农村基层干部作为党在农村基层最直接的领导者和组织者，与农民群众长期工作生活在一起，直接面对农民群众，其作风优劣直接影响党和政府在人民群众心目中的形象和威信，影响党的基层政权的稳定和党的事业的兴旺发达。为进一步加强基层干部队伍建设，了解和掌握基层干部队伍在作风建设上方面的现状，按照市农工委的要求，我们组织专门力量对我区基层干部队伍作风建设情况进行了调查。现将调查结果报告如下：一、基层干部队伍作风建设现状近年来，怀柔区委始终高度重视基层干部队伍作风建设，并努力从理论武装、完善制度、加强检查、健全机制入手，狠抓基层干部队伍作风建设。一是加强思想教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装基层干部头脑……查看全文>>
近年来，专武干部队伍建设虽有了较大的提高，但也存在一些问题，最近，我们对全市54个乡（镇）、企事业单位的56名专武干部的情况进行了调查。主要表现在：一、目前基层专武干部队伍建设中存在的主要问题1、年龄偏大。从调查中发现，在全市56名专武干部中，40岁以上的有25人，占总数的44.6%，其中50岁以上的有6人，40岁以下的只有25人，占总数的44.6%。2、文化偏低。从56名专武干部文化结构上看，大专18人（其中14人属函授），中专10人（其中5人属函授），高中以下24人。透过这些数字不难看出，一是跃进文凭多，实际水平低；二是函授文凭多，正规院校毕业少（正规院校毕业生只有4人）。3、思想不稳。一……查看全文>>
政治路线确定之后，干部是决定的因素。当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，大量的新情况、新问题需要我们去探讨，去解决，在这种新形势新任务面前，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质尤为重要。我认为，要建设与跨越式发展相适应的高素质干部队伍，应该始终做到“坚持一个标准，强化四个观念，严把三个环节，健全五个机制”。坚持一个标准，就是“德才兼备”的干部标准。德才兼备是我们的党培养和提拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作能力，业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，如果片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素……查看全文>>
非公有制经济的迅速发展，给新时期党建工作提出了新的课题。深入调查、全面了解和掌握非公有制经济党建工作的现状和问题，强化非公有制经济组织的党建工作，是贯彻落实“三个代表”重要思想，保持党的先进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要，对于提高党的社会影响力，保证党在非公有制经济组织中的政治核心作用，促进非公有制经济持续、快速、健康发展，具有重要意义。一、非公有制经济组织党建工作的现状社会主义市场经济的完善与发展，非公有制经济的崛起，给国民经济增添了新的生机和活力，也使社会阶层构成发生了新的变化。在这新的经济组织中，由于其人员构成的多样性，工作形式的易动性，工作环境的特殊性，导致部分党员在……查看全文>>
与时俱进，发展、创新，是十六大报告的鲜明特征。它要求我们党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。就老干部工作而言，我认为应该从以下几方面创新：一是思想观念的创新。这就是说，我们的思想观念要适应不断变化了的新情况，做到主客观的统一。第一，要牢固树立老干部工作的发展观。形势在发展，世界在变化，科技进步日新月异，我国的各项改革在不断深化，生产方式、管理体制、运行机制等方面都在发生变化，经济成份多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显。面对这样种种巨大的发展和变化，我们老干部工作者，只有牢固地树立发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，……查看全文>>
＊＊省＊＊市烟草专卖局局长（经理）对于一个企业而言，中层干部起着承上启下的作用，他们是企业的中坚力量，企业的发展，在很大程度上依赖其主观能动性的发挥。一个企业要在市场竞争中立于不败之地，就必须有一批富有朝气的创新型中层干部。因此，培养一批具备创新精神的中层干部就成为企业人才机制的重中之重。公务员之家版权所有全面发展的创新型中层干部应具备的素质条件什么是创新型人才。同志在十五大报告中指出。“建设有中国特色的社会主义，必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持，培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民”，这……查看全文>>
