管理教育工作，是部队建设中的一项根本性、全局性的基础工作，是维护集中统一、保持正规秩序的主要手段和途径，是巩固和提高部队战斗力的重要保证，其成效影响中心、事关全局。近年来，总队党委高度重视部队管理教育工作，终坚持从严治警方针，按照“政治建警、从严治警、科技强警、文化育警、从优待警”的指导思想，积极研究和探索部队管理教育工作的新思路、新方法，管理教育不断规范标准，长效机制不断健全形成，部队正规化建设水平日益提升，极大地促进了以“防火、灭火、抢险救援”为中心任务的完成。但是随着经济和社会的快速发展，消防安全保卫任务日益繁重和部队职能使命不断拓展，加之兵员制度的深化改革，部队管理教育工作面临的许多新……查看全文>>
一、坚持从优待警是调动民警工作积极性的基础。公安民警是和平时期维护社会稳定、保卫国家安全的重要力量。特别是在当前各种社会矛盾纵横交织的新形势下，公安民警承担着大量繁重的警务工作和安全保卫任务，随时有流血、牺牲情况的发生。因此，要把公安民警队伍建设成一支纪律严明、敢打硬仗的队伍，就必须培养广大民警无私奉献、不怕牺牲的革命英雄主义精神，要落实这一点，说教式的灌输和文字上的游戏就会显得苍白无力，而充分体现以人为本的从优待警措施则是基础。过去我们从优待警说了很多年，但真正在落实上起色不大，造成了“从严治警一本书，从优待警一句话”的被动局面。当然这里面有许许多多这样或那样的客观因素制约等原因，但也有我们……查看全文>>
[摘要]根据笔者多年在西藏从事消防战训工作的经验，依据实地调研的基础资料，结合高原地区实际情况和消防工作特点，分析了高原地区战训工作的现状、存在的问题及原因，提出了效能提升的几点思考，为高原地区战训工作提供了一定的参考依据。[关键词]青藏高原消防战训效能提升中图分类号：tm761文献标识码：a文章编号：1009-914x（2017）12-0327-021前言青藏高原是中国最大、世界海拔最高的高原，分布在中国境内的部分包括西南的西藏自治区、四川省西部以及云南省部分地区，西北青海省的全部、新疆维吾尔自治区南部以及甘肃省部分地区，平均海拔4000～5000米，地形复杂多变，空气干燥稀薄，气温常年偏低……查看全文>>
在教育活动中，各单位普遍成立了领导小组和工作机构，建立并落实领导责任制。他们组织官兵重温历代党和国家领导人对警卫工作和警卫人员的批示、指示精神，深入学习近年来xx部长和公安部其他领导关于警卫工作和警卫队伍建设的一系列讲话精神，围绕忠诚可靠、高度警惕、素质过硬、牺牲奉献、严守纪律、作风优良等六个专题开展学习教育。为增强专题教育的针对性和实效性，各级领导结合自身多年从事警卫工作的实践和体会上台授课。据介绍，部警卫局和各地警卫局就有172名局党委成员为官兵授课。各单位还及时组织官兵进行讨论交流和撰写心得体会文章，深化教育效果。在六个专题教育结束后，各单位引导官兵根据人民警察职业道德规范、军人道德规范……查看全文>>
人是取决天战争胜负的主要因素，装备使用、维护、保养的好坏也取决于人，部队是负安全稳定也取决于人。当全军上下认真落实科学发展观，忠实履行我军新时期新阶段新的历史使命的关键时期，全体官兵练兵热潮空前高涨，谋打赢的信心实足的时候，因管理工作出现偏差就会严重影响战斗力的生成，影响官兵扎根军营，服务社会的热情，谋“打赢”后勤准备工作的自尊心。为此，在严格落实《条令条例》、相关规章制度的同时，必须认真落实以人为本的思想理念，坚决杜绝土方法、土政策的出台。应当看到这些不良方法在一定程度上给官兵带来的伤害，给部队建设带来不利的一面。为此，各级领导和机关在管理工作中应当做好以下十八要十八不要工作：1、要强化各级……查看全文>>
