当今社会，人才、干部已成为世界上所有一切宝贵资本中最宝贵、最具决定意义的资本。组织部门是选拔人才、干部的部门。组工干部作为这项关乎人心向背、社稷安危工作的具体实施者，只有着重锤炼好知人善任这一基本功，切实具备识才之能，容人之度，护才之胆，才能真正做到位适其人、人尽其才、才尽其用。古人云：“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”充分说明了组工干部知人善任、科学选人、正确用人意义之重大。培养公道正派心。古代三国时期著名思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善；二流之人能善二流之美；尽有皆流，则亦能兼达众才。”意思是说，能不能识别人才，识别什么样的人才，与识人者的素质关系极大。作为识……查看全文>>
人才工作培训心得体会 8月13日-18日，xx市人才工作者培训班在上海复旦大学开班，本人有幸作为学员之一参加了培训。本次培训班是由市委组织部与寰球人才交流中心联合举办，来自市直各人才工作领导小组成员单位、各县市区相关单位共50人参加培训。培训地点设在复旦大学新闻学院综合楼，培训时间6天，去掉往返2天时间，实际教学4天，其中安排了6场专题讲座，2场现场教学。总体感觉教学计划紧凑、授课内容丰富、专家水平很高，对于我们拓宽视野、丰富知识、开阔思维、指导工作大有裨益，总之是受益匪浅，不虚此行。 一、培训的基本内容 &emsp……查看全文>>
人才工作培训心得体会 有幸参加《青年管理人才培训班》。短短六天时间，在上海这个中国最大的经济、金融、贸易和航运中心，在复旦这个秉承“博学而笃志，切问而近思”文化积淀的百年学府，等众多知名讲师对现代金融管理理念的阐析，心驰神往探求人力资源管理之根本，求知《银行客户心理和营销技巧》，问询《全球最新经济形势分析与银行应对》，从《全面风险管理》到《国学与现代管理》再到《从专业走向管理》，多角度、多层面、多视野地享受了一次现代金融管理的文化大餐，受益匪浅，感触良多，启迪深远。 下面，从三个方面将此次培训的心得体会作以汇报 一、培训学习情况……查看全文>>
人才工作培训心得体会 20xx年我县开展的“农村青年人才培训工程”，按照《浙x省欠发达地区农村青年人才培训工程管理办法》和《浙x省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程》有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业提供切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探索，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，具体做法如下： 一、充分做好先期准备工作。 为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，专门召开培训工程工作会议，在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要……查看全文>>
人才工作培训心得体会 短短两天半的培训，在我心里产生的震荡却是永恒的。虽无法用语言表达，但内情绪愫的激越，早已翻江倒海。我十分荣幸，能以福兴中学后备干部的身份，与全县教育系统的精英，一齐亲耳聆听几位前辈、专家的精彩讲座，真是受益匪浅。这次培训我开拓了思维、提升了理念、改变了心态、明辨了方向，是真真正正的一次业 务上的锤炼；实实在在的思想上的升华。无论是教育教学还是为人处事方面，几位教育界的专家都给了我很宝贵的经验。今后的工作和生活中我会继续发奋，慢慢品味培训过程中的点点滴滴。现就本次培训谈一下心得。 一、领悟借鉴、体味反思。&e……查看全文>>
人才工作培训心得体会 自xx月9至今，我已参加了两年的中等职业教育领军人才培训，经过在北京大学、东南大学、澳大利亚墨尔本理工大学的学习和多次实践活动，作为参训学员之一的我，仿佛接受了一次全方位的“**”更新。第一、第二年的培训取得了预期的效果，来自省内兄弟学校的同行们共同渡过了愉快、紧张、充满压力和挑战的两年，在回顾这过去的两年，感慨颇多，现将这一段时间来的学习、体会和今后的设想作一个汇报。 一、探索教学理论，变革教学模式与方法。 在“教学理论与方法”学习中我系统地学习了我国职业教育现行政策、国内外先进的……查看全文>>
人才工作培训心得体会 根据国家教育部职业教育人才培养模式的要求，近两年来，我校为进一步解放了思想，大胆探索，尝试实施了工学结合、校企合作的人才培养模式改革。使学校增强了办学活力，教学质量水平不断提高，毕业生深受用人单位的欢迎。但是，从贯彻落实国家教育部指示精神的需要看，与沿海经济发达地区职业学校的工学结合、校企联合人才培养模式相比，还有很大差距。这就需要我们进一步探讨，认真研究，加以反思，建立起更科学可行的运行和保障机制。 一、关于工学结合人才培养模式的认识 所谓工学结合就是通过学校与企业合作，将学习和实践有机结合的一种教育模式……查看全文>>
