**县百益乡党委发展农村经济合作组织，使农民“小群体”对接“大龙头”和“大市场”，走公司+协会+农户的发展路子，是实现苹果产业化“两个转变”、促使经营向更高层次迈进的根本途径。近年来，百益乡积极推动农村经营体制创新，以富百公司为依托，以争创中国女排专用水果生产基地为契机，不断规范百益乡乡村两级果业协会，提高农民进入市场的组织化程度，有效地解决了果农在苹果生产关键环节的各种疑难问题，走出了一条以壮大新型农村经济合作组织推进农业农村跨越发展的新路。一、发展新型农村经济合作组织的成效及做法截止目前，百益乡发展苹果专业合作经济组织11个，吸收会员2000余人，辐射农户150户，占农村总户数的85%，覆……查看全文>>
党的十七大提出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。年轻干部是科学发展的生力军，只有不断培养选拔优秀年轻干部，才能保证干部队伍始终适应经济社会又好又快发展的需要。年轻干部大多年富力强，精力充沛，思想敏锐，有理想、有抱负，勇于开拓，敢于竞争，接受新思想、新事物较快，而且文化知识较丰富，学历层次较高。不足主要表现在：一是年轻干部工作过的部门相对比较少，处理急、难、险、重问题少，解决复杂问题的能力不强，尤其是群众工作和农村工作接触得较少，驾驭经济工作的能力相对欠缺。二是政治考验少，政治敏锐性、政治鉴别力相对弱一些。但他们……查看全文>>
干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。谁拥有初始提名权，谁就有提拔干部的权力。在这个阶段出现问题，就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部任用初始提名民主，将提名决策权前移。带着这一问题，我们通过深入调查研究和工作实践，对部分前沿问题进行了粗浅的思考和探索。存在的主要问题近年来，各地在扩大干部选拔任用初始提名民主问题上进行了大胆的、有益的探索，收到了一定的效果，但也存在着许多问题亟待研究和解决。干部选拔任用初始提名民主程度难把握，衡量标准不够明确。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：确定考察对象时，应把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时……查看全文>>
初始提名是干部选拔任用工作的基础环节，是影响干部选任工作质量的关键因素。去年以来，洛南县委把干部任用初始提名作为推进干部人事制度改革的切入点和突破口，实行了“多轮推荐，差额提名，面试答辩，民主圈选”的干部任用初始提名办法，探索出了一条民主用人、科学用人、规范用人的干部任用新路子，为洛南的科学发展、和谐发展、突破发展提供了坚强有力的组织保证。一、创新干部任用初始提名制度的主要做法多轮推荐，依据民意选才。一是基层单位干部职工推荐，召开乡镇和县直部门全体干部职工会议，分别进行投票推荐和口头推荐，作为使用干部的前提条件。二是全县领导干部大会推荐，召开全县科级以上领导干部会议，对科级领导干部进行民主测评……查看全文>>
如何充分、全面、准确的考察了解干部的思想政治素质和道德水准，如何加强对干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监督，是长期困扰干部工作的两个难点问题。近年来，我县在全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党内监督条例》的过程中，围绕这两个难点问题，认真整合多年形成的干部选拔任用和监督管理工作机制，改革多年来一直以“工作圈”为核心考察了解干部的做法，大胆将考察干部的生活圈、社交圈（以下简称“两圈”）纳入干部考察工作程序，为破解干部工作的两道难题做了一些有益的探索。一、干部“两圈”考察工作的实践从*年开始，我县把对干部的“两圈”考察纳入年度考核和任前考察的一个重要程序，进行了积极探索。一年多来……查看全文>>
近期，我们调查组到信州区、上饶县、广丰县、余干县等地，就建设一支符合“三个代表”要求的高素质的干部队伍这一课题，进行了调查研究。发各种类型的问卷调查表共562份，开座谈会5次，个别访谈4次。在调查研究中我们深切地感受到，“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，“三个代表”的一个重要载体是高素质的干部队伍，只有把“三个代表”的要求，真正落实到建设一支高素质的干部队伍中去，才能使我们党真正成为代表先进社会生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民根本利益的坚强政党。建设一支符合“三个代表”要求的高素质的干部队伍，这是新形势下迫切需要研究、探索和解决的课题。现将调查分析情况……查看全文>>
加强农村基层组织建设，构建和谐社会，是全面推进党的建设新的伟大工程的一项重要任务。加强农村基层组织建设是构建和谐*的基础，发展活力*、建设实力*、构建和谐*，农村基层组织责任重大。根据市委办市府办的统一部署，最近，我们组织力量，就新形势下如何围绕构建和谐*，进一步加强农村基层组织建设进行了调研。现将调研情况报告如下。一、近几年*农村基层组织建设的主要做法和成效十六大以来，我市农村基层党建工作在求真务实、积极实践的基础上，大胆进行探索创新，创造了一些具有本地特色的做法和经验，为全市农村基层组织建设注入了新的生机和活力。概括起来，主要有以下几个方面：（一）农村党建工作责任制得到全面落实。根据中央和……查看全文>>
