工作中去。再加上本来就相当滞后的价值观念、道德规范以及事业文化观念，人力资源部门所在的员工的工作意识、服务意识以及对工作的责任感就相对的比较弱。2.事业单位人力资源管理过程中不重视培训以及缺少激励机制在我国，事业单位的人力资源管……查看全文>>
一、事业单位人力资源管理中存在的问题1.管理体制改革滞后事业单位在进行人力资源管理中，其思想还存在一定的保守，已经达不到市场经济发展的要求。改革开放以来，为了适应社会经济发展的现状，已经对我国人力资源管理体制进行了改革，但是其改革深度并没有深入到管理体制的内部，其管理水平仍然比较落后。大部分事业单位的人力资源管理，都是集中在工资分配、职工培训、人员晋升等问题上，不但没有实现单位发展战略和员工统一统筹规划，同时也没有对职工的激励制度进一步进行规范。在这一人力资源管理中，不能对单位人员的工作积极性进行良好的调动，因而导致在事业单位中普遍存在随意离岗问题，导致单位工作效率低，对单位的长期发展非常不利……查看全文>>
前言年薪制是国际上比较通行的一种高级管理人员收入分配的制度安排，目前国内一些股权多元化的公司制企业也大多实行年薪制，一般采取的做法是依据企业的效益及相关经营指标来考核管理人员的绩效，最终确定年薪的多少。年薪制是一种制度安排，实行年薪制的企业具有相关的规范要求和分享标准以及原则，设计良好的年薪制可以起到有效激励和规范约束高级管理人员行为的作用。而企业集团的年薪制则是结合资产经营目标责任制的推行而实施的。1企业集团年薪制实施的现状国有企业年薪制是随着国有企业的改革而逐步发展的，目的是推进责权利的结合，增强企业经营管理人员的积极性，以提高企业的生产效率和盈利能力，最早可追朔到厂长经理负责制及经营承包……查看全文>>
【摘要】中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。因此，中小企业在国民经济的地位决定了我们必须把它建设好。人力资源的开发对我国中小企业的发展具有重要意义。本文即从这一点出发，对我国中小企业人力资源开发过程中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决途径【关键词】中小企业人力资源开发中小型企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明：全国工商注册企业中中小企业占了99％，其产值和利润分别约占80％和40％，而且中小企业还提供了75％的城镇就业机会，在去年158亿美元的出口总额中中小企业占有约6o％的份额。此外.中小企业在满足人们的多样化……查看全文>>
内容摘要。近几年来，中国企业人才流失率高居不下，企业人才问题凸现出来，所以，企业应该进行人力资源储备的战略性思考，应对可能出现的人才危机。企业人力资源储备的战略思考就是针对我国中小企业存在以上问题而提出的，以此指导企业的人力资源工作。关键词：人力资源储备战略性思考中国企业人才流失率高居不下，特别是中小城市的中小民营企业出现人才断层现象严重，而企业继承人问题也已经凸现出来，企业不能及时招到或找到职位空缺的合适任职者，或是等到企业要发展某一产业、某一技术时才急于向人才市场招聘，这样不仅造成人力资源不稳定性，使得经营环节中各个节点的工作难于顺利开展，而且还会造成相当大的成本支出，包括离职成本、重置成……查看全文>>
摘要激励是现代企业人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。因此，要完善激励机制，实现企业人力资源的有效管理。关键字行政管理激励理论体现原则一、激励的概念激励一词是外来语，译自英文单词motivation，它含有激发动机，鼓励行为，形成动力的意义。激励是行为提供方向、强度和持续时间的任何机制。而有一部分的研究者将激励定义为行为的概率，它是指一个人发动并持续表现出特定行为的可能性。与人性特质与类型一样，激励也无法被直接观察到；而必须通过行为来推想。而我认为现代企业的激励行为就是为了满足员工的需求过程，它是以员工未能得到满足的需求开……查看全文>>
摘要。在全球经济一体化、知识经济的趋势下，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。企业需要构建与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理体系，打造企业的核心竞争力，为企业战略目标的实现提供支撑。关键词：企业人力资源战略管理体系构建在全球经济一体化、知识经济的趋势下，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。如何适应知识经济时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，在市场化改革和改革开放的大背景下，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，提高企业人力资源管理水平，发挥并提升人力资源的潜能，是一个关乎企业战略成败的问题。因此，人力资源管理也……查看全文>>
一xx村住房管理办公室：我是xxx的一名（职工），妻子是xxx的（清洁工）。我们结婚已二十多年了，现有一儿子，已经20岁。由于住房困难，我们一家三口一直挤在一间平房里。虽然狭小、潮湿（几乎终年不见阳光），但一直没有开口向村里再要房子。现在听说村里可以申请经济房，解决住房困难的住户，我们非常高兴。儿子已大了，从生活上考虑，他应有一个属于他和未来儿媳妇的空间。因此，我们夫妻商量，无论如何这次也应该申请一套房子，亲戚们也都很支持我们。可听说这次申请住房的人很多，住房分配十分紧张，我们夫妻非常担心，怕又买不上房子。但考虑到以我们目前的住房条件，特向你们提出申请，希望领导们考虑实际情况批准我们一套住房。……查看全文>>
申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：××××××请求事项请求依法认定申请人在×××（时间）受伤为工伤。事实与理由：申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请……查看全文>>