随着经济全球化和我国经济社会“四个多样化”，不仅拓宽了人才工作的领域，丰富了人才工作的内容，也对组织人事部门以新的理念、新的方式、新的手段做好人才工作提出了更高的要求。因此，构建人才工作社会化运作机制是适应社会变革，发挥组织人事部门自身优势，整合社会力量，做好人才工作的效途径。一、人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识。同志在全国人才工作会议上谈科学人才观时强调指出：“要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。”这是从经济社会发展与人才及其作用的紧密联系来加以……查看全文>>
****市人民医院，地处经济欠发达的粤西偏远山区，没有铁路、港口，缺乏政府财政支持，这样的一所县级市医院——不但开展了多项填补省内、甚至是国内空白的技术，而且承担了国家十五重点科技攻关项目；内蒙古、北京、江西等全国18省38县市以及香港、澳门地区甚至印度尼西亚、美国等国家的病人慕名而至；被评为全国百佳医院、全国卫生系统先进集体、全国五一劳动奖状单位、全国模范职工之家、全国职业道德建设先进单位以及广东省模范集体、广东省文明示范窗口单位，最近被评为全国精神文明建设先进单位。这些连许多城市大医院也难以达到的成就是怎样取得的。调查发现，最关键的是：该院非常努力地培养又红又专的人才，从而使医院的创新层出……查看全文>>
党管人才是人才工作的深化，是党顺应时展，凝聚各方人才建设社会主义事业的重大举措。党管人才区别于一般的人才工作观念，它是科学发展观指导下的人才工作，突出“以人为本”理念，强调统筹协调。要实施好党管人才战略，必须从倡导符合科学发展的人才理念出发，创新人才工作机制。创新人才教育机制。教育是人才成长的关键，而构建一个适合人才成长的教育新机制更是新时期党管人才工作的重中之重。一是构建按需施教机制，可分为按社会需要和按个人需要二方面。按社会需要施教是根据社会发展状况，对人才需求进行科学预测，有针对性地培养紧缺人才，以人才的平衡发展促进经济社会持续快速发展；按个人需要施教是根据个人喜好灵活设置教育方式，培养……查看全文>>
为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，培养和造就一支高素质的人才队伍，适应我市全面建设小康社会、提前基本实现现代化的需要，根据中央和省关于人才强国、人才强省的战略部署，结合**实际，现就实施人才强市战略作如下决定：一、实施人才强市战略是**建设大城市、实现新跨越的根本保证1、人才是关系**经济、社会发展的关键问题。当今时代，人才已成为经济发展和社会进步最重要、最宝贵、最关键的战略资源。实现建设大城市、实现新跨越的目标，关键在人才，希望在人才。这几年来我市人才队伍建设取得了显著成绩，但是，人才总量偏少、分布不均、竞争力较弱的问题十分突出，人才紧缺仍然是影响我市经济社会发展的主要瓶颈之一……查看全文>>
在改革、创新的实践中，党政干部教育培训工作取得了一定的成绩，但与中央的要求相比，与新形势新任务的需要相比，有些地方和部门还存在一些问题和不足，主要是：认识不到位。少数领导干部轻视和忽视干部教育培训工作，把干部教育培训当作软任务，说起来重要，忙起来不要，没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识，认为干部教育培训工作是走形式，走过场，浪费时间，浪费精力财力物力人力。管理不严。虽然每次干部培训都制定了详细的规划，明确了具体的目标，建立了严格的制度，但在具体实施过程中，却得不到很好的落实，强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少。针对性不强。受师资力量等因素制约，在教学内容安排上针对性不强，“上下……查看全文>>
在改革、创新的实践中，党政干部教育培训工作取得了一定的成绩，但与中央的要求相比，与新形势新任务的需要相比，有些地方和部门还存在一些问题和不足，主要是：认识不到位。少数领导干部轻视和忽视干部教育培训工作，把干部教育培训当作软任务，说起来重要，忙起来不要，没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识，认为干部教育培训工作是走形式，走过场，浪费时间，浪费精力财力物力人力。管理不严。虽然每次干部培训都制定了详细的规划，明确了具体的目标，建立了严格的制度，但在具体实施过程中，却得不到很好的落实，强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少。针对性不强。受师资力量等因素制约，在教学内容安排上针对性不强，“上下……查看全文>>
