**市站在全局和战略的高度，坚持把贯彻落实全州干部工作会议精神作为今后一个时期促进干部工作创新发展、全面推进的落脚点，并立足自身实际，进行了以下几方面的创新和尝试。一是创新干部管理制度，着力激发各级干部的创业热情。为切实强化各级干部推进经济社会快速发展的责任意识，形成正确的激励导向和浓厚的创业氛围，**市委着眼于全市干部队伍建设实际，出台了涵盖导向机制、选拔机制、关爱机制、评价机制、奖励机制、惩诫机制等6个方面25条的《关于建立激励机制进一步激发和调动干部工作积极性的实施意见》，重点突出奖励机制，每年在财政预算中列支专项奖励资金，对开展各项活动中涌现出的先进集体和个人给予通报表扬和一次性奖励。……查看全文>>
今年以来，**省**市**县党建组织创新工作按照“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的工作方针，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，进一步明晰思路，强化创新举措，狠抓创新实践，始终坚持以改革创新精神推动党建组织工作上台阶、上水平，取得了明显成效。为促进全县“三二二”突破发展、构建和谐**提供了坚强的组织保证和人才支持。一、主要作法在创新工作中，探索总结党建组织工作规律，结合**实际，采取八项措施，全力推动党建组织工作上水平。（一）抓领导，在落实机制上创新。县委组织部专门成立了创新工作领导小组和办公室，落实了部主要领导亲自牵头抓、分管领导直接抓、科室负责人具体抓、承办人承包……查看全文>>
一是党员发展问题。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，把培养发展的重点放在生产经营一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、重点岗位和关键岗位上的先进分子、经营管理层中的骨干分子中，特别要做好在工会、共青团、妇联等群众组织负责人和高中层管理人员中发现和培养入党积极分子工作，使非公经济组织中的党员既具有政治上的先进性，又具有企业生产经营、管理和技术上的人才优势，为党组织合法参与企业决策，发挥政治核心作用打好组织和人才基础。对那些与企业订有较长期用工合同的入党积极分子员工要优先发展，以保持党员队伍的相对稳定性。对那些与企业没有稳定人事关系的入党积极分子员工，不能简单地加以拒绝，……查看全文>>
组工干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要深刻理解和准确把握这三者之间的辩证关系，坚持做到始终讲党性、时刻重品行、终身作表率，树立和维护组工干部的良好形象。“讲党性”是基础。党员干部都要讲党性，尤其是组工干部，更要在任何时候、任何情况下，都坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，践行为人民服务的价值观，在品行上坚持党性信念、体现党性的要求，在表率作用上彰显党性光辉。讲党性是重品行、作表率的思想基础，重品行、作表率是讲党性的外在表现。“重品行”是关键。组工干部既要重政治品行，又要重生活品行。重政治品行，就是要不断加强自我修养，坚持公道正派，给选人用人和各种不良风气增添一道重要的“防火墙”；重……查看全文>>
党的十七大报告指出，要“加强干部选拔任用工作全过程监督”。健全完善干部选拔任用机制，必须以党的十七大精神为指导，紧密结合军队实际，把加强干部选拔任用工作监督作为重点突出出来。加强干部选拔任用工作监督意义重大干部选拔任用工作监督，是指对党委、政治机关在选人用人各个环节中的行为进行监控、督查、制约的实践活动。在新的形势下，坚持依法从严治军、防止和克服选人用人上的不正之风，提高选人用人质量，必须全面加强干部选拔任用工作监督，努力形成风清气正的选人用人环境。加强干部选拔任用工作监督，是贯彻落实党的干部路线方针政策的重要保证。当前，随着社会主义市场经济深入发展，军队建设正处在整体转型、加快发展的关键阶段……查看全文>>
党管人才原则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。坚持党管人才原则，既是大力实施人才强国战略，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的紧迫需要，也是我们党改革和完善领导方式和执政方式，提高执政能力，巩固执政地位的重大决策。在新的历史条件下，坚持党管人才原则，必须紧紧围绕全面建设小康社会的宏伟目标，紧密联系加强党的执政能力建设的实际，不断深化对党管人才问题重要性的认识，把党管人才原则落实到执政能力建设的伟大实践中，努力开创人才工作的新局面。着眼于提高执政能力的需要，谋划人才工作大局落实党管人才原则，首先应当从党和国家工作大局出发，着眼于提高党的执政能力的紧迫需要，加强党对人才工作的组织领导……查看全文>>
非公有制经济组织党建工作是党的执政能力建设的一个重要方面，也是党建工作的一个薄弱环节。近年来，非公有制经济迅速发展，已成为我市经济跨越式发展的重要力量，为建设经济强市、构建和谐社会发挥了重要作用。非公有制企业的党建工作也在各级党组织的努力下，不断改进和加强，为我市的非公有制经济的健康快速发展提供了有利保障，为全市两个文明建设发挥了积极作用。但随着经济体制的全面深入和社会经济的快速发展，非公有制企业党建工作中存在的问题和不足仍然不少，党建工作与非公有制经济快速发展不相适应的状态仍然未完全改变。非公有制企业党建工作存在的问题（一）全社会对加强非公有有制经济组织党建工作认识程度不高，片面追求经济效益……查看全文>>
