4、各所、各职能科室其他负责人，由各所领导集体研究，报处组织部门考查，经处党委会研究后，审批任职录用；5、各科、各所征稽工作人员，在不违反国家人事政策规定的情况下，根据工作岗位，业务素质，政治思想政策规定的情况下，根据工作岗位、业务素质，政治思想素质，由各科、各所通过优化的方法，进行录用。优化组合掉岗的征稽工作人员，必须经过培训考核后，经所在部门同意，方可重新上岗工作。培训期间只发固定工资。培训后，上岗仍不合格者，单位将给予该征稽工作人员三个月时间联系调出。（此时间只发固定工资），三个月仍不调出的，征稽机构将按照本制度予以辞退处理。第五十九条优化组合工作，必须在本单位、本部门内部实施，对组合掉……查看全文>>
2、工作年限满三十年的；第五十条征稽工作人员退休后，享受国家政策规定的各项待遇。（十三）申诉控告第五十一条征稽工作人员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原自理机关申请复核，或者向上级领导部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向监察机关申诉。受理申请复核的机关必须在接到申请复核之日起三十日内作出答复。复核和申诉期间，不停止对征稽工作人员处理决定的执行。第五十二条征稽工作人员对于单位及领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级机关或者监察机关提出控告。第五十三条征稽工作人员提出申诉和控告，必须忠于事实。第五十四条征稽机构对征稽工作人员处理错误的，应当及时予以纠正，造成……查看全文>>
4、由任免机关领导集体讨论决定人眩对晋升领导职务的征稽工作人员，应当进行任职培训。第三十七条晋升征稽工作人员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。第三十八条征稽工作人员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。第三十九条任免机关根据征稽工作人员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。（八）职务任免第四十条征稽工作人员职务实行委任制、部分职务实行聘任制。第四十一条征稽部门各级单位必须按照规定的任免权限和程序任免征稽工作人员。第四十二条征稽工作人……查看全文>>
9、泄露国家秘密和工作秘密；10、参与或者支持～、吸毒、迷信、赌博等活动；11、打架、骂人，违～公德，造成不良影响；12、违反政策规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；13、在外事活动中有损国家荣誉和利益；14、其他违反纪律的行为。第二十七条征稽工作人员有本制度第二十六条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，除依照管理规定给予经济处罚外，应当给予行政处分，违纪行为情节轻微，经过批评教育改正的，也可以免予行政处分。第二十八条行政处分分为。警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受行政处分期间，不得晋升职务和级别，其中除……查看全文>>
第十九条月度考核，由考核机构，根据具体的规章制度进行考核。年度考核，应先由部门和个人总结，由考核机构按照年度目标对照检查，在听取基层和群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见，经考核小组和单位领导集体审核后，确定考核等次。对各级领导人员的考核，必要时可以进行～测验或者民主评议。第二十条月度考核，考核结果作为年度考核的基矗年度考核，根据综合考评结果，确定不称职、称职、先进、标兵、模范。并以文字卡片形式，记存入档。第二十一条年度考核结果将作为征稽工作人员的奖惩、培训、辞退以及调整职务级别和工资的依据。（五）奖励第二十二条征稽机关必须在国家政策规定条件下，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及……查看全文>>
3、忠于职守，团结互助，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；4、公正廉洁，克己奉公；5、刻苦钻研业务，提高业务素质，接受群众监督，为经济建设服务。第七条征稽工作人员享有下列权利：1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；2、获得履行职责所应有的权力；3、获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；4、参加政治理论和业务知识培训；5、对各级领导人员的工作提出批评和建议；6、提出申诉和控告；7、依照国家政策和本制度规定辞职；8、宪法和法律规定的其他权利。（三）录用第八条征稽工作人员的录用，应采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备标准择优录用。第九条录用征稽工作人员，必须在政策规定的编制限……查看全文>>