今天是我们党的100周岁华诞，我们欢聚一堂，共同为党我们共同的母亲祝福——生日快乐。 100年前，在那风雨如磐的旧中国诞生了中国共产党，她象一盏明灯冲破了漫漫长夜的黑暗，象初升的朝阳给沉睡的大地带来了希望的曙光。从她诞生的那一刻起，神州大地就有了一群引路人，中华民族就有了更加挺拔的脊梁骨，这个坚强、光荣的集体在黑暗的灰烬中爆出一个崭新的新中国。九十五个风雨春秋，九十五年的奋斗不息，中国共产党历经沧桑，经历了初创时的艰难、北伐战争的洗礼、土地革命的探索、抗日战争的硝烟、解放战争的炮火，又历经社会主义改造和建设、改革开放等历史阶……查看全文>>
100年风雨兼程，100年峥嵘岁月。红旗飘飘，党旗猎猎，祖国欣欣向荣，经济蓬勃发展，人民安居乐业，国际地位空前提高，中国人民正满怀喜悦和希望朝着现代化的宏伟目标迈进。100年的光辉历程，走出了一条亘古不变的真理：中国共产党是时代的中流砥柱，是中华民族的脊梁。 在100年前，中国正处于血雨腥风、彻夜难眠、列强欺辱、军阀混战、政治腐败、民不聊生的黑暗年代。中国共产党正是在这样的条件下成立，揭开中国革命的新序幕。100年的风雨兼程，100年峥嵘岁月。中国共产党一路披荆斩棘在这神州大地上谱写了一段段动人的旋律和华丽的篇章，用不屈的民族脊梁挺起了中国美好的明……查看全文>>
2009年政府改革的一个关键词是“干部选用体制”改革。十七届四中全会报告提出“德才兼备、以德为先”的新时期选人用人标准，反映了转型期中国社会稳定与发展对干部“贤能”素质的迫切要求。前不久召开的中央经济工作会议，明确提出了2010年党和政府各项工作的总体要求和决策部署，其中把“进一步推动转变政府职能，建设服务型政府”作为改革的重要领域和关键环节，把“用好干部、提高素质、转变作风、真抓实干”，作为2010年深化干部人事制度改革指导思想，并出台了《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。这说明我们已经深切认识到要彻底转变政府职能，建立服务型政府，干部人事制度改革是关键。的确，古今中外的历……查看全文>>
编者按：本文主要从基本做法；主要特点；初步成效；几点启示进行讲述。其中，主要包括：根据乡镇长职位和副科级职位后备干部选拔的不同侧重，县“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部共分四个环节、“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，全程公开透明，把干部初始提名权彻底交给群众，最大限度地激发群众的参与热情，实现了群众认可、社会认同和组织认定的有机统一、有了公开度，才有参与度；有了透明度，才有公信度、“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部的成功实践，给新形势下做好干部选拔任用工作、提高了选人用人公信度提供了有益的启示等，具体材料请详见：党的十七大强调，“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、……查看全文>>
编者按：组工干部只有知识常新，方能思维长青，才能适应新形势、新任务的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加坚定，业务上才能更加出色。组织工作创新，组工干部要善于站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，清醒地把握组织工作服务发展大局的切入点，找准组织工作创新创优的着力点，敢于鼎新革故，用创新求实的思维和锐意改革的举措，努力创造出一批有时代特点、有较大影响的党建品牌。组工干部要像爱护自己的眼睛一样爱惜团结和谐的工作氛围。“明事理、淡名利、守清廉、甘奉献”是组工干部的基本素养等，具体材料请详见：组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部处在这样一个特殊部门的特殊……查看全文>>
一、基本情况近几年来，我镇按照中央、省、市县部署，坚持以“*”为指导，以“三级联创”为载体，把加强农村基层组织建设作为事关改革发展稳定全局的大事来抓，取得了一定成效，12个村“两委”班子健全，基本实现“五个好”村党支部。通过培训，镇村干部队伍素质有了新的提高，工作作风明显好转，带领群众共同致富的能力普遍增强，密切联系群众、真诚关心群众的意识普遍增强。目前，全镇有村级党组织12个，其中4个村设党总支，8个村设党支部，共有农村党员874名，小学文化及以下党员456名，中专以上14名，30岁以下党员33名，60岁以上党员334名，20*年12个行政村实现当年村级集体经济收入832万元，比20*年增加……查看全文>>
面对新世纪科技进步日新月异，知识创新空前加快、市场经济竞争日趋激烈的严峻挑战，如何去开展党员干部大规模教育培训工作，全面提高广大党员干部的工作水平、知识素养和创新能力，已显得极为迫切。为了切实搞好大规模培训党员干部工作，今年以来，笔者通过亲身参与*镇党员干部培训学校及各种培训班的组织实施，采取召开农村广大党员干部、专业户、企事业单位管理者及工人等的座谈及发放调查问卷等方式，针对培训工作现状、存在问题及对策进行了专题讨论。一、基本情况*镇辖11个村，5.3万人口，有基层党组织35个，1400多名党员，是一个农业大镇。近年来，*镇把深入开展科技素质培训，着实提高基层党员干部带头致富、带领群众致富本……查看全文>>
