敬爱的党组织：2024年10月3日，在这个特殊的日子里，我怀着崇敬和激动的心情向党组织汇报我的个人思想和工作情况。自被批准为预备党员以来，我在党组织的关心和培养下，在机关领导和同事们的帮助下，不断加强自身建设，努力提高政治素质和业务能力，在思想、工作和学习等方面都取得了一定的进步。现将本人这段时间的思想、工作和学习情况汇报如下：一、思想方面一是加强政治理论学习，提高政治觉悟作为一名机关干部预备党员，我始终把加强政治理论学习作为提高自身素质的重要任务。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会党的二十大精神，积极参加机关组织的各种政治学习活动。通过学习，我深刻认识到习近平新时代中国特色社……查看全文>>
近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。 一、具体做法 （一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮助招才引智，推动产业转型升级。二是……查看全文>>
乡村要振兴，人才是关键。近年来，我区坚持抓党建促乡村振兴，不断提升乡村人才工作，以基层需求、人才关切、机制政策为突破口，健全乡村人才“引、育、用”体系，最大限度激发和释放乡村人才活力，积极引导人才在基层担当干事、奋发作为，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。一、培育示范阵地，搭建“人才引聚平台”（一）就业创业添动力。以返乡创业为抓手，签约西翥街道为第一批区级大学生青年人才就业创业基地，统筹整合街道党校、沙朗文创园、乡村振兴党群服务中心等阵地，用活师资力量、教学设施、实训基地等资源，明确基地责任清单、制定年度活动方案，强化资源整合和功能孵化，不断提高服务水平和吸纳就业能力，打造区级示范基地。（二）……查看全文>>
我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。一、注重供需对接，精准化选配（一）突出研判分析，确保摸透实情、精准定社区。聚焦党的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面内容，由街道党工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社区。区委组织部统筹研判，综合街道党工委推荐情况，依托社区“名书记”工作室、社区先进示范点创建等平台，精准确定7个社区作为前两批年轻公务员社区实践锻炼试点。（二）突出目标……查看全文>>
近年来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项系统工程，聚焦选育管用全链条，精准发力，多措并举，着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干部队伍。一、紧扣健全机制，开渠引流蓄足源头活水。出台《关于实施年轻干部“3221”培养选拔计划的意见》，配套制定年轻干部导师引航办法等，系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工作。构建“1+4”知事识人体系，常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研，坚持一线考察识别优秀年轻干部，扩大选人视野，放眼全县各个领域、各条战线，分类别分专业选拔139名优秀年轻干部入库培养，做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求，每年至少开展1次产业链、创新链和人才链的分析研判……查看全文>>
各位领导、同志们：近年来，我区严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持把发展党员工作作为基层加强党组织建设、优化工作队伍的重要环节，全面提升发展党员工作的规范化、标准化水平，锻造过硬党员队伍。根据会议安排，下面我汇报三个方面：一、强化指导计划，严把“入口关”。根据全市发展党员指导性计划，合理分解全区党员发展结构性计划，科学制定《区委组织部关于认真执行2024年发展党员指导性计划的通知》，明确党员发展分布和结构、严格调控党员发展名额，分类别、按结构，精准量化全区发展党员指标。始终坚持把政治标准放在首位，把抓源头、重选育作为从严抓好发展党员全过程的关键起点。注重从致富……查看全文>>
各位领导、同志们：近年来，我区针对流动党员信息掌握难、教育管理难、作用发挥难等突出问题，着力在精准摸排、学习教育、作用发挥上持续发力，确保流动党员有“家”更有“为”。一、畅通“联络线”，确保流动党员“流而不失”。明晰底数。成立“区委组织部+乡镇（街道）党（工）委+村（社区）党组织+网格党小组”四级联动摸排小组，定期对所有党员开展“地毯式”排查，建立流动党员“一本账”，及时完善更新流动党员信息，充分掌握党员流动去向、流动时间、流动类型、流动原因、联系方式及就业情况，实现流动党员“底子清、情况明”。结对联系。建立流动党员专人联系制度，由乡镇（街道）党（工）委牵头、村（社区）党组织实行、党组织书记落……查看全文>>