8、完成领导交办的其它工作及上门、上路、目标承包任务。五十二、所审计科（股）职责1、贯彻执行国家审计法规及时、准确报送各种审计报表。2、对“两费”的征收计划，财务收支计划、经费预算、会计决策及各种报表，是否真实、正确、合理、合法进行审计监督。3、对内部控制制度的执行情况进行监督检查。4、对严重违反征收政策、财经纪律的行为进行专案审计，并提出调查报告。5、负责检查落实本所审计结合的整改情况，并写出执行情况报告。6、负责上路稽查的组织工作，适时开展夜检，及时上门催收欠款，抓好查漏补征。7、完成上门、上路，目标承包及领导和上级内审机构交办的其它工作。五十三、征稽人员工作制度1、上班不迟到、不早退、不……查看全文>>
4、抓好职工业务和后勤、福利事业，力所能及的解决好职工生活中的实际困难，抓好一般日常事务性工作。5、完成上门、上路、费收目标及上级领导交办的其它工作。四十九、所办公室职责1、深入实际，调查研究，在正、副所长的领导下抓好精神文明建设和宣传教育工作，当好领导参谋。2、负责文件的撰写及各种文字材料的审核，草拟综合性工作计划及总结报告，了解中心工作的进展，贯彻情况，并及时向领导和上级汇报。3、负责做好行政执法和通讯工作。4、负责各项来文的保管和处理以及文字打英报刊邮件收发、档案管理、通讯设备，公章管理和使用，办公用品的购买、发放等工作。5、负责人事、工资、劳保福利、职工教育等工作，处理和接待群众来信来……查看全文>>
3、在操作过程中，用力一定要适度，避免损坏机件。4、微机出现故障，要停止微机的使用，及时向处领导汇报并联系修理。严禁自行打开机盖，盲目乱试。5、对微机的运行状况和运行内容要做好详细的记录。6、微机操作员工作时，应严格遵守本规程，造成微机系统损坏的，要追究责任，严肃自理。四十六、征稽所职责范围1、积极宣传，认真执行公路征收政策和规定，不能擅自减免，做到“应征不漏”。2、按照年度征费计划和争取数，制定本所的季、月度征费计划并随时掌握征费进度，定期分析，采取措施努力完成和超额完成年度征费任务。3、执行上级颁发的各项规章制度和管理规定，做好公路规费征收的各项基础工作。4、负责公路养路费、车购费、货附费……查看全文>>
四十二、无线电通讯设备管理制度1、全处所有的无线电通讯设备，统一由处办公室指定专人负责管理。建立无线电通讯设备登记簿，按规定记录无线电通讯设备的领用情况和维修情况。2、持机人员和负责座机、车台保管人员都必须严格执行无线管理部门的有关规定，按照操作规程使用，提高设备作用效率和寿命。3、持机人员通话时要本着属台服从主台，固定台让流动台的原则，做到随呼随应，呼叫必须按规范化使用代号，不得随意乱呼乱答。4、不要用设备联络与工作无关的事情，严禁使用扫描频道干扰其它频道，不得将设备交给他人使用，违章者要严肃处理。5、持机人员必须妥善保管设备，保持设备清洁完好，损失和丢失，按规定赔偿经济损失。6、通讯设备工……查看全文>>
6、对未领导批准同意的开支，原则上由经办人自己承担，无领导审核签字的单据不予报销。因特殊情况为解决工作方面问题造成的先开支后报告，由处领导酌情处理。7、处财务实行“一支笔”管理，一切财务开支必须经过处主管财务领导审批，处主管财务领导不在家的情况下，由处主管财务领导委托其他副处长代理审批职权，但重大开支必须经处长办公会议研究后决定。三十九、会计机构内部稽核和钱帐分管制度1、为了保证会计资料的合法性、合理性、准确性，防止会计核算工作上的差错，会计机构会计内部建立稽核制度。2、由会计机构负责人或会计主管人员指定专人专职或兼职，对本单位的会计凭证、由簿、报表及其它的会计资料进行审核，包括在经济业务入帐……查看全文>>
三十六、财务管理制度1、贯彻执行国家财经政策法令，遵守财经纪律，加强会计监督、防止截留、挪用应上缴的资金，保护国家财产。2、财务工作实行统一领导，三级核算，三级管理。省征稽局为主管会计核算单位，地、市、州处为二级核算单位，县、市所为三级核算单位。3、认真执行收支计划，做好记帐、算帐、报帐工作，会计帐簿、报表和其他会计资料必须真实、准确、完整、及时、符合财务会计制度的规定。4、会计凭证、帐薄和报表必须按年整理，按照立卷、归档、专室专柜保管。5、财会人员调离工作时，必须对本人经管的财会工作办理移交，编制移交清册，经接交人和监交人审核签章，办理移交后，才能调离。三十七、现金管理制度1、现金的使用范围……查看全文>>
三十二、炊事员职责炊事员在处办公室的领导下进行工作，其职责是：1、关心时事政治、热爱本职工作，树立热心为职工服务的思想。2、努力学习、钻研业务，提高烹调技术。3、掌握一般主副食原材料质量的鉴定和保管方法，懂得营养学知识，会调剂花样、精打细算，粗菜细做，改善伙食，保证饭菜质量。4、能够接待外来客人的就餐。5、勤俭节约，计划用粮，爱护炊具，不浪费主副食品，节约用煤。6、搞好个人卫生和食堂卫生，定期进行炊具消毒和个人卫生检查。三十三、食堂管理制度1、行政管理制度。处食堂的日常管理工作，必须在处行政办公室的领导下，开展工作，其食堂炊事员的录用和工资待遇，由食堂负责人直接确定，但必须征得办公室负责人的同……查看全文>>