干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分。如何做好干部考察工作，真正做到选好人，用好人，建设一支高素质的领导干部队伍，是值得我们研究的一个重要课题。笔者认为，目前的干部考察工作存在着“四难”，即。真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。而要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序，着力在“深、细、实”上下功夫。一、突出一个“深”字，用好集中考察集中考察是考察干部最常用的手段，也是经过多年实践证明行之有效的基本方法。随着形势任务的发展，集中考察必须克服一般化和表面化，在求“深”上下功夫，以获取准确而全面的第一手材料。一要深入分析干部的述职报告。通过领导干部……查看全文>>
改革开放以来，我国非公经济有了迅猛的发展。党的**大再次肯定了非公经济的地位和作用，明确指出在毫不动摇地巩固和发展公有制经济的同时，“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”，“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”，这为我们正确认识非公经济的发展指明了方向。近几年来全区各级党组织从巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，落实“三个代表”重要思想的高度，扎扎实实地开展了非公经济党建工作。随着非公经济组织的党建工作的不断深入，许多非公经济组织相继建立了党、工会、共青团及妇联等组织，这些党群组织在开展非公经济组织党建工作方面，起到较好的作用。……查看全文>>
在发展社会主义市场经济，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，人才资源已成为推动农村经济社会发展的重要保障。如何加强村级人才队伍建设，已成为当前一项迫切任务。一、村级人才队伍的现状与存在的问题捞刀河镇地处长沙市北部城郊，总面积93平方公里，总人口约5万人，辖24个行政村、3个社区居委会，目前的村级人才队伍在一些方面已经不能适应社会主义市场经济条件下的新形势，在一定程度上制约着基层工作的顺利开展，主要表现如下：（一）村干部各方面素质有待进一步提高。由于多方面的原因，不少村级班子中不同程度存在“三偏现象”，即：年龄偏大，**年圆满完成支村两委换届选举试点工作后，捞刀河镇27个村（居）中有22个实现……查看全文>>
近年来，随着社会主义市场经济的发展，新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）不断壮大，已成为推动社会发展的重要力量，而如何加强“两新”组织党建工作，也成为新时期街道社区党建工作的重要课题。清水塘街道共有“两新”组织1098个，其中：非公有制经济组织1072个，新社会组织26个。“两新”组织从业人员中，共有党员35名，非公有制经济组织中建立独立党支部3个。一、“两新”组织党建工作的主要做法近年来，街道工委在“两新”组织党建工作中，注意联系实际，找准与“两新”组织发展的契合点，将工作切入点定位在畅通组织联系、加强工作沟通、搭建服务平台、密切协调关系上，将工作重点放在抓好组织建设、密切党群关系……查看全文>>
干部教育培训工作是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，是保证我们党特别是党的干部有能力实践“三个代表”的重要措施，是党建工作为经济建设服务的有效途径。近年来，**区认真贯彻落实中央和省、市委关于加强和改进干部教育培训工作的精神，紧紧围绕全区工作大局，以加强领导干部执政能力建设为重点，以大幅度提高干部队伍素质为目标，放开视野抓教育，集中力量抓培训，形成了多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局，干部教育培训工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。回顾近年来的干部教育培育工作，**区主要从以下方面着力开展的：一、丰富培训内容，紧扣政治理论、现代知识、岗位技能三个重点有针对性地确定不同对……查看全文>>
干部教育培训工作是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，是保证我们党特别是党的干部有能力实践“三个代表”的重要措施，是党建工作为经济建设服务的有效途径。近年来，**区认真贯彻落实中央和省、市委关于加强和改进干部教育培训工作的精神，紧紧围绕全区工作大局，以加强领导干部执政能力建设为重点，以大幅度提高干部队伍素质为目标，放开视野抓教育，集中力量抓培训，形成了多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局，干部教育培训工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。回顾近年来的干部教育培育工作，**区主要从以下方面着力开展的：一、丰富培训内容，紧扣政治理论、现代知识、岗位技能三个重点有针对性地确定不同对……查看全文>>
