下面我代表中心校汇报一年来的工作，敬请各位评议。一年来，在教文体局的领导、关怀和支持下，中心校正确贯彻党的教育方针，本着办人民满意教育的宗旨，结合教育主管部门工作重点，针对我中心校具体情况制订了创品牌学校，办一流教育的工作目标。在此基础上施行以人为本，规范教育管理，深化教育改革，推进教育创新，提升教学质量。在全镇教职工的共同努力下，较好地完成了预定的工作目标。一、加强学习，更新观念，努力提高自身素质。社会不断地进步，新的教育理念不断地产生，作为校长，只有不断地加强学习，提高自身素质，才能适应新时期教育的需要。为此，我认真学习实践科学发展观，学习各种法律法规，用先进的理论思想武装自己的头脑。同时……查看全文>>
...优秀思想政治工作基层单位推荐事迹材料中原油田消防支队十二中队成立于一九七九年，先后参加了卫—146井、文—73井等井喷火灾扑救，中队荣立集体一等功一次，有6人荣立一等功、2人荣立二等、12人荣立三等功成功扑救火灾2千多次。中队现有职工39人，党员15人，团员14人，拥有值勤车辆6台，担负着油田基地3个矿区，32消防重点保卫单位、465个商业网点和52个列管单位的消防安全保卫任务。多年来，中队党支部坚持思想政治工作为先导，坚持用邓小平理论和“三个代表”思想教育广大干警，以高度的责任感，深入加强思想政治工作，大力开展防火监督检查、执勤岗位练兵活动，以油田“四基”建设和党员“三高一争”为契机，……查看全文>>
近几年来，××区林业局坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党建工作与经济工作紧密结合起来，不断创新党建工作内容、方法，全局两个文明建设取得了显著成效。1999年区林业局创安工作被省综治委评为安全小区；2006年平原绿化工作被国家林业局评为全国绿化先进单位；2006年创先争优工作被区委评为先进基层党组织；2006年林政执法工作被省林业厅评为先进单位；2006被省委组织部、省人事厅评为公务员考核先进单位。铸造红旗增辉之“魂”一个班子就是一个单位的“灵魂”。区林业局非常重视领导班子自身建设，始终坚持民主集中的原则，围绕全局工作劲往一……查看全文>>
我公司所辖六区及三个县（市）分公司，现有合同制员工160人，社会化员工420人。几年来，公司在省公司正确领导和全公司干部员工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，秉承“沟通从心开始”的服务理念，依托服务和业务“双领先”战略，不断提升服务水平和网络质量，大力转变工作作风，全面加强班子队伍建设和党风廉政建设，齐心协力，真抓实干，较好地完成了各项工作任务。开展诚信服务树立金牌形象公司用实际行动树立诚信服务的金牌形象。通过新闻媒体向全社会公开服务承诺，虚心接受社会监督，特别是将“话费误差，双倍返还”服务承诺，利用报纸、电视、广播等多种形式向社会公示，提高计费准确度。开展“满意百分百”……查看全文>>
为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1.适用范围。本单位内部各科室人员。2.职责：3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作；3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作；3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。4.要求：4.1内部推荐费奖励标准：职级分类内部推荐费奖励标准（元）高级职称技术人员200元中级职称技术人员100元初级职称技术人员50元一般员工（工勤、保安、门卫、护工、护理员等）20元4.2内部推荐费发放时间。被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。4.……查看全文>>
一、铸理念，夯实“和谐诉讼”工作基础几年来，深泽县法院在提高民事案件调解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。从去年开始，该院立足队伍整体素质提高，从培树工作理念入手，强基固本使该项工作出现很大改观。一是开设“周末讲坛”，着力开展“调解一案、和谐一片”的专题教育。该院将民事诉讼调解与化解社会矛盾隐患、与平安建设结合起来，分成若干个专题，邀请优秀法官和法律工作者，结合工作实际和典型案例分析，深入浅出地开展大调解理念教育。院长高会岭、主管副院长纪兰生都承担了专题教育任务，亲自备课、授课。周末讲坛一改过去那种单纯灌输说教的方式，用身边人、身边事以案析理，形式生动活泼，上下互动，干警积极参与，大力度……查看全文>>