近年来，我区坚持党管干部原则，通过树立鲜明选任导向、探索人事制度创新、创新培养培训模式、抓实管理监督责任四个方面，持续推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，建设一支政治坚定、奋发有为、堪当重任的高素质专业化干部队伍。一、树立鲜明选任导向，涵养干部“源头活水”。分级分类抓好谈心谈话制度。坚持区委书记每季度与部门主要负责人、组织部部长每月与部门领导班子成员开展一对一深入谈话，组织部分管部长每周与年轻干部代表进行集体谈话，谈话结果在每月干部队伍研判会上分析评估，为每一名干部精准画像。2024年以来，累计开展干部谈心谈话90人次，会商研判干部80人次。注重优化干部队伍结构。围绕年轻干部、党外干部……查看全文>>
近年来，我县坚持系统谋划、重点推进、一体落实，通过理论学习、一线历练、精准激励等措施，不断提升干部的理论水平、党性修养、技能本领和担当劲头，锻造新时代政治素质过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部队伍。抓好理论学习促“凝心铸魂”，锻造政治过硬的干部队伍。坚持把理论学习放在干部队伍建设的首要位置，通过系统培训、党性教育、帮带培养等推动干部理论上成熟起来、政治上过硬起来。强化“系统学习”。把政治理论学习摆在突出位置，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，结合理论学习中心组学习会议、支部书记上党课、党员教育培训班等活动，坚持先学一步、学深一层，引导党员多思多学、学深悟透，以全面系……查看全文>>
近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。建好“蓄水池”，激活源头活水。坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部4批，确保每村不少于2名。建立“2+1”导师帮带制度，分别选派1名包村领导、1名村（社区）“两委”与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，“一人一档”建立成长档案，详实记录个人信息、教……查看全文>>
近年来，我县深入贯彻落实党中央和省委、市委人才工作部署要求，持续在精准引才、精心育才、精益用才、精诚留才上出实招，着力构建全链条、精准化人才发展体系，为县域经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。一、聚焦需求精准引才，打造人才“集聚区”。围绕发展所需、改革所急、基层所盼，我县采取“刚性+柔性”的办法，拓展3条招才引才渠道，精准引进一批高精尖人才团队和高层次人才队伍。一是瞄准急需紧缺引才。紧盯教育、医疗等领域人才缺口，科学制定年度引才计划，组织开展“招聘政策进高校”活动11场次，精准对接就业与引才需求，采取“优待遇、带编制”方式，刚性引进硕士研究生学历以上高层次人才84名。二是围绕产业链……查看全文>>
各位领导、同志们：近年来，我县高度重视选调生队伍建设，通过育苗子、搭台子、引路子、压担子“四子联动”，推动到村任职选调生在乡村一线淬火锻炼、增长才干、茁壮成长。主要有四个方面做法。一是教育培训育好“苗子”。注重把到村任职选调生思想教育、党性教育摆在首位，多渠道强化选调生政治历练、思想淬炼、实践锻炼，持续为选调生强筋壮骨。坚持定期培训制度，充分利用县、乡两级党委党校培训主阵地、红色文化教育基地，每年举办“青马工程”集中理论培训、常规选调生初任培训、中青年干部培训班、乡村推介官培训班等，有针对性地为选调生制定乡村振兴、基层治理、党务知识、农业科技、革命传统教育等特色课程，引导选调生筑牢信仰之基、补……查看全文>>
近年来，我区坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，紧扣公务员队伍源头储备、培训管理、履职担当等关键环节，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。一、聚焦“选”字，下好队伍建设“一盘棋”。一是科学精准招录。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。近三年来，共招录公务员65人（含选调生27人），专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。二是严格交流程序。规范做好公务员转任、调任工作，严格把关转任、调任人选资格，确保人岗匹配，优先补充基层岗位、艰苦岗位、专业岗位紧缺……查看全文>>
今年以来，我县紧盯镇（街道）、村（社区）权小责大、人少事多、滥挂牌子等问题，答好“加减乘除”四则混合运算题，全力破解基层“小马拉大车”突出问题，让车更“轻”、马更“壮”，不断激发基层治理活力，提升基层治理效能。一、“壮马”赋能做“加法”，让“小马”高效“跑起来”建立党建引领基层治理协调机制，及时召开党建引领协调机制第一次全体会议，对基层治理工作进行系统安排部署。制定印发《县破解基层治理“小马拉大车”突出问题重点任务清单》，明确了7类20个重点任务57条具体措施，压紧压实各牵头单位、责任单位工作职责，以小见大设立x街道、x镇为破解“小马拉大车”观察站。加大编制资源向镇（街道）倾斜的力度，采取“减……查看全文>>