单位社保申请书一：尊敬的公司领导：您好。首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名xxxx，于xxx年x月进入公司工作，至今已有x年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢。此致敬礼。申请人：20xx年3月1日单位社保申请书二：尊敬的公司领导。您好。首先感谢公司各位领导对我的栽培和帮助，我于20xx年1月进入公司，在it部任职数据分析员，至今已有2年。公司的不断发展壮大，我个人能力也在不断进步和提升，我一直热情认真，努力工作。通过《中华人民共和……查看全文>>
我单位职工xx性别：x家庭住址为：xx市xx区xxxxxxxxxx户口性质为：xxxx身份证号码为：xxxx。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事xx工作，是我单位职工。由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，我单位没有为其缴纳xx年xx月至xx年xx月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴xx年xx月至xx年xx月共计xx月的养老保险。组织机构代码：xxxxxxx单位经办人：xxxxxxx联系电话：xxxxxxx单位（公章）xx年xx月xx日二：我单位职工：xx性别：男户口性质为：农村身份证号码：3411xxxxxxx于20xx年xx月xx日至20xx年xx月……查看全文>>
尊敬的学校领导。您们好。我从大学毕业分配到一中教书，已经二十多年了，一直工作在教学第一线；由于长年超负荷的工作，已经超过了身体极限；近两年来，我的视力.听力.尤其是记忆力越来越差，还时常头疼；估计是更年期提前到来了，已不再适应于教学；从对学生负责的角度出发，我也不能再在教学岗位上，更何况我还经常控制不住自己的情绪，我怕再教下去会出事。以前考虑到别的岗位没有空缺，也不好让领导太为难，故一直带病坚持工作；现在物理实验室刘老师刚好退休，人手不够，我请求到物理实验室去工作，也能为学校分点忧。我保证尽职尽责地做好物理实验员的工作，请领导批准。此致。敬礼。调岗申请书二：调岗申请书尊敬的董事长：你好。为了公……查看全文>>
尊敬各位领导：我叫xxx，今年28岁，是xxxxxx股份有限公司的一名普通员工，现因自身属于过敏体质，经过多次治疗未果，且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟，给家庭经济造成严重的困难，得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，经过再三考虑，特此申请职工困难补助：我于2009年2月进入xxxxxx股份有限公司工作，因为曾对醋酸丁酯的严重过敏，多次在xxxx医院治疗后依然未果，久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和copd（慢性阻塞性肺气肿），也因此耽误了自己的终生大事，试过很多偏方后也收效甚微。后经同事介绍，在xxxxxx有一位老中医专门治疗慢性……查看全文>>
尊敬的领导：我于2014年x月x日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和……查看全文>>
领导。您好。我叫xx，男，水族，中共党员，今年28岁，1982年11月27日生于x镇x村x组。2007年7毕业于中央民族大学金融学专业，同年10月在x镇党政办公室工作，一直从事办公室的文字材料撰写、收发公文和协调处理各项相关工作。由于本人工作积极，为人诚恳踏实，努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，乐于奉献。2009年2月至2010年5月，担任党政办公室负责人，在党政班子领导的指导和关怀下，在全镇全体干部职工的支持和配合下，任劳任怨，勤于思考，综合调配，本人克服工作人员少（3年里大部分时间就本人1人开展办公室工作），人员变动大，工作事项繁杂，工作任务重，办公设备简陋等困难，顺……查看全文>>
我校位于老城大街东段，交通便利。校园环境优美，设施齐全。学校现有教学班xx个，学生1500多名，现有专任教师xx人。现任领导班子团结、务实、积极、肯干。多年来，在党的教育方针及邓教育理论和“三个代表”重要思想的指导下，学校坚持以人为本，内强素质，外树形象；坚持以教科研为先导，德育为重点，教学为中心，以“合格加特长”为培养目标，面向全体学生，全面提高教育教学质量，为推进素质教育的发展迈出了自己坚实的脚步。现将近几年创建工作开展情况汇报如下：学校非常重视校内外的环境卫生管理工作。成立环境卫生管理领导小组，有专门负责学校的环境卫生管理。同时，学校还从学生中挑选出责任心强的学生组成文明督察组并充分发挥……查看全文>>
尊敬的领导：我是xxx单位职工xxx，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到2009年11月终于生下女儿。因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。（在这以前就为了医病不但花光了家里夫妻俩的全部积蓄和收入还多方借债。）女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。但为了孩子再苦再累花再多的钱也是值得的我也是高兴的。但没有想到的是女儿的出生不但没有给我带来希望和幸福，却是更加的绝望。当我还沉浸在初为人母的喜悦中的时候，一场婚变给了我致命的打击。当时孩子才……查看全文>>
一、加强领导，把卫生工作摆上重要位置创造一个卫生、安全、健康、优美的工作环境是有利于法官身心健康的实事工程，是实践“三个代表”的具体体现，也是展示司法公正的重要条件，正是基于这一种认识，我院把卫生做为一项重要工作来抓，专门成立了“卫生工作领导小组”，领导小组下设办公室，具体负责日常业务，同时将卫生纳入全院岗位目标责任制，和审判工作一起部署、一起检查、一起考评。明确了一岗双责制，各庭科室的主要负责人既对本单位的业务工作负责，又对卫生负责；实行了一票否决制，凡卫生工作不过关的单位，年终取消奖优评先资格。形成了一把手亲自抓、负总责，分管领导靠上抓，业务庭、各科室负责人具体抓，全院干警共同参与、齐抓共……查看全文>>
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