抓好规范化建设促工会工作上台阶——××*国家粮食储备库工会××*国家粮食储备库，现有员工225人，设工会委员会1个，工会委员6人。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管理，切实发挥工会的职能作用，维护广大职工的合法权益，为粮库改革和发展做出了重要贡献。先后被菏泽市工会评为“先进工会”，连续5年被评为市粮食系统“工会工作先进单位”。我们的主要做法是：一、领导重视，组织健全市粮局党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，专职工会干部从事工会工作十年，具有丰富的工会工作经验，……查看全文>>
微山县供销大厦于97年元月建成开业，现有员工360人，营业面积6000平方米，下设14个商场，80个柜组，经营商品2万种，为微山县目前经营规模最大，设施最先进的商品零售企业。在社会各界的大力支持下，大厦员工始终秉着“商品质量百分之百合格，购物顾客百分之百满意”的工作目标，“真情卖真品、真品换真情、真情真品出效益”的服务理念，以建设成为消费者理想的购物场所为已任，认真贯彻执行《中华人民共和国价格法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》，切实做到质量求优、价格求廉、计量求准、管理求严，以规范的价格、诚信的服务、良好的信誉赢得顾客信赖。开业四年来，企业规模逐步扩大，经济效益一年一个台阶。200……查看全文>>
走有塞罕坝特色的旅游发展之路——塞罕坝国家被称之为“中国绿色明珠”和“华北绿宝石”的塞罕坝国家森林公园，地处河北承德围场坝上地区，北与内蒙古乌兰布通草原接壤，在清朝属著名的皇家猎苑——“木兰围场”。后来遭遇日本侵略者的掠夺采伐和连年山火，到解放初期，原始森林已荡然无存，呈现“飞鸟无栖树，黄沙遮天日”的荒凉景象。1962年至今，塞罕坝在各级领导的大力支持和关怀下，用四十多年的时间、两代人的青春和汗水，营造起万顷林海，加上深厚的历史文化底蕴，浓郁的满蒙民族风情，形成了国家一级旅游资源，这是人类改造自然的伟大创举和人间奇迹。1993年5月经林业部批准，在河北省塞罕坝机械林场的基础上建立了塞罕坝国家森……查看全文>>
近几年来，＊＊＊＊县＊＊＊＊在县委、县人民政府的正确领导下，在爱卫会的指导下，在抓物质文明建设的同时，也着力抓精神文明的建设。始终把爱国卫生工作作为一项重要内容，狠抓各项指标的落实，真正做到领导重视，职工配合，齐心协力，爱国卫生工作取得了喜人的成绩。一、基本概况我中心现设有财务室、办公室行政科室，还有计划免疫股、防痨股、化验室、地方病防治股、卫生宣教股、后勤股等5个职能股室。主要担负着以下职责：在文体设施方面有一间职工之家，一个排球场，一个篮球，一副羽毛球，29英寸电视机一台，电脑6台，复印机1台，录像机1台、照相机1部、扩音录音设备1套、发电机2台，幻灯机1台，院内花池7个。我＊＊＊＊坚持以……查看全文>>
建设学习型单位，学习型集体是新形势下贯彻落实“三个代表”重要思想的伟大实践。无锡市交通运输管理处近两年来一直以落实制度，丰富内容，创新方法为抓手，以强化学习理念，营造学习氛围为途径，以打造“学习型、创新型”单位为目标，把加强职工学习教育工作与工作实际结合起来，把创建学习型单位作为我处文明创建工作的一项重要内容来抓，取得了一定的成绩。一、学习制度落实，注重体现学习效果自我处学习型单位创建目标确立以来，处领导高度重视，对职工学习目标、学习内容、学习制度及方式、考核与激励、组织领导机构等方面，作出了具体的部署。首先在全体职工中明确了了“全员学习、终身学习”的学习理念。把学习目标、学习内容制度化、规范……查看全文>>
※※区人大常委会办公室2005年以来，人大常委会办公室在区委和人大常委会党组的正确领导下，结合人大机关工作实际，以创建学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型机关活动为目标，以提高为人代会、常委会、主任会议、为全区广大代表服务的质量和水平为核心，突出“四抓四促”，扎扎实实抓好机关作风建设，形成了依法、廉洁、高效、干事的良好氛围，进一步增强了人大机关内部的凝聚力和向心力，有力促进了机关各项工作的开展。一、抓理论学习，促进干部队伍素质不断提高一年来，人大机关高度重视政治理论学习，始终把提高机关工作人员的政治理论水平和思想作风建设、创建学习型机关作为机关作风建设的重点，全力搭建“讲学习、重学习、爱学习……查看全文>>
一、严格依法行政，提高执法水平。结合地税实际，建立健全了《税收执法程序规范》、《税收执法文书规范》等一系列规范性文件，对税收执法程序、执法文书等税收收执法工作的各个环节和步骤进行细化、量化和定性，提出明确标准和要求，并实行税收执法责任制、一票否决制和执法过错责任追究制度。工作中，要求税务人员在进行执法检查时，必须两人以上，持证检查，严格按照执法程序办事，保证了税收执法的程序规范和公正、准确。今年以来，没有出现一例违反程序执法的案件。二、强化监督制约，规范执法行为。为提高执法透明度，我们制定了“查前告知，查后反馈制度”，要求稽查人员下户检查前，必须先将《税务稽查告知书》送达纳税人，并由纳税人对（……查看全文>>