1、派车必须履行手续，否则不于派用。2、业务用车，实行定人管理，定车使用的原则，做到随叫随到，确保使用。3、各科室城区内各项业务用车，在未有特殊情况下，原则上一天只安排两次。具体时间为：（上午：9：30-11：30下午3：30-5：30）。4、各科室城区外各项业务用车，在未有特殊情况下，原则上超过三人用车，可考虑派车，三人以下（含三人）不予派车。5、各科室摩托车，必须由各科负责人管理，并按规定履行派车手续，做好派车记录。6、处机关的大客车，一般只负责全处人员的上、下班交通接送，其它车辆一律不得供职工上、下班使用。7、城区各所的车辆，通常由各所所长负责调配、使用，同时必须健全统一的车辆使用记录，……查看全文>>
一、征稽处职责范围1、宣传、贯彻执行公路养路费，车辆购置附加费征收政策，定期检查“两费”政策执行情况。2、负责分解，下达“两费”征收计划，并检查执行情况，完成征费任务，督促按时足额上解入库。3、认真执行财会，劳动人事，工资奖励等规章制度，负责“两费”收、支会计核算和加强财务会计监督。4、负责财务、费收、劳动工资各项统计报表的编制，综合分析并提出改进措施和意见。5、根据《审计条例》，按照国家法律、法规和政策的规定，对本单位及本单位的下属单位的财务收支及其经济效益，进行内部审计监督。6、负责各项报表、帐册、票据的领娶登记、保管、发放和核销工作。7、负责全区（市）征稽车辆、微机、传真机、无线电等设备……查看全文>>
根据《常州市学习型城市建设五年纲要》精神，按照《常州市民政局建设学习型系统实施意见（试行）》的具体要求，为进一步推进学习型单位的创建工作，确保各项创建工作目标任务落到实处，取得成效。现制定《常州市军休四所创建学习型单位奖励、约束、保障机制》。一、指导思想坚持以党的xx大和“xxxx”重要思想为指导，坚持客观公正，实事求是，注重实效的原则。严格按照局建设学习型系统领导小组的要求，健全机制，完善措施，逐步形成“全员参与、人人学习、学习工作化、工作学习化”的良好氛围。不断深化创建成效，提高全员综合素质，进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，增强单位的创新能力和竞争能力。二、工作要求在建设学习型……查看全文>>
为认真贯彻落实市委、市政府的有关规定，坚决克服形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，厉行勤俭节约，提升机关效能，结合我局工作实际，作出如下规定。一、加强调查研究。局负责同志每年调研时间应不少于20天，要明确主题，扎实深入，务求实效，并提交1-2篇调研报告或牵头起草制定相关制度文件。二、规范公文办理。需以局名义发文的文件代拟稿，由起草科室主要负责同志审签后送局综合科按程序送签。加快推进电子平台建设，尽早实现公文网络传输、办理和无纸化办公。三、精简文件简报。文件要突出指导性、针对性和可操作性，简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容。工作简报一般每月编印两期，特殊情况可根据需要及时编……查看全文>>
问：我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主张无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主张吗。答。我们首先要肯定地回答，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何判断规章制度是不是有效呢。由于法……查看全文>>
为加强本办机动车辆的管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，经主任办公会讨论，制定本制度。第一条、车辆管理1、机动车辆的调度、维修、保养、加油等统一由分管车辆调度的领导和办公室人秘科进行管理，分管车辆调度的分管领导负责安排调度。2、车辆有关证照和有关手续，由驾驶人妥善保管。涉及车辆的养路费、年审、保险等事务由司机掌握办理时间，报人秘科或分管车辆调度领导批准同意后，由司机负责具体办理，人秘科协助办理。3、车辆严格实行下班入库制。下班后所有车辆停放在侧停车场，因事不能停入指定车位的车辆应存放在相应有关规定的停放处。如：出差在外的车辆，要将车辆停放在安全场所，并锁好方向盘和门窗，……查看全文>>
镇机关各条线、各村、各部门：xx年是我镇建设更高水平小康社会的开局之年，精心组织各项工作，对全镇经济社会的持续跨越发展至关重要，为形成全镇上下凝心聚力、齐抓共管、只争朝夕抓落实的工作格局，经镇党委、政府研究，对全体公务员分工联系工作及各部门工作进行考核，具体办法如下：一、考核对象镇党委、人大、政府三套班子成员，党政协理员及其他公务员，参与分工的事业单位人员。二、考核内容镇党委、政府布置的各项工作，党政三套班子成员及其他工作人员分工联系的条线、部门、片（村）的工作，尤其是招商引资任务的完成，规模企业项目的服务，全民创业的引导，新农村建设的推进，农村各项工作的开展等重点工作完成情况。三、考核办法实……查看全文>>
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