起来的，以鱼肉乡里、欺行霸市、骄奢淫逸为表征的社会黑恶现象，早已为最广大人民群众，正直的执法机关干警所深恶痛绝。近来，薄熙来是中国老百姓最关注的政治人物之一。他在大连把大连建设成中国最美的城市，深受老百姓的爱戴。他在辽宁给老百姓留下了的是很好的口碑，他到**做的两件事是震惊全国的。一是：出租车司机罢工停运他没有象其他省的那样出动警察抓人，抓什么带头的“闹事”者，杀一惊百。而是坐下来认真倾听司机的意见，认为司机反映的问题正确，立即改正。对司机的做法认为是错误的给于批评，圆满地解决了问题，受到老百姓的拥护。二是：现在那个省那个市不会没有“黑”。到处都存在腐败。为什么其他的省不敢大胆的抓呢。你看看河……查看全文>>
毒品是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。《麻醉药品及精神药品品种目录》中列明了121种麻醉药品和130种精神药品。从毒品的来源看，可分为天然毒品、半合成毒品和合成毒品三大类。天然毒品是直接从毒品原植物中提取的毒品，如鸦片。半合成毒品是由天然毒品与化学物质合成而得，如海洛因。合成毒品是完全用有机合成的方法制造，如冰毒。从毒品对人中枢神经的作用看，可分为抑制剂、兴奋剂和致幻剂等。抑制剂能抑制中枢神经系统，具有镇静和放松作用，如鸦片类。兴奋剂能刺激中枢神经系统，使人产生兴奋，如苯丙胺类。致幻剂能使人产生幻觉，导致自我歪曲……查看全文>>
第一篇：责任（公安机关任长霞学习心得）文章标题：责任（公安机关任长霞学习心得）责任文秘部落面对人民群众，她侠骨柔情，无微不至；面对犯罪分子，她一身正气，擎剑惩凶。“黑幛白花漫嵩山”，“城巷尽闻号啕声”，十里长街送长霞——，十里长街送长霞——。全因为任长霞“嫉恶如仇驱邪恶”，“披肝沥胆解民忧”。任长霞以行动生动地诠释了“立警为公、执法为民”的深刻内涵。她是共产党员的先进典型，是公安系统的英雄，也是民警的楷模。文秘部落同样作为一名人民警察、一名基层公安领导，我在解读任长霞中，强烈地感受到心灵的震撼。特别是结合自己的岗位实际，任长霞的事迹更是一次次地使我怦然感动。为什么任长霞担任登封公安局局长仅仅三……查看全文>>
大教育大整顿心得体会通过对“大教育、大整顿”动员大会精神和细化实施方案的学习，本人对照转变领导作风，改善警民关系，提高执法水平等方面和上级有关规定进行了认真反思和查摆，并写出以下自我剖析材料和打算，如有不对之处，请领导和同志们批评指正。一、存在的问题１、思想作风方面。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，深入实际，联系群众不如从前。遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够解放，改革创新精神还不够。而强调客观困难多。2、学风方面。由于自己学习意识淡薄，平时只是看看报纸和新闻来关心国家大事，对于利用空闲时间学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论较少，学习主动性和自觉性……查看全文>>
第一篇：谈自律（公安民警纪律教育心得体会）谈自律自律，是指在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的一言一行。古往今来，凡是在事业上有所建树的贤良志士，无一不是自律的践行者。唐代张九龄在《贬韩朝宗洪州刺史制》中说道“不能自律，何以正人。”。“常鸣警钟，行举自醒”，作为一名执法者，特别是新时期的共产党员，尤其要注重提高自身的自律意识和自律能力，做到在“坚守信念”上永不变节，在“践行使命”上奋发有为，在“服务群众”上情浓于水，特别是在“糖衣炮弹”之下出水不染。自律是中华民族的传统美德。“以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失”。翻……查看全文>>