...为全面贯彻落实县委、县政府《关于县基础教育管理体制改革实施意见》和县教育局的《县教育系统教职工岗位聘用制实施意见》，继续推行竞争上岗、合同管理的人事制度改革，建立和完善能上能下、能进能出的竞争机制；绩效优先，兼顾公平的激励机制；目标一致，利害相关，责权利统一的制约机制。激发办学活力，优化教师队伍，提高办学效能，真正做到人员能上能下、能进能出，更好地调动全体教职工的工作积极性和创造性，形成科学合理、运转高效的管理体系和办学机制，推动学校整体工作上档次、上水平，力争把我校办成高信誉、高质量、出成绩、出经验的现代化学校。根据县人事局、县机构编制委员会办公室关于上报岗位设置工作的通知精神，特制订……查看全文>>
电力局创建诚信单位事迹：深入开展创建活动精心树立诚信形象内容加载中...深入开展创建活动精心树立诚信形象一××电力局创建诚信单位事迹××电力局认真贯彻落实党的十六大精神，坚持”人民电业为人民”的行业宗旨，深入开展创建诚信单位活动，2004年1月被省消费者协会确定为“诚信单位”。我局的主要做法和成绩是：一、领导重视，精心规划。局党委、局领导班子高度重视创建工作，确立为党政一把手工程，由党政一把手亲自抓，负全责。为了使创建活动深入持久、扎实有效，坚持从实际出发，紧密结合企业“创一流”工作，加强职业道德建设，强化内部管理，规范服务行为，把创建活动列为全局双文明建设的一项重要工作，摆在与安全生产、经营……查看全文>>
我公司所辖六区及三个县（市）分公司，现有合同制员工160人，社会化员工420人。几年来，公司在省公司正确领导和全公司干部员工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，秉承“沟通从心开始”的服务理念，依托服务和业务“双领先”战略，不断提升服务水平和网络质量，大力转变工作作风，全面加强班子队伍建设和党风廉政建设，齐心协力，真抓实干，较好地完成了各项工作任务。开展诚信服务树立金牌形象公司用实际行动树立诚信服务的金牌形象。通过新闻媒体向全社会公开服务承诺，虚心接受社会监督，特别是将“话费误差，双倍返还”服务承诺，利用报纸、电视、广播等多种形式向社会公示，提高计费准确度。开展“满意百分百”……查看全文>>
2005年是××公司“创新管理年”。一年来，在总公司党政的正确领导下，××公司内强管理，外拓市场，促进了各项工作的明显进步，三个文明建设协调发展，企业核心竞争力和社会声誉日益提高，各项责任法人综合绩效考核指标均达到总公司要求，业绩显著，公司被评为“全国创建学习型组织先进单位”、“全国工程建设质量安全信誉aaa级保障企业”、“中国企业诚信经营示范单位”、“山西省用户满意企业”、“全国煤炭系统优秀施工企业”和“山西省优秀建筑企业”、省属企业“文明单位标兵”。具体体现在以下方面：各项技术经济指标新创了新水平。2005年，继续坚持以承包经营为主线，全力调动全体员工积极性和创造性，圆满完成了年度各项经营……查看全文>>
××集团××煤矿地处沈阳市××县境内，2002年7月试生产，设计生产能力为240万吨/年，2004年核定生产能力为405万吨/年。2003年实际生产原煤251万吨，实现利润7100万元，2004年生产原煤330万吨，实现利润17000万元。并顺利通过国家验收，并于10月15日正式剪彩投产。2005年生产原煤392万吨，实现利润40000万元。全矿现有员工1595人，18个基层单位，5个职能科室。全矿党员317人，占员工总数19.87%，全矿下设22个直属支部，有专职党支部书记18人，44个党小组。三年来，××煤矿在集团公司正确领导下，大力推进管理创新、机制创新、技术创新，走出了一条新井新机制，……查看全文>>
我们××矿是去年投入试生产、今年10月15日正式剪彩投产的新矿井。2005年，我们在集团公司的正确领导下，以党的十六届三中、四中全会为指针，坚持以全面、协调、持续发展为主题，以经济效益为中心，以安全为重点，按照“高起点起步，跨越式发展”的总体要求，积极推进科技进步和管理创新，卓有成效地开展工作，各项管理步入规范化轨道，生产、经营、安全等各项指标大幅度稳步攀升，创同类新矿井投产初期各项指标的历史新高。1---11月份主要经济技术指标完成情况：原煤产量。实际完成301万吨，同比增加77万吨，提高34.38%；预计全年完成330万吨，比全年计划的230万吨增产100万吨，较去年的251万吨增产79万……查看全文>>
公司是由原实业总公司和公司通过改制而成，改制后的公司全称为“工程有限责任公司”。下属单位有：一公司、二公司、三公司、综合服务中心、化工厂、涂料厂以及租赁厂点大酒店、加油站、精细化工厂和演义广场。全公司在册职工人，其中全民人，集体人，市场化就业人。男职工人，女职工人。全公司有党员人，总支委员会由人组成，下设支部和支部共两个支部。一年来，在公司党委的正确领导下，在公司领导的关怀和各部门的大力支持下，各项工作均取得了可喜的成绩。上半年实现产值万元，利润万元，至月份实现产值万元，利润万元。一、从理顺工作入手，努力提高经营管理水平今年月，新班子组成后，为了彻底摸清公司的经营管理状况，班子成员放弃休息时间……查看全文>>
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