乡（镇）干部“走读”现象是普遍存在的一种顽症，干部“走读”疏远了干群关系，不利于农村工作的开展。毗邻县城仅1.5公里的**乡从建章立制入手，采取一系列切实可行措施，有效地遏制了干部“走读”现象，取得了明显的效果。主要措施以前**乡大部分干部都有“走读”现象，群众称。“乡镇干部像候鸟，机关只是临时窝，白天农民找不到，晚上全都进城了”，被戏称为“走读官”。针对这种状况，乡党委、政府从教育、制度、环境、督促检查和人员分流等方面入手采取强有力措施，使“走读”变为“住读”，使“飞鸽”变“永久”。1、抓思想转变，从观念上拒“走读”。一些乡干部认为8小时以外时间纯属个人自由支配，早出晚归，情理之中。针对这种……查看全文>>
**县积极探索干部监督工作的有效办法，建立了组织监督、党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督体系，形成了全方位、立体式的干部监督网络，取得了较好成效。一、建好“三支队伍”，扩大干部监督网络。一是建立干部监督信息员队伍。从离退休干部、党员代表、县人大代表、县政协委员以及群众代表中聘请了30名干部监督信息员，及时提供领导干部有关问题和异常情况的信息。二是建立干部监督巡视员队伍。不定期地选派一些退居二线的在职领导干部、县人大代表、政协委员深入各乡镇和县直各部门开展巡视，通过发放征求意见表、召开座谈会、实地巡查等形式，广泛收集干部群众对领导班子和领导干部各方面的意见。三是建立领导干部“廉内助”队伍。会……查看全文>>
一、建好“三支队伍”，扩大干部监督网络。一是建立干部监督信息员队伍。从离退休干部、党员代表、县人大代表、县政协委员以及群众代表中聘请了30名干部监督信息员，及时提供领导干部有关问题和异常情况的信息。二是建立干部监督巡视员队伍。不定期地选派一些退居二线的在职领导干部、县人大代表、政协委员深入各乡镇和县直各部门开展巡视，通过发放征求意见表、召开座谈会、实地巡查等形式，广泛收集干部群众对领导班子和领导干部各方面的意见。三是建立领导干部“廉内助”队伍。会同县纪委通过举办“廉内助”培训班、召开干部家属座谈会、个别谈话等形式，组织干部家属学习党风廉政建设的相关知识，并与她们签订《领导干部家属廉洁责任书》，……查看全文>>
近年来，**镇按照党管人才的原则和强人才促发展的工作思路，不断优化人才环境，完善人才发展机制，培养了一批思想好、素质高、有头脑、有文化、懂技术、会经营的新型农民，为推动社会主义新农村建设提供了强大的人才保障和智力支持。一是双推双培，选拔农村人才。全镇10个村，通过召开村“两委”会议，公开推荐了一批致富能力较强，群众公认程度较高，思想素质较好的优秀农民，将这些能人当中的“双富”能人列为乡土人才，镇党委和村党支部指派专人对其进行跟踪培养。目前，村级组织共有1000多名乡土人才进入组织视野，今后将有计划、有重点地进行培养。二是设岗定责，发挥人才优势。针对乡土人才自身技能特点，实施分类管理，对那些年富……查看全文>>
实施西部大开发战略，促进了东中西互动，为保持国民经济平稳较快发展发挥了重要作用。在党中央、国务院领导下，在各地区、各部门特别是西部地区广大干部群众共同努力下，西部地区基础设施得到显著改善，生态建设和环境保护取得可喜成效，重点城市和特色优势产业发展呈现良好势头，社会事业薄弱环节得到加强，民族地区和边远贫困地区脱贫致富步伐加快。然而，西部地区发展面临严峻的挑战，基础设施依然滞后，“三农”问题和城乡就业矛盾尤为突出，基本公共服务水平偏低，人才不足和人才流失现象严重，人口分散，社会管理和公共服务的行政成本高，在一定程度上制约经济社会发展。《中共中央国务院关于切实加强农业基础建设进一步促进农业发展农民增……查看全文>>
组织干部作为党的干部路线的具体执行者，在选贤任能的过程中肩负着重要的历史使命，组工干部是否具备识才之能、容人之度、护才之胆，关键要看能否做到讲党性、讲正气、讲纪律，不断修炼自身、完善自身、提高自身。组工干部应该在政治、思想、业务方面具备以下基本素质：一、要有成熟的政治素质。组织工作具有政治性强、政策性强的特点，它所肩负的责任和所处的地位决定了组织干部必须要有过硬的政治素质。要在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，牢牢把握住组织工作为党的政治路线服务的正确方向，坚定不移地贯彻党的组织路线、干部路线和各项方针政策，为改革开放和现代化建设提供坚强有力的组织保证。要把政治素质体现在具体的工……查看全文>>
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。近年来，**县以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省州党委、政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把促进发展作为根本出发点，把人才工作作为强县战略的重要内容摆上更加突出的位置，人才工作环境得到优化，人才培养、吸引和使用工作进一步加强，人才队伍的活力有所增强，为全县经济社会发展奠定了坚实基础。但也要看到，全县人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次……查看全文>>
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