干部考察是选人用人的基础，干部考察工作质量直接关系到干部使用的质量。改革开放以来，干部选拔任用工作在继承传统的基础上与时俱进，随着干部人事制度改革的深化，进一步拓宽了群众参与渠道，增加了公开性和透明度，在很大程度上打破了过去的封闭性和神秘化，使公开、平等、竞争、择优原则得到进一步体现，选拔出一批又一批德才兼备的优秀人才，为党和国家的事业顺利发展提供了坚强的组织保证和人才支持。但是，把干部考察工作放在干部使用的大环境来检验、反思，感到仍然存在着一些亟待解决的问题。例如，一些地方干部考察的方法陈旧，不适应选拔大批高素质干部的需要；有些干部存在的一些深层次问题考察不出来；有的干部考察不准，使用不当，……查看全文>>
党的*大报告和《干部任用条例》明确提出，要探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，建立用人失察失误责任追究制度。《干部任用条例》提出了个人推荐提名署名制，但在实际工作中缺少相应的具体制度规范。当前首次提名这一环节存在着一些问题，如：对首次提名环节缺乏明确界定，首次提名的责任主体不明确，提名过程透明度不高等等。这些问题如得不到很好的解决，势必影响干部选拔任用工作责任追究制度的建立与落实。中共常州市委在调查研究的基础上，于年6月制定并实施了《党政领导干部选拔任用首提责任制实施办法（试行）》，在这方面进行了积极探索。一、首提责任制的基本内容首提责任制，就是领导班子集体或个人，可根据有关规定……查看全文>>
推进干部工作民主化，是干部人事制度改革的基本方向，也是加强党的执政能力建设的内在要求。近年来，中共十堰市委坚持党管干部原则与走群众路线相结合，在扩大民主、落实群众“四权”方面进行了积极的探索和实践，提高了干部工作的民主化水平。同时，我们也清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，当前干部工作民主化的推进还存在着一些问题和困难，比如干部考察中的信息不对称问题，程序掩盖下的“幕后操作”问题，民主参与的范围如何合理界定等；忽视制度设计的配套性与关联度，甚至简单地以一个或几个环节的民主来替代整个过程的民主，等等。为了解决干部工作民主化过程中存在的问题，使之与整体推进干部人事制度改革的新形势相适应，当前需要……查看全文>>
从要抓案例说起伟大的理论和优越的社会制度遇到旧体制的制约后，怎么解决实际工作中碰到的矛盾和问题。生产力发展优先而社会制度落后的国家与生产力发展滞后但社会制度相对优越的国家之间的各种差异怎么认识和借鉴。我们执政党在突破经济体制的禁区后，在坚持党的领导、逐步扩大民主的政治体制改革中怎么进一步抓党建。我们执政党坚持以“三个代表”和“三个执政”为指导思想建设和谐社会，怎么进一步抓落实。对于这些，研究政治与社会问题的专家教授们也很着急。尽管他们理论功底深厚，不断调查研究，特别是许多在国外深造过，但直接从事实践工作的研究人员不多。而国外的东西拿回来，又遇到了三个问题：一个是中国化的马克思主义，一个是有中国……查看全文>>
范文一此次学习我的感受如下：一、党员干部要加强学习，提高理论素质保持领导班子及党员干部队伍的纯洁性，党员干部必须首先加强政治理论等方面的学习。不学习，政治上就不可能成熟，就不可能自觉改造自己的主观世界。只有认真学习，真正具备马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想理论素养，坚定共产主义理想，努力实现全面小康社会，才能够立足当前、放眼未来，增强履行历史责任的自觉性，坚定正确地贯彻执行党的基本路线，方能全心全意为人民群众服务。廉洁奉公，勤政为民，不说空话，多干实事，方能顾全大局，带领人民群众共同致富，才能够在错综复杂的环境中把握方向，解决矛盾，应对自如，经受住任何考验。不学习新的知识，……查看全文>>
重视并切实加强机关年轻党员干部的党性锻炼，认真组织他们开展“三个代表”重要思想学习教育活动，引导他们努力实践“三个代表”，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，是新时期加强党的建设的一项重要内容。是解决好举什么旗，走什么路，接什么班的问题。一、深入学习党的理论和开展“三个代表”重要思想学习教育活动是提高年轻党员干部政治素质特别是党性观念的根本所在。党性锻炼，最主要的是要解决好政治方向和政治立场问题。政治上的清醒来源于理论和信仰上的坚定，而理论和信仰上的坚定要依靠长期坚持不懈的、有计划的、系统的学习。因此，对于机关年轻党员，一要组织年轻党员们深入、系统地学习马列主义、思想、邓小平建设有中国特……查看全文>>