莲山课件www.5ykj.com8初次从事消防方面的职位—消防文职雇员，确实令我学到很多。不仅仅是消防方面的知识，还有作为一个集体所应该有的团结互助的精神。在这之前，我对消防知识了解甚少，对自己能否胜任工作有点儿不自信。怀揣忐忑，开始了自己崭新的工作。在刚刚工作的这一个月里，从基本的工作技能学起，我明白自己的基础差，经常向同事求教。大家都很热心，帮助我学习，向我介绍这里的一切，让我感受到了集体的关爱。领导也经常询问我一些工作的情况，激励我好好工作，尽快的融入这个“消防”的大家庭。在这么好的氛围下，不能辜负大家的期望，我努力去掌握工作的技能和专业知识。虽然自己的基础薄弱，现在只能基本完成目前的工……查看全文>>
第一律师在证据收集提供时应坚持以下两个原则：（一）、亲历亲为。很早的时候就听过一句名言，律师只能相信自己的眼睛，不能相信当事人的言谈。法律工作是一项极其严谨的工作，极其重视格式、程序、形式上的正确合法，但实践中非法律人士做事情时，往往不注意程序上或格式上的问题。比如当事人给你说他与被告间存在借款合同，你不能轻易的就相信此案中有书面的借款合同，然后信誓旦旦的给当事人说此案必胜。你一定要亲自看一看当事人说的借款合同。因为有可能哪个借款合同中根据没有当事人双方，或者没有当事人的签字，或者没有写日期，或者实际签字的人不是当事人，或者只是个复印件。任何一种意外都可能导致这个借款合同无效或达不到证明双方借……查看全文>>
近日，市局和县局大力开展了公安机关开展执法规范化“三整四建”活动，为进一步推进公安机关执法规范化建设，提高公安机关的执法公信力，作为一名基层派出所的民警，下面我就基层派出所加强执法规范化建设谈一谈自己的看法。一、执法规范化建设体现社会公平、正义，是公安机关对人民群众新要求、新期待的积极回应。严格、公正、文明执法是公安工作的生命线，也是公安机关和公安机关最基本的履职要求和价值所在。执法规范化建设就是以全面进步公安机关的执法能力和执法公信力为目标，最大限度地增加规范化因素、最大限度地减少不确定因素，下大力气解决人民群众最关心，反映最强烈的执法突出题目。要突出五个重点：一是强化民警执法意识，进步提高……查看全文>>
这次的活动由各项目的秩序维护员参加，主要活动项目是灭火器使用和灭火操作及救护、消防水带放接使用、手提灭火器爬楼梯接力赛、拔河比赛四项活动，在这次活动中分为了三个小组，在比赛中看出了每个团队的协作和凝聚力及不甘落后的那种精神，记忆犹新的一个团队那就是超越队，他们在前两个项目中没有拿到名次，但永不放弃的精神值得学习，在最后的两个项目中，他们表明是自己的弱项，可他们相互鼓励加油拼搏的精神，在第三项比赛中夺魁，这样三个小组中每个小组都拿到了一个项目的名次，在第四个项目中超越队又是一对二拔河比赛，第一次把第一个小组淘汰接着又把第二个小组淘汰最终连获两个项目的第一名夺魁。一场较量结束了，他们夺得了冠军。我……查看全文>>
此项活动本质要求。因此，本人认为，正确处理好“走”与“访”的关系，做到有质有量，有内容有形式，才能达到此项活动预期目的。作为治安民警，我浅谈一下这次活动的几点体会。一、将走访活动与入户调查相结合，进一步落实社区警务工作。社区警务不单止是社区民警的工作，作为治安民警的我们，更应趁这个难得的机会，把大走访作为个平台，要通过这个平台很好地将走访活动与入户调查工作结合起来，静下心来，不走形式主义，“进百家门、认百家人、访百家事、知百家情、解百家难”，以走访达到管人、控事的目标。深入群众家庭，了解掌握群众思想动态和生产生活情况，实事求是、力所能及地为群众解决实际困难。特别是要将公安机关依靠、服务和管理的……查看全文>>