各位领导、同志们：我是**，现任集团综合管理部经理。今天，能代表集团挂职干部作表态发言，个人感到非常荣幸。这次集团选派优秀年轻干部赴下属企业锻炼，是关心培养年轻人的实际举措，也是我们开阔眼界增长才干的大好机遇。我们将坚决服从组织的选派，带着使命任务，做到身入心入，确保圆满完成挂职锻炼任务。在此，我表态如下：一是快速转变角色。到企业工作，身在基层，直面群众，直面问题，岗位性质与现在完全两样，对个人能力素质和专业技能是一种考验。因此，我们一定要珍惜挂职的宝贵时间，带着任务和课题，发扬“挤”和“钻”的精神，放下身段架子，学理论、学管理、学经验、学方法，拜基层员工为师，在一线岗位蓄力充电，强筋壮骨，尽……查看全文>>
要常怀敬畏之“心”，以“纪律规矩”筑牢“廉洁防线”。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”作为新时代的年轻干部，我们要时刻保持清醒的头脑，认识到纪律规矩的重要性。要自觉遵守党的纪律和国家法律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要树立正确的权力观、政绩观、事业观，把权力关进制度的笼子里，用制度管权、管事、管人。要时刻保持廉洁自律，不贪不占，不谋私利，以清正廉洁的形象赢得群众的信任和尊重。要练就担当之“心”，以“实际行动”践行“初心使命”。“空谈误国，实干兴邦。”年轻干部要敢于担当、勇于作为，用实际行动践行初心使命。要勇于挑重担、啃硬骨头，面对困难和挑战不退缩、不回避，敢于迎难而上、攻坚克难。要深入……查看全文>>
尊敬的各位领导，亲爱的青年朋友们：大家好。我是来自**单位的***，三年前，我带着满腔热血和激情，踏入了这个既充满挑战又充满机遇的职场。时光荏苒，如今的我已然从一名初出茅庐的职场小白，蜕变为了一名能够独当一面的部门骨干。这一路走来，我深感组织的培养、领导的关怀和同事们的帮助是我取得这些成就的坚强后盾。借此机会，也向关心和帮助我的领导和同事们说声谢谢，今天，我非常荣幸能够在这里，围绕“青年干部的担当和使命”这一主题，与大家分享我的思想认识。一、学思践悟，筑牢担当之基青年干部作为国家的未来和希望，我们的成长与发展离不开对知识的不断追求。我们要像古人那样“头悬梁，锥刺股”，以坚定的意志和不懈的努力，……查看全文>>
看到x同志意气风发的面貌和状态，不由想起了当年在x一起共事的时光，真是印证了那句老话，“不是过去有多美好，而是那时正年轻”。今天谈心谈话主要有两个目的：一是加油鼓劲。我代表x对x同志在组织的层层考验和选拔中脱颖而出、成功“履新”表示衷心的祝贺。二是期望共勉。x同志从x到x，面临新的任务和挑战，我讲七点希望和要求，与你共勉、也x权更上一层楼。一是一切从政治上看。要在思想上齐心、政治上齐向、纪律上齐步。一要在思想上看齐。基本要求是言行一致、表里如一。二要在政治上看齐。就是不论在什么地方、哪个岗位，都要从政治上认领、从政治上落实，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治……查看全文>>
尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**县坚持以筑牢离退休干部思想根基为目标，通过“共建、共享、共用”推进离退休干部工作互促互进，在做好离退休干部服务引导的同时充分发挥离退休干部作用，绘就了新时代的银发先锋画卷，不断为社会发展贡献智慧和力量。强基固本，筑牢“银发先锋”思想高地。把离退休干部党建纳入全县党建工作总体规划，县级领导班子定期研究部署离退休干部工作，建立健全通报制度，重要问题、重大事项、重大决策充分征求老干部的意见建议。今年以来已召开专题会议1次，开展通报14场次。注重离退休干部党员的思想教育与理论武装，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，采取集中宣讲、专题辅导、支部学……查看全文>>
今年以来，**市委市级机关工委多措并举推动机关青年理论学习小组建设走深走实，聚焦“能写、会说、善干”要求，常态化以学赋能、以练强技、以比增效，通过打造全方位、立体式年轻干部培养模式，切实提高机关年轻干部思想认识和能力素质，为中国式现代化**新实践凝聚青春力量、彰显青年担当。一、以学赋能，在“精准施训”中蓄力紧扣中心大局，紧盯重点任务，坚持干什么训什么、缺什么补什么，机关各党组织围绕应急管理、乡村振兴、数字经济、文旅融合、网络舆情风险防控等重点业务领域，分领域、分层次组织年轻干部开展专题讲座、技能培训等。以机关青年理论学习小组为载体，优化升级“雏雁成长”计划，为机关年轻干部精准“提能”，涌现出市……查看全文>>
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