一、干部监督管理工作中存在的问题及分析（一）部分监督办法规定不具体。长期以来，纪检监察、组织部门开展干部监督管理的基本方法主要是谈话诫勉、回复函询、收入申报、重大事项报告、经济责任审计、专项督查等。这些办法在实际操作中存在着形式单一，程序上不够严格，“手工操作”成分较大等一些缺陷和不足，减弱了制度的约束力。（二）部分监督制度的落实和运用不够到位。有的监督办法侧重于静态监督和事后监督，而事前、事中的动态性预防和警示相对较为薄弱。如：对领导干部进行经济责任审计的制度，多属于离任审计，对领导干部主动进行任前、任期内审计做得不够。离任审计中，由于先离任、后审计的运作程序及审计结果与干部管理使用的各个环……查看全文>>
非领导职务干部是党政人才队伍的重要组成部分，在干部队伍中设置非领导职务，对加强领导班子建设和优化干部队伍结构，激励干部干事创业发挥了重要作用。随着干部人事制度改革的推进，非领导职务干部队伍越来越庞大，如何对党政人才队伍中的这些比例不小、作用重要的阶层进行有效管理，调动其积极性和能动性，促其履好职、发挥有效作用，是关乎我市人才队伍建设战略和全市经济社会全面、协调、可持续发展的一件大事。一、我市非领导职务干部队伍现状队伍较大，比例不小。截止20*年底，我市共有科级及以上非领导职务干部2052人，占全市党政机关干部的20.2％。其中，厅级非领导职务干部（巡视员或助理巡视员）4人，占同级领导干部人数的……查看全文>>
近年来，*县从改进选人方法，加强教育培训，完善机制入手，加大制度创新力度，严格程序标准选人用人，不断深化干部人事制度改革，初步形成了一套规范有序、科学顺畅的干部选拔任用、监督管理机制，收到了良好的效果。实践做法1、改进选人方法。采取公开选拔的方式，通过自愿报名、组织审查、公开考试、组织考察、县委审定的严密程序，建起了一支数量充足、结构优良、素质较高的科级后备干部队伍。平时，对后备干部队伍实行动态管理，对在干部考察考核中，民主推荐出来而未使用的干部及时纳入后备干部库，做好培养教育，确保后备干部队伍质量。日常管理中，重点做好党政正职后备干部的选拔和跟踪培养，切实解决在少数人中选干部和矮子里面拔将军……查看全文>>
*发电有限公司现有员工1400余人。近年来，我们坚持以创建“学习型企业”、积极实施“人才强企”战略，创新载体抓学练，以点带面抓学教、多轮驱动抓学用，激发和调动职工获取知识、更新观念、提高技能的主动性和创造性。涌现出了以全国技术能手纪茜云为代表的一大批技能骨干。实践中，我们将其归纳为“八学”方法：公司领导班子示范导学。企业发展关键在领导，关键在班子。关键是要把学习力转化为提升推进发展的实力，抢抓机遇的能力。为此，我们公司领导班子始终把学习作为提高能力、推动发展的重中之重，以“三个坚持”示范导学。一是坚持党委中心组学习制度。做到“年有规划、月有计划、周有安排”，对学习任务内容、具体时间、思考课题，……查看全文>>
近年来，**县委、县政府牢固树立“人才资源是第一资源的理念”，大力实施“人才强县”战略，狠抓人才资源开发工作，全县人才总量、人才布局和人才结构发生了极大变化，取得了明显成效，为全县经济和社会发展提供了有力的智利支持和人才保证。一是强化“人才兴县”意识。县委高度重视人才队伍建设，积极推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上取得了新的进步。制发了《**－2010年全县人才发展规划》和《关于加强人才队伍建设的实施意见》，进一步明确了组织人事部门、主管部门、用人单位对党政干部人才、优秀经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才的发现、培养、管理、使用等责任。每季度召开一次常委……查看全文>>
本人参加工作十二年，一直在党群部门工作，虽从事组织工作才一年多时间，但对组工干部的形象问题颇有感触，今年中组部又开展以“公道正派”为主要内容的树组工干部新形象集中学习教育活动，通过前一阶段的集中学习和自学使我对公道正派有了更加系统的了解，也对组工干部带头树立公道正派的干部形象有了更加深刻的认识。公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋预的职责，不负重托、不辱使命的根本保证。坚持公道正派，是组织部门的工作性质和职责决定的，它既是组工干部职业道德的核心和关健，也是一项严格的政治纪律。组织部门作为党委选人用人的参谋部门，任人唯贤的一个先决条件和重要保证，就是组织部……查看全文>>
同志在不久前召开的全国人才工作会议上提出了“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。从一定意义上说，企业的成功就是人才的成功，企业的发展就是人才的发展。近年来，徐州供电公司根据国家电网公司、华尔电网公司和江苏省电力公司“人才强企”的战略部署，真正把人才资源作为企业第一资源，通过培育富有自身特色的先进的人才文化理念，积极推动企业人才资源的能力建设，初步形成了全新的人才工作格局，为全面提升企业的核心竞争力提供了人才保障。我们在推进企业人才资源能力建设方面的体会和思考主要有以下三个方面。一、保持思想理念的先进性，理清推进人才资源能力建……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