访”活动的几点心得体会随着公安部“三访三评”深化“大走访”活动的深入开展，基层公安机关如何进一步高质量、高标准地开展深化“大走访”活动，将其作为构建和谐警民关系的重要载体，已成为下阶段“三访三评”工作的现实任务。结合本单位开展的各项便民、为民活动及亲身参与学习、实践的经历，谈谈自己的几点心得体会一、开展“三访三评”深化“大走访”工作的重大意义今年，全国公安机关将“三访三评”深化“大走访”工作定为上半年公安工作的核心，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、深入推进“三项重点工作”和“三项建设”的重要举措，对于密切警民关系，促进社会和谐稳定具有重大的意义。一是党的公安指导理论的继承和延续。公……查看全文>>
有配套表格及word编排ok的文档，商业会员请联系在线客服人员：347434591。艾秘书网预览《》文章前1500字内容：近几年，全国公安机关连续推出了“大走访”爱民实践活动、“大走访”开门评警活动，出台了一系列便民利民举措，开展了一连串专项行动，深得广大人民群众称赞。在“清网行动”战役告捷之际，公安部决定从今年底开始到明年6月开展“三访三评”深化“大走访”活动，意义重大。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。“清网行动”取得良好的社会效果、得到老百姓的热烈拥护，究其原因，最重要的一条，就是紧紧抓住了人民群众最关心的问题，回应了群众呼声，满足了群众意愿。回顾一年来公安工作不平凡的历程，我们发现，……查看全文>>
一、厘清理念和实践的关系先进的理念对实践活动无疑会带来良好效果，反过来说，成功的实践对理念的完善和修订又能起到很好的指导。大走访是符合当前社会发展、警民关系建设的先进理念，是我们开展一系列爱民实践活动的指导思想。然而，公安部以及**部长提出的大走访理念是有针对性的，针对的是全国公安机关，是粗线条的规划，作为一个基层派出所，面对的实际社情肯定存在着这样那样的差异。所以，我们在开展这些爱民实践活动的同时，要大胆对一些理念进行深化和完善，要努力切近辖区社情民意，真正向辖区老百姓问计求策，使得大走访能访出实情，结出真果。大走访期间，我带领民警走村串寨，深入到各乡镇、社区的干部当中、个体老板中间、治安积……查看全文>>
第一篇：让罂粟花盛开禁毒征文让罂粟花盛开艳阳高照，晴空万里，罂粟花扭动着青绿色的“腰枝”，张开光泽艳丽的花瓣，在阳光下随风舞蹈，楚楚动人。然而从来没有人真正的欣赏过它，善良的人对它避而远之；正义的人将它赶尽杀绝；只有邪恶的人关注着它，可在那贪婪的目光背后，却酝酿着一个巨大的阴谋。这就是罂粟花的可悲命运，它每天都在痛苦呻吟，却从来没有人去倾听它的哭泣，更不会有人正义凛然地替它伸冤。我在报纸上看到一个这样的故事：一个小女孩走向一片妖艳的花中想要折下其中的一朵——罂粟花。当她伸手快要折下时，却听到了花的控诉；“你为何毁我。”小女孩说：“因为你残害人类，祸害人间。”罂粟花说：“我只是一株植物，自由的生……查看全文>>
一、考核激励机制的涵义与作用考核激励机制的建立是“以人为本”的现代管理理念在公安队伍管理上的重要体现，是促进公安机关各项工作顺利开展的一个高效管理工具，也是队伍长效管理机制建设的一个重要组成部份。考核激励机制说到底就是通过制定工作规范和考核标准，定期组织人员按照既定的规范和标准对每个个体的工作进行量化打分，结果直接与个人的经济所得和荣誉挂钩的一个过程。这一管理机制的建立主要为了解决当前公安队伍中存在的“干多干少一个样”“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的工作积极性问题，以及优劣不分，奖罚不明的大平均主义，是按劳分配原则的重要体现，也是人民警察年终评比，人事升迁的基础与依据。（一）考核激励的心……查看全文>>
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