近年来，**区认真落实开展大规模干部培训的要求，突出服务发展的主题，重点围绕提高干部领导经济发展的能力，大力组织开展各类专题培训，拓宽渠道采取多种方式抓好干部的教育培训工作。一是坚持举办“双休日课堂”。从**年开始，区委组织部在每个月的最后一个星期天开设“双休日课堂”，围绕培训干部“宽阔的眼界、宽阔的思维、宽阔的胸襟”，重点组织领导干部开展市场经济知识、历史文化政治、现代公共管理、思想道德修养等方面的学习和研讨，邀请全国知名高校、重点科研院所的著名专家学者进行专题讲学。先后举办专题讲座22场次，参加学习的党员干部达12600余人次。二是深入开展“赠书读书”活动。2003年以来，区委主要领导坚持……查看全文>>
加强党员干部廉洁自律工作是预防腐败的有力措施，是实践“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的客观要求。近几年来，国土资源系统加大了对廉洁自律工作的领导，加大了违纪案件的查处力度，促进了系统内干部职工廉洁自律意识的提高。但从党风廉政建设实际的社会效果和一些典型案例来看，由于受市场经济建设过程中消极腐朽思想的影响，在党员干部廉洁自律工作中也存在一些问题。主要有：一、职务消费上出现不廉洁的问题较多。当前，仍有极少部分党员干部，他们把党和人民赋予的权力（职务），异化为牟取个人利益的工具，将权力（职务）私有化、特殊化、商品化。表现较为突出是极少数的单位主要负责人由于对他们缺乏有效监督，造成了他们利用主……查看全文>>
**年7月中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，**县在选拔任用干部工作中，认真贯彻党的德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，加强对选任工作的监督力度，坚持标准，严把程序，严格按照中央和上级党委的要求办事。**年以来，我县严格依据干部选拔任用的条件和任职资格，以及承诺事项，共提拔任用领导干部113名。在选拔标准的把握上，在尊重民意、严把政治素质的前提下，注重对干部工作实绩的考核，大力选拔那些群众公认，政治素质好，想干事、能干事、会干事，而且实践证明在扎扎实实干事业有政绩的干部，叫响“凭素质论人才，凭政绩用干部”口号，形成了良好的用人导向，为全县两个文明建设事业的健康快速发展提供了有力的组……查看全文>>
县级政权在我国行政管理体系中有着承上启下的特殊地位，县委书记在县级政权的领导班子和全局工作中处在核心和龙头的位置上，起着关键作用，负有全面责任。县委书记在后备干部管理使用上的用人权主要指对县级党政班子副职人选、县直各局委办正职人选、各乡镇党政“一把手”正职人选以及相关副职人选的牵头抓总权、提名推荐权、决策权和监督权。县委书记能否正确行使用人权，选准用好后备干部，对建设高素质的领导班子和干部队伍、加强党的执政能力建设、巩固党的执政基础、加快县域经济社会发展都具有举足轻重的作用。规范监督县委书记在后备干部管理使用上的用人权，必须充分确保同级的平等权，积极发挥下级的参与权，有效保障群众的评议权。一、……查看全文>>
事业兴衰，关键在人。选用好一支想干事、肯干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，是实现区域经济跨越式发展的基石和保证。规范干部选用初始提名工作是深化干部人事制度改革的大势所趋，是解决“少数人选人”的有效途径，是落实群众“四权”的客观需要。据我们对120名有代表性的干部群众发放的调查问卷显示，61.3％的干部群众认为当前干部选拔初始提名环节规范化、民主化程度不够。如何在新的历史条件下扩大干部选用工作中的民主，提高干部选拔提名环节的民主化程度和民主质量，科学规范干部选拔任用的初始提名权，促使大批优秀人才脱颖而出，遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，已经成为新时期干部选拔任用工作亟待研究解决的一个重要……查看全文>>
**县在后备干部管理中，进一步规范和改进后备干部产生、教育、培养、管理方式，努力营造一支数量充足、结构合理，能够担当重任、经得起风浪考验，年轻优秀、有发展潜力的正副科级后备干部队伍。扩大范围，拓宽后备干部产生方式。明确规定后备干部人选可以是机关干部也可以是事业单位干部，对于特别优秀的机关、事业单位工勤人员，经考察符合条件的也可列为后备干部人选进行管理。后备干部推荐人选的产生可采取组织提名、考试公选、个人自荐、干部群众10人以上联合提名推荐等方式产生。县委组织部根据推荐情况，到相关单位组织相关人员进行民主推荐和测评，根据民主推荐和测评情况决定是否确定为后备干部考察人选。在民主推荐的基础上，对确定……查看全文>>
人才，21世纪世界各国共同关注的话题。人才，经济发展、综合国力的决定因素。举世瞩目的党的第十七次全国代表大会，首次把人才强国战略和坚持党管人才原则一道写进党代会报告，标志着在新的历史时期，我国人才工作进入了一个新的发展阶段。**年12月，党中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。总书记在会上发表重要讲话，强调实施人才强国战略，坚持党管人才原则。党管人才，是党中央着眼于实现中华民族伟大复兴的战略目标，着眼于全球化综合国力竞争的时代特征，提出的带有全局性、战略性的重大决策。各地的实践不断证明并将继续证明，党管人才，不仅是强国之道，也是壮党之道。从党管干部到党管人才，不仅扩大了组织工作的视野和领域，……查看全文>>
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