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸，明确了目标，指明了方向。竞争上岗的核心是公开、平等、竞争、择优，关键是坚持群众路线，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。竞争上岗的过程，就是层层把关、逐级筛选、优胜劣汰的过程。每一轮淘汰，都会直接影响选人结果的准确性。只有严把关口，明确标准，规范程序，科学操作，才能确保优秀人才脱颖而出。首先，入围审查要严格，把好“入口关”。竞争上岗必须是在优秀的个体之间展开，好中选优是其主要特征。这一特征本身，就决定了“入围”的只能是“健康”的高素质干部，而不允许有“带……查看全文>>
近年来，各级组织部门在干部选拔任用工作中，通过建立健全内部工作运行机制、提高组工干部素质等一些行之有效的措施办法，约束和规范工作行为，保证了干部选拔任用工作顺利进行。但是，目前组织部门内部监督还或多或少地存在着监督意识不够强、机制不够健全、职责不够明确、方式方法单一等问题。这些，需要我们在今后的工作中，不断完善和加强。一、要加强自身建设，营造内部监督氛围。一方面，要强化内部监督意识，自觉接受监督。要对组织部门的干部经常开展监督理论、监督知识、监督规则的教育，组织学习党章、学习党规党纪、学习典型案例，加强党风党纪教育和监督意识教育，增强组工干部接受监督和参与监督的自觉性和责任感，营造浓厚的内部监……查看全文>>
党的十六大报告强调指出，加强和改进党的建设，要建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。要认真贯彻《领导干部选拔任用条例》，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。要按照党的十六大要求，建设好一支高素质的领导干部队伍，就要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，做好干部考察工作，不断提高干部选拔任用工作的质量。一、与时俱进把握考察标准《条例》规定“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条例和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。这就为参与考察工作的人员提出了一个要求，即……查看全文>>
近年来，各级组织部门在干部选拔任用工作中，通过建立健全内部工作运行机制、提高组工干部素质等一些行之有效的措施办法，约束和规范工作行为，保证了干部选拔任用工作顺利进行。但是，目前组织部门内部监督还或多或少地存在着监督意识不够强、机制不够健全、职责不够明确、方式方法单一等问题。这些，需要我们在今后的工作中，不断完善和加强。一、要加强自身建设，营造内部监督氛围。一方面，要强化内部监督意识，自觉接受监督。要对组织部门的干部经常开展监督理论、监督知识、监督规则的教育，组织学习党章、学习党规党纪、学习典型案例，加强党风党纪教育和监督意识教育，增强组工干部接受监督和参与监督的自觉性和责任感，营造浓厚的内部监……查看全文>>
干部教育工作是一项关系到党的全局性、长远性、根本性的工作。目前，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的进一步发展，干部教育工作将不可避免地面临许多新的情况和问题，需要引起高度重视。一、干部教育工作存在的问题１、调训难。主要表现在四难。一是调训认识难到位。由于各级干部教育培训次数少，就是培训也存在一个对参训重要性缺乏认识的问题，造成“该训的不参训，想训的来不了，不该训的次次做代表”的不正常现象，二是时间难保证。大多数干部工作任务繁重，从岗位上脱产参加学习抽不出很多时间，势必存在工学矛盾突出的问题。三是经费难到位。由于部分乡村两级财政运转困难，学习经费难筹。四是精力难集中。由于基层单位领导大部……查看全文>>
进入新世纪新阶段，以同志为总书记的新一届中央领导集体提出了党管人才原则。要贯彻落实党管人才的原则，就是要充分发挥党管人才的政治优势，积极探索党管人才的有效途径，大力实施人才兴业战略，树立与社会主义市场经济体制相适应的大人才观，创新人才工作机制，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境，为振兴老工业基地提供坚强的人才保证和智力支撑。一、要实现党管人才原则，必须落实组织部门的牵头抓总作用党管人才原则与我们长期坚持的党管干部原则的目的是一致的，都是巩固党的执政地位，推进党的事业发展的重要保证。1、落实组织部门的牵头抓总作用，是实现党管人才的组织保证。党管人才原则，是指党和国家的一切有关人才工作的方针、路……查看全文>>
人才是推动经济发展和社会进步的根本性力量。几年来，各级党委、政府高度重视人才工作，不断建立组织、完善机制、创新工作方式方法，推动了人才工作的开展，取得了实实在在的经济效益和社会效益。就前郭的人才工作来讲，虽然也取得了一些成绩，受到了省委、省政府的表彰，但仍有许多问题还未解决，如人才队伍的总量、结构和素质与经济社会的发展还不够协调，人才管理的体制性障碍还没有完全消除等等，做好人才工作还需长期不懈的努力。结合当前形势和新的发展任务，下一步的人才工作应重点在以下几个方面有所突破。一是在舆论宣传上要有所突破。人才存在于人民群众之中，人才的产生离不开人民群众。所以，必须把“人才资源是第一资源、人才资本是……查